Свободен
Свободна
Скрыть опции темы
Привет, гость!
Зарегистрируйся, чтобы получить полный доступ и возможность писать в форуме, группах и блогах.
Вход Регистрация
Вход Регистрация
 sbforever
|
|
|
В последнее время меня мучает один вопрос, на который сам не могу подобрать ответа. Корпорация, это хорошо или плохо? Много книг осуждения, много разговоров о том, что корпорация это семья. Выскажу свое, не совсем сформировавшееся мнение: В последнее время - это модно. Корпоративный дух летает не только в больших западных компаниях. Что говорить, сижу в глубо сссровском учреждении и то, через 3 часа корпоративная вечеринка! Корпорация - своего рода религия. Обсуждение даллее... |
|
Эрт
|
|
|
Корпоративность - это из области организационной психологии. Считается, что когда сотрудники поддерживают между собой не только деловые отношения, но и дружеские, работа на фирме идёт лучше, выше производительность труда и следовательно выше прибыль руководства. Давно известен факт, что величина зарплаты влияет на качество работы очень косвенно. Ещё важна атмосфера, царящая в коллективе, внутренний здоровый дух соревнования, желание сотрудника работать. Так что для работы фирмы и величины прибыли, корпоративность - однозначно хорошо. Но если та же корпоративность ставится во главу угла, то интересы каждого отдельного сотрудника естественно отодвигаются. Руководство может принять решение даже о расставании с высококлассным специалистом, если он не вливается в коллектив и вносит напряжение. Что касается корпоративных вечеринок, то я ещё не встречал ни одного человека, кто бы был от них без ума, включая руководство. Прямой выгоды и удовольствия может и не быть. Но есть косвенная - сплочение сотрудников не только на деловом поприще. |
|
sbforever
|
|
|
Да не спорю, это, конечно, сплочает, но как быть если бесит тот факт, что корпоративная жизнь вливается в частную. Слышал интервью одного чела, который говорил, что работая в данон он не мыслит о том, что его семья и его родственники будут покупать что-то еще. Так везде. А как быть с тем, что реклама (которая как листовки) входит в нашу жизнь заменяя или пытаясь подменить, жизненные радости. "Этот гол вам подарила компания..." "В минуты семейного счастья, компания... всегда с вами" "Хозяин в доме - компания ..., без нас ты дерьмо" и много.... много всего |
|
Эрт
|
|
|
Я согласен с тем, что активно внедряемая сейчас у нас концепция корпоративности целиком слизана с американской модели и нашему менталитету явно не подходит. Но фирмы, так работающие действительно увеличили свою рентабельность без дополнительных капиталовложений за счёт сокращения текучки кадров, повышения производительности труда отдельных сотрудников и т. д. А раклама,, на то она и реклами, чтобы быть навязчивой и агрессивной. А наша психика дожна справляться с таким напором, отфильтровывать всё лишнее и не верить всему, что говорят. Капитализм и гуманизм действительно вещи не совместимые, как бы не ругали дедушку Ленина.)) Хотите рыночную экономику - получайте. 
|
|
Таичка
|
|
|
Это вопрос из области менеджмента. Менеджмент как наука многое почерпнул из области психологии. Да, верно, производительность труда больше зависит от социально-психологических факторов. Американский психолог Абрахам Маслоу выдвинул иерархическую теорию потребностей: потребности делятся на низшие и высшие. Производительность труда возрастает по мере удовлетворения более высших потребностей. Социальные потребности (относятся к высшим) проистекают из нашей коллективной природы. Мы жаждем дружбы и привязанности, принадлежности к группе общения, участия в формальной и неформальной организации, заботы о другом и внимании к себе, помощи близким. Да, корпоративные вечеринки помогают поднять корпоративный дух. Но ведь неформальная обстановка - это еще возможность понять кто есть кто, вглянуть на людей, работающих вместе с тобой, другими глазами. Даже дома порой человек так не расскрывается, как в коллективе. |
|
Raido
|
|
|
Ох уж мне этот корпоративный дух...все это отдает пионерскокомсомольской идеологией.... 
|
 Пурпурная Дива
|
|||
|
Если речь идет о съедобной продукции - то да. Но данон ест обсалютное большинство нашей ненаглядной родины....это нормально если человек работает на данном производстве - следовательно он знает из чего делают продукцию, в каких санитарных условиях - и соответственно доверяет продукции своего предприятия и не помышляет о других товарах. Но вот возьмем колбасные изделия. Те кто на заводах работают - колбасы и сосиски не едят категорически!!! Это из уст работника фабрики "К". Он не ест изделия своего завода, и не ест изделия других....интересно почему...но не интерисуюсь т.к. люблю колбаску.... Ну а если взять корпарацию не производящую съедобных изделий. Страхорая компания! Мой близкий знакомый - президент крупной страховой компании..но сам он, и вся его семья и имущество, и все имущество страховой компании... застрахованы у КОНКУРЕНТОВ! И он не помышляет о том, что бы страховать свое-у себя! Масло масленное получится. Так что не везде одинаково. Везде по разному. Ну а что касается корпоративного духа - то большинсту это нравится. Многие к этому готовятся... |
||
|
Таичка
|
|||
|
"Дух" отдает "идеологией"... 
|
||
 neon_mud
|
|
|
Корпорация - это система взаимного страхования. Это, ИМХО, микро-государство. Кому плохо, тот линяет с нее, кому хорошо, тот пашет НА НЕЕ, А ПОТОМ НА СЕБЯ!!! Корпорация - не есть благо. Это машина-брэнд-лэйбл, а потом уже способ зарабатывания денег для ее сотрудников. Это, как правило, сверхприбыльные конторы, ИМХО... |
|
Scada
|
|
|
Работаю в достаточно крупной компании, скажем так, одна из известных в стране. Во главе как положено стоит управляющая компания, а к ней присоеденены бизнес-группы. Внутри единый корпоративный дух витает, корп. вечеринки и всё такое. Были идеи перейти на новую работу, но останавливает именно то, что работаешь в крупной компании. А корп.дух......ну что ж, все хотят быть похожими на заграницу и зарабатывать деньги - крупные компании, пусть со своими заморочками - самое оно.
|
|
sbforever
|
|
|
Вообще скоро это все погибнет. Да... стабильность, зарплата, начальник, красивая секретарша, новогодние корпоративные вечеринки... все тленом покроется... Бойцовский клуб. Будем мы мирно жить и работать в маленьких компаниях займем свои ниши на рынке.. вплоть до того, что каждая компания будет обслуживать одного конкретного человека.... утопия... Но так будет.. не скоро.. но обязательно. 
|
|
Scada
|
|||
|
Скучно это, ИМХО, и развития никакого. Хотя может со временем изменю мнение. 
|
||
|
PTUCH
|
|
|
простите,кого обижу,но корпоративная психология---это дебилизм,когда из человека делают омебу,не способную к самостоятельному принятию решения...у работников корпораций наибольшее количество самоубийств или психологических срывов... по моему это создание тупого подчиняющегося любому приказу скота... говорят,что в корпорации заботятся о сотрудниках,но это не так...на самом деле их там эксплуатируют на 110% и всем насрать друг на друга,это всего-лишь слова... и вранье... |
|
Scada
|
|||
|
Не знаю, у нас ни к чему тебя не принуждают и не заставляют....... и решения в своей области каждый специалист принимает самостоятельно.... Может просто тебе не повезло с компанией? |
||
|
PTUCH
|
|||
|
почему ты говоришь У НАС ??? а не у меня на работе или в моей фирме(корпорации) ??? задумайся... |
||
|
Scada
|
|||
|
А чего тут думать? Компания принадлежит МНЕ? Нет. Давай не будем мнить себя биг боссами. я занимаю достаточно ведущую должность, и в рамках своего проекта могу говорить мой проект, моя работа, мои подчиненные. Но, никак не моя фирма. |
||
|
sbforever
|
|
|
Я не говорю о том, что корпорация давит на личность... вовсе нет... у меня полно примеров, когда мои друзья посылали нах своего начальника, после его слов "РАБОТАТЬ, РАБОТАТЬ, РАБОТАТЬ" в злой крикливой форме. Я говорил, про влияние корпорации на частную жизнь... Вы никогда не задумывались о том, что человек отдает работе 70% своего времени, семье 25% ну и 5% на себя. И, что если он умрет, то работа будет помнить его 2-3 дня максимум. А для семьи это невосполнимая потеря... |
|
Scada
|
|||
|
На частную жизнь да, все мы намного больше времени проводим на работе, чем дома. Но виновата ли работа в корпорации? До этого я 5 лет отработал в гос.структуре. Платили гроши, можно было ходить как угодно, но при этом всё равно требовали именно в крикливой форме выполнение работы и требовали чтобы все сидели от сих до сих. Только все посылали, именно по причине оплаты. Сидели и сейчас сидят по причинам простым - откос от армии. Но только бесплатного сыра как известно не бывает. Или мы (я имею в виду общественность) вкалываем и получаем соответствующее вознаграждение, или можем свободно проводить время с семьей перебиваясь с хлеба на воду. Конечно можно открыть свое дело. Но т.к. у меня много знакомых в этом деле завязаны, могу с точностью сказать, первые несколько лет свободного времение не будет. А если дело выгодное и действительно перспективное, то и не будет. Так что, имхо, кому что нравится. |
||
|
PTUCH
|
|
|
работа в корпорации (особенно на невысокой должности) съедает человека как личнсть и он(а) уже чувствует себя не личностью,а муравьем в муравейнике... пример:Китай---это одна большая корпорация...в этой стране в процентном соотношении к количеству населения самое большое количество самоубийств и нервных срывов... |
|
sbforever
|
|
|
Так как все таки выйти из замкнутого круга? Спокойствие в семье = Деньги = Работа = усталость = безразличие к семье Быть сильнее? Не смотря на усталость, приходить с широченной улыбкой на лице и в 12 ночи ехать на каток с женой? 
|
|
Рекомендуем почитать также топики: Кто ты в сериале "Не родись красивой"? Человек с детским выражением лица. Голос ... Международная программа "BRAIN". Что делаааать??? |