А мне кажется, что на адаптацию влияет сама энергетика коллектива - не лидера, а, скажем так, толпы.
Несколько лет назад устраивалась я по совместительству в детский сад. Буквально через несколько недель я стала "своей" почти во всех группах, появились достаточно теплые отношения, устраивались обалденные праздники! Год назад, в результате реорганизации по основному месту работы, нас присоединили к Дому творчества. Практически со всеми в коллективе были знакомы, общались и раньше, но КОЛЛЕКТИВА, как такового, нет! На корпоративах все держатся обособленыыми групками, не смотря на старания руководителя объединить народ. И с каким бы позитивом новенькие туда не шли - все равно есть грань, за которую хода нет! И это не только мое впечатление!
Не. Не надо про энергетику. Просто всегда так.. возьмите любой праздник. Стол из десяти человек будет держаться общей компанией, будут общие разговоры, всем общее внимание. И возьмите стол из двадцати и больше человек - компашка обязательно разобьётся на кучки.. у каждой из кучек будут свои разговоры.. причём люди могут в них меняться - вы можете покинуть одну кучку, присоединиться к другой. И это не обязательно может быть праздник, в будни тоже такое.
Я болтушка для своих, самых близких людей. А так молчалива. И мне молчать просто. Больше слушаю. И делаю выводы. Ну вот так и веду себя в новом коллективе.. доброжелательна, но не активна в разговорах. Меня и принимают такой. Ну и политика невмешательства в их тёрки.. я как бы рядом с ними, но не вместе с ними. Вот такое устраивает. А за помощью обратится ко мне, всегда пожалуйста, ежели без наглости и она действительно нужна.
Ну и политика невмешательства в их тёрки.. я как бы рядом с ними, но не вместе с ними.
Поддерживаю-политика невмешательства вообще очень хорошая вещь.Именно поэтому я и противница "дружбы" на работе,а за ровные профессиональные отношения - стоит только с кем-то сильно сдружиться,как в любых конфликтах хочешь-не хочешь придется выбирать поступить ли по совести или по дружбе, начинаются недопонимания и со стороны "друга",и собственное недовольство,начинаешь разрываться...я вообще стала придерживаться мнения,что на работу я хожу работать и точка; покуковать мне и вне работы есть с кем.
Обычно быстро вклиниваюсь, но к сожалению очень быстро устаю от людей. Излишняя социальная возня, плотное общение на работе, отсутствие рабочего места, личного рабочего пространства, способно заставить меня, начать поиск более спокойной работы. Я не люблю: скопления людей, коллективы, социум в целом, а люблю индивида, личность, одного человека.
Спасибо всем за участие в обсуждении! Действительно, политика "невмешательства", зачастую удобна Хотя мне, честно говоря, в силу своей общительности, не всегда легко ее придерживаться. А с другой стороны - затмевать лидера коллектива тоже чревато...
Это сообщение отредактировал Солнечная зайка - 09-02-2011 - 20:10
Плохо я себя чувствую в такой обстановке. Чужие люди меня напрягают.
Совсем не комфортно. Работа - это вообще не то место, где я могу себя комфортно чувствовать.
Опытом адаптации поделиться не могу. Работаю на одном месте уже много лет, но до сих пор не всех знаю по именам и в лицо. Неловко себя чувствую, если меня про кого-то спрашивают или о ком-то рассказывают, бо чаще всего понятия не имею, о ком идёт речь.
Вот было бы на работе также как в вирте - вроде бы с кем-то разговариваешь, а никого нет и тишина! Это было бы супер!
Это сообщение отредактировал Aquitania - 09-02-2011 - 20:25
Всем нам приходилось бывать в ситуации "новичок" - в кампании, на работе, на форуме в конце концов... Вы входите в сложившийся коллектив, где есть свои (порой негласные) правила, симпатии, стереотипы. Кто-то чувствует себя в такой обстановке "как рыба в воде", а для кого-то это сильнейший стресс. Как вы себя чувствуете в такой обстановке? Насколько вам комфортно? Поделитесь опытом "адаптации"!
Милая Солнечная зайка конечно все мы прошли через этот поток .., мне кажется это зависит от коллектива куда попали а также от характера самого человека - это все очень индивидуально... Лично я больше волк одиночка в душе, но стараюсь всегда в новой компании поддержать разговор и так далее... если вдруг я никак не адаптируюсь - просто тихо/ незаметно ухожу ... так и на форуме ...
В любом коллективе - немного в стороне, раньше или позже, но непременно - в авторитете, структуру коллектива без крайней необходимости не нарушаю, ищу и, как правило, нахожу в нём своё место, достаточно комфортное для себя и мало задевающее других. Вообще, не помню, чтобы с этим были проблемы, хотя, надо признаться, коллектив не менял достаточно давно. Это вскоре предстоит.
Никогда не заискиваю с людьми, но веду себя предельно честно. Согласна с dogfred, должна быть середина между болтливостью и молчанием...
Присмотреться обязательно нужно.И доказать Своей работоспособностью что Ты также заслуживаешь уважения окружающих или же быть предельно искренным.
Увы часто одной работоспособности мало . Кто-либо пустил слушок и всё человека съели. Коллектив поделен на группировки и даже если новичок не примкнул ни к одному лагерю ему тяжело постоянно находиться под таким давлением ( если не с нами значит против нас или че он здесь вынюхивает ).
Статус: Светлая Память Иришка.Ты жива пока Мы Тебя помним.
Свободна
QUOTE (got-art @ 10.02.2011 - время: 12:19)
Увы часто одной работоспособности мало . Кто-либо пустил слушок и всё человека съели. Коллектив поделен на группировки и даже если новичок не примкнул ни к одному лагерю ему тяжело постоянно находиться под таким давлением ( если не с нами значит против нас или че он здесь вынюхивает ).
Хочу поддержать уважаемого got-art так как у нас на работе тоже такое, да наверное как и везде...у нас новенькая - хорошая миленькая девочка ... она уже два раза хотела написать заявление - наши акулы ей не по душе .., и в самом деле спокойному человеку трудно выжить у нас + столько сплетен и интриг = мне самой противно .., что говорить о новеньких - я сама старенькая тут как мир - но постоянно грызусь с некоторыми - ну как можно быть такими ... ... я не хочу сказать, что я такая лапочка/ белая и пушистая - но лицемерие, сплетни и интриги не мое .... мне немного повезло, что я еще немного начИХальник и сами боятся
Никогда не заискиваю с людьми, но веду себя предельно честно. Согласна с dogfred, должна быть середина между болтливостью и молчанием...
Присмотреться обязательно нужно.И доказать Своей работоспособностью что Ты также заслуживаешь уважения окружающих или же быть предельно искренным.
Увы часто одной работоспособности мало . Кто-либо пустил слушок и всё человека съели. Коллектив поделен на группировки и даже если новичок не примкнул ни к одному лагерю ему тяжело постоянно находиться под таким давлением ( если не с нами значит против нас или че он здесь вынюхивает ).
Уважаемый коллега Got-art, мне довелось работать в двух профильных "почтовых ящиках", а потом и в ООО, но нигде не замечал упомянутого вами деления коллектива на группировки. Как-то все работают, и все. А мы ведь не у токарного станка работали, занимались прикладной наукой. Народ подкованный, к тому же не на конвейере стоим, есть возможность словом перемолвиться. И чтобы неугодного так легко съели? Не было у нас такого. Конечно, мнения у всех свои, народ независимый. Но гадючника не было. И за обонянием новичка не присматривали. Скорее наоборот. Приходили ребята с флота, с верфей, им помогали быстрей влиться в ряды, в тематику, и даже помогали освоить терминологию. А оценивали человека по делам его. Лодыри не приживались. Им объясняли, и они сами уходили.
И чтобы неугодного так легко съели? Не было у нас такого. Конечно, мнения у всех свои, народ независимый. Но гадючника не было. И за обонянием новичка не присматривали. Скорее наоборот. Приходили ребята с флота, с верфей, им помогали быстрей влиться в ряды, в тематику, и даже помогали освоить терминологию. А оценивали человека по делам его. Лодыри не приживались. Им объясняли, и они сами уходили.
Коллективы бывают очень разными. Вам повезло или Вы осознанно Выбирали людей, коллективы более здоровые.
Я бы сказала, что от Самого Главного Руководителя. Ибо он набирает команду под себя...
Ну если Под Себя подбирает, то команда по любому будет дружественная и новичка примет радо.
К сожалению, при подборе персонала не возможно учесть (или выявить) некоторые личностные качества новичка. Скорее, это можно сделать на испытательном сроке... Ну и уволить, если "не вписался в коллектив"... Или сам сбежит, если коллектив - "гадюшник".
И чтобы неугодного так легко съели? Не было у нас такого. Конечно, мнения у всех свои, народ независимый. Но гадючника не было. И за обонянием новичка не присматривали. Скорее наоборот. Приходили ребята с флота, с верфей, им помогали быстрей влиться в ряды, в тематику, и даже помогали освоить терминологию. А оценивали человека по делам его. Лодыри не приживались. Им объясняли, и они сами уходили.
Коллективы бывают очень разными. Вам повезло или Вы осознанно Выбирали людей, коллективы более здоровые.
Абсолютно точно. На моем примере только в одном месте меня встретили можно сказать радостно в других полное безразличие ( что в принципе тоже не плохо ), а вот другим новичкам повезло меньше их просто съели ( позже выяснилось, что недоброжелатели пустили против них отвратительную ложь ).
Руководство в первую очередь подбирает лояльных и профессиональные качества зачастую уходят на второй план. Ершистые профессионалы ни кому не нужны.
Но не всегда же можно проверить на сколько лояльный человек...Да, требуют рекомендации, но Там же ни кто не напишет, что он подлец...Там пишут тока профессиональные качества... А иногда бывает, что человек отличный профи, но любит против кого-нибудь подружить...
А иногда бывает, что человек отличный профи, но любит против кого-нибудь подружить...
Оу, у нас как раз на работе такая ситуация - приняли профессионала,действительно специалист хороший,но человек ооочень уж "гнилой",дружит против всех.Что удивительно-по сути все еще новичок,однако "замахивается" на старичков и пытается им портить жизнь...и убирать ее никто не собирается,хотя коллектив уже не в состоянии работать нормально.
А рекомендации - рекомендации человеку могут написать вполне себе безликие,из серии "поступил,работал,уволился.достижения (в цифрах)" и все...а убрать человека,особенно профессионала,очень сложно по причине его ершистости.
а убрать человека,особенно профессионала,очень сложно по причине его ершистости.
ни когда не понимала, за чем кого то убирать....
Все такие , если новенькая, то надо найти общий язык сначало с малым коллективом(ну с тем.. что в одном кабинете), а потом уже при их поддержке вливаться в коллектив фирмы....Мне кажется, что темы для беседы всегда можно найти....но самой не сильно навязываться с разговорами...
Руководство в первую очередь подбирает лояльных и профессиональные качества зачастую уходят на второй план. Ершистые профессионалы ни кому не нужны.
Но не всегда же можно проверить на сколько лояльный человек...Да, требуют рекомендации, но Там же ни кто не напишет, что он подлец...Там пишут тока профессиональные качества... А иногда бывает, что человек отличный профи, но любит против кого-нибудь подружить...
Рекомендации часто от балды пишут ( проще говоря не соответствует истине ). Профи как правило почти все ершистые и на всё имеют свою точку зрению. Не думаю что кто-либо в коллективе будет в восторге если их будут подсиживать, тем более начальники.
0 Пользователей читают эту тему (0 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Замужем
В поиске
Скрыть опции темы
Фема
Ирина№1
Кусильда
Хотя мне, честно говоря, в силу своей общительности, не всегда легко ее придерживаться. А с другой стороны - затмевать лидера коллектива тоже чревато... 
hasha
Alihena
Милая Солнечная зайка конечно все мы прошли через этот поток .., мне кажется это зависит от коллектива куда попали а также от характера самого человека - это все очень индивидуально... 
Хочу поддержать уважаемого got-art так как у нас на работе тоже такое, да наверное как и везде...у нас новенькая - хорошая миленькая девочка ... она уже два раза хотела написать заявление - наши акулы ей не по душе .., и в самом деле спокойному человеку трудно выжить у нас + столько сплетен и интриг = мне самой противно .., что говорить о новеньких - я сама старенькая тут как мир - но постоянно грызусь с некоторыми - ну как можно быть такими ... 
... я не хочу сказать, что я такая лапочка/ белая и пушистая - но лицемерие, сплетни и интриги не мое .... мне немного повезло, что я еще немного начИХальник и сами боятся 
