Rusbear | |
|
Ну небольшие фирмы не очень напрягаются со сдачей документов в архив. А по персональным отчетам в ПФ и по НДФЛ вполне реально проследить конторы, которые были источниками дохода, года так с 2000г. |
|
Давно пора эту дикость убрать. У меня, например их -две. Одна "домосковская", другая - с московскими конторами... При этом работаю на несколько сразу, как и многие. Кому интересно, тот всю подноготную потенциального сотрудника и так узнает. а для пенсии - есть карточка ПФР, по ИНН отчисления с "белой" части зарплаты. А надеятся на государство Российское в плане обеспечения достойной старости это, мягко так говоря - недальновидно :) Это сообщение отредактировал LinaKreiger - 19-02-2007 - 23:11 |
srg2003 | |
|
согласен, есть налоговая история по ней и можно все проследить, а лишняя обязательная бумажка нафиг не нужна
|
Воланд | |
|
ТК нужны хотя бы для того, чтобы видно было кто пришел устраиваться. Откуда еще можно узнать где и кем человек работал и почему ушел с прежней работы...
|
|
для этого в приличной компании существует служба безопасноти. Чтобы знать, что НА САМОМ деле за человек и ОТКУДА к тебе пришел. Трудовая в этом - не помошник. Наглядный пример - две моих трудовых. Какую хочу - такую и положу... они обе действительны и стаж по ним идет... А печать любую заказать в Москве -300руб стоит. кроме печати - никаких сведений о предыдущем работодателе в этом "реликте коммунизЪму" нет. ну разве еще графа "Правительственные награды" и "Взыскания поощрения", которые у 99.9% работников остаются пустыми. |
palladin777 | |||
|
Для этого существуют рекомендации или просто звонок на прошлое место работы ( если подается CV). Вообще отмена книжек это большой + для наемного работника. У на книжек нет года 3 и когда я уходил с последнего места работы где работал на "доброго дядю" и мне погрозили "статьей" я просто посоветовал директрисе написать увольнительную статью себе на жопе и хлопнул дверью. Через 5 дней меня красиво уволили "по собственному" и прислали уведомление по почте (ибо я в конторе не появлялся). Мне конечно глубоко плевать по какой статье меня-бы уволили ибо в той области в к-рой я работаю все друг друга знают и знают ситуацию. Но придумай я поменять профиль, то пришлось бы объяснять что как и почему. Теперь, правда, мне вообще без разницы ибо я сам сабе хозяин. Стараюсь с людьми дружить, чтобы мне не посоветовали себе что-нибудь на жопе написать |
Гамадрил | |
|
А у меня ее еще и нет )))) Вот пойду на дембель,а там и посмотрим ,что за пенсию,мне Родина начислила.
|
Воланд | |||||
|
Сколько работодателей имеют свою службу безопасности? А любая проверка от ТК и начинает отталкиваться. А вот с Вашими двумя ТК у меня бы вопросы возникли. Вы кадрами профессионально занимаетесь? Если не в теме, то лучше не отвечайте глупостью... |
|
я занимаюсь проведением журналистких расследований. Кадрами профессионально занимается мой отец (думаю, несколько десятков тысяч сотрудников в Холдинге, где он руководит HR-департаментом - немного говорит о размере его познаний в этой отрасли ) И фирма, не имеющая своей ГРАМОТНОЙ (подчеркну еще раз - Грамотной) СБ от трудовой ничего не получит. :) Там отсутствуют всякие сведения о работодателе. И без СБ вы увидите только печать и ничего более. Что Вам скажет запись ООО "Пупкин и Ко" - менеджер . уволен с хх.хххх по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ. Приказ 3 ХХ-К от ХХ.ХХХХ Что стоит на самом деле: - за ООО "Пупкин и Ко"? Чем она занимается на самом деле? Насколько серьезен ее бизнес? Где она вообще находится, эта ООО в реале? а не по мифическому юр.адресу? - чем на самом деле занимался сотрудник в ООО "Пупкин и Ко". Знаю случаи, когда функционал людей, скажем так, существенно отличался от записанного в трудовой. - реальная причина увольнения этого сотрудника из ООО "Пупкин и Ко" (см. пост Palladin77) Ни на один из этих вопросов трудовая ответа не даст. Рекомендательное письмо с координатами Рекомендателя, резюме - дадут хоть базу для размышлений... а этот "атавизм"??? Как и не узнаете по трудовой сколько их на самом деле у сотруника (две и даже три трудовых - далеко не редкость в Москве - это точно... особенно у "продажников") Это сообщение отредактировал LinaKreiger - 21-02-2007 - 01:19 |
Гамадрил | |||||
|
Служба безопасности,тоже не всегда может,что-то прояснить.... Как быть с организациями,которых уже и нет? ..да много вопросов может возникнуть. Как правило в СБ рабатоют люди в прошлом из правоохранительных органов и вся проверка может составлять-паспортные данные,обзвон(если есть контакты)прежних мест работы,которых также уже может и не быть,ну через налоговую(по отчислениям налогов).... Вот и вся проверка,а у нас как дурили всех,так и будут дальше-неотлажена у нас эта система вовсе. |
Воланд | |
|
Записи в ТК покажут мне: 1. чему уделить внимание при собеседовании; 2. что необходимо проверить |
Гамадрил | |||
|
С этим согласен,как бы сузят круг поиска информации о человеке. Но это все относительно,ведь все о человеке и о его трудовой деятельности не возможно пробить... Страна у нас такая,все можно подделать,теже трудовые и различные рекомендательные письма и прочее...и все будет как правило ссылаться на то,что многие организации уже не существуют и поэтому что-либо узнать не возможно. |
Anubiss | |
|
Ну и зря - трудовая - полезный документ, даже при условии подделок существующих, это все равно док-во профессионального опыта человека. Деньги тоже подделывают и дипломы покупают в переходе - это же не повод от них отказываться?
|
Рекомендуем почитать также топики: Коктейль за миллион долларов ребрендинг СПС Германия друг или враг.???? сколько денег отдал Майкл Джексон 13-летнему На Кавказе всё в порядке! |