Всем нам приходилось бывать в ситуации "новичок" - в кампании, на работе, на форуме в конце концов... Вы входите в сложившийся коллектив, где есть свои (порой негласные) правила, симпатии, стереотипы. Кто-то чувствует себя в такой обстановке "как рыба в воде", а для кого-то это сильнейший стресс. Как вы себя чувствуете в такой обстановке? Насколько вам комфортно? Поделитесь опытом "адаптации"!
В такой ситуации очень много зависит от членов сложившегося коллектива: если они настроены на ваше проникновение в их мир, то все будет хорошо, а если нет, то никакой политес вам не поможет.
Ну, ситуаций, когда оказываешься в незнакомой компании, пруд пруди. Например, в купе поезда, в гостинице, на сборах, в гостях, на коллегии министерства (был два раза, выступал, все обошлось). Нормальное человеческое общение, тему подсказывает само общество, куда попали. Остальное зависит от того, насколько вы владеете собой и умеете заинтересовать других. Хорошо подвешенный язык и разумное молчание - вот, собственно, два условия. Плохо сидеть бирюком и уж совсем недопустимо говорить без перерыва, стараясь стать "тамадой". Кроме того, в компаниях, нередко, бывают свои, устоявшиеся лидеры, к которым надо прислушиваться.
Очень часто приходиться бывать "новичком". Для начало надо присмотреться, действительно найти лидера. Никогда не заискиваю с людьми, но веду себя предельно честно. Согласна с dogfred, должна быть середина между болтливостью и молчанием...
Очень часто приходиться бывать "новичком". Для начало надо присмотреться, действительно найти лидера. Никогда не заискиваю с людьми, но веду себя предельно честно. Согласна с dogfred, должна быть середина между болтливостью и молчанием...
Ксю! Я не понял: сначала Вы нашли лидера, и что Вы с ним дальше делаете?
Очень часто приходиться бывать "новичком". Для начало надо присмотреться, действительно найти лидера. Никогда не заискиваю с людьми, но веду себя предельно честно. Согласна с dogfred, должна быть середина между болтливостью и молчанием...
Ксю! Я не понял: сначала Вы нашли лидера, и что Вы с ним дальше делаете?
Ни че я с ним не делаю но смотря на его отношения ко мне, я могу предположить, как на меня отреагирует коллектив...(скажем так, большенство коллектива)..
Мой рецепт адаптации прост. Определяю лидера, валю его нахрен (в переносном смысле), сам становлюсь лидером. Если этот сценарий у меня не получается - значит все, не прижился в коллективе ))
Статус: шерстка как у ежа, погладишь против - поранишься
Свободен
Абсолютно никаких проблем, если только это не связано с зарабатыванием денег. Если люди в компании нормальные, то обычно вписывался без проблем, а если уроды - повернулся и ушел. Какой там стресс?
Хуже если деньги держат, вот тут стрессы бывают мама не горюй. Проблема может быть совершенно не в тебе, а в тупых/ленивых людях, которые не умеют/не хотят работать. А ты должен! И получается за себя и за них, ибо объяснить новичку, тому кто все решает, где слабое звено весьма проблематично. Реально до войны на год разок дошло с бессонными ночами. Но какой желанной зато была победа!
Вице-Мисс SN 2012. Мисс Регионального форума-2011. Мисс грудь 20
Репутация: 562
Статус: Берегиня-Оранта.
В поиске
QUOTE (mcleod @ 03.02.2011 - время: 16:30)
Мой рецепт адаптации прост. Определяю лидера, валю его нахрен (в переносном смысле), сам становлюсь лидером. Если этот сценарий у меня не получается - значит все, не прижился в коллективе ))
А я вот научился на работе вклиниваться примерно на второй день, потому что раньше моя лишняя стеснительность меня конкретно начала напрягать, а вот в гостях в незнакомой обстановке тоже чувствую не в своей тарелке, но беру себя в руки и говорю себе "Не будь шлангом, натвори что-нибудь", но мне чуток легче быть в компании, потому что я своим смехом, улыбкой вызываю у людей положительную реакцию к моей персоне.
В роли новичка все оказывались одни быстро адаптируются, другие долго. Я что в школе, что на работе крайне тяжело и долго привыкал к новой обстановке, и новым людям.
А я вот научился на работе вклиниваться примерно на второй день, потому что раньше моя лишняя стеснительность меня конкретно начала напрягать, а вот в гостях в незнакомой обстановке тоже чувствую не в своей тарелке, но беру себя в руки и говорю себе "Не будь шлангом, натвори что-нибудь", но мне чуток легче быть в компании, потому что я своим смехом, улыбкой вызываю у людей положительную реакцию к моей персоне.
А мне по этому поводу вспомнился Высоцкий:
А потом как пришли, как давай сообщать, Что хозяйку ругал, всех хотел застращать, Будто песни орал, будто голым скакал, А отец, говорил, у меня генерал!
Так тоже можно вызвать улыбку у незнакомой компании, а можно и на неприятность нарваться
Как вы себя чувствуете в такой обстановке? Насколько вам комфортно? Поделитесь опытом "адаптации"!
Ну, конечно по первой не комфортно. Например, новый коллектив - там же уже сформированы свои устои и тут бац ты нарисовался. Конечно присмотришься, в сомнительного рода авантюры сразу с головой не кидаешься. Всегда на стороже, но в то же время и не в стороне. Опять же - одному может достаточно всего лишь "проставиться" чтобы считали в доску своим, а другому заслужить это какими-то поступками.
Я задаю себе вопрос о том, хочу ли я быть в этом месте, насколько мне нравятся эти люди, готова ли я у них чему-то учиться. Если могу утвердительно (а главное честно) ответить себе на эти вопросы, то проблем с адаптацией не возникает.
Ну, а если отвечаю отрицательно, то для чего тратить на такое самоистязание даже часть своей жизни?
Не редко когда новый коллектив в штыки принимает новичка и тому приходится уйти. Приходилось сталкиваться с этим ( часто люди не могут объяснить своё поведение отмазываясь типа он(она) не нравится и точка ).
А мне кажется, что на адаптацию влияет сама энергетика коллектива - не лидера, а, скажем так, толпы.
Несколько лет назад устраивалась я по совместительству в детский сад. Буквально через несколько недель я стала "своей" почти во всех группах, появились достаточно теплые отношения, устраивались обалденные праздники! Год назад, в результате реорганизации по основному месту работы, нас присоединили к Дому творчества. Практически со всеми в коллективе были знакомы, общались и раньше, но КОЛЛЕКТИВА, как такового, нет! На корпоративах все держатся обособленыыми групками, не смотря на старания руководителя объединить народ. И с каким бы позитивом новенькие туда не шли - все равно есть грань, за которую хода нет! И это не только мое впечатление!
А мне кажется, что на адаптацию влияет сама энергетика коллектива - не лидера, а, скажем так, толпы.
Меня всегда "умиляет" такое вольное использование научных терминов: энергетика - интересно, как и в каких таких единицах измеряете Вы эту самую энергетику, каким образом и за счет чего она изменяется?
Понимаю, конечно, что это уже устоявшееся клише, принятое на вооружение всякими эзотериками, магами, колдунами и пр. Но тем не менее не могу не пройтись катком по этой теме!
А мне кажется, что на адаптацию влияет сама энергетика коллектива - не лидера, а, скажем так, толпы.
Все равно есть те, кто найдет Как Именно управлять этой толпой...но еще в коллективе бывают Серые Кардиналы....Вот с ними лучше на конфликт не идти...иначе толпа повернется и пойдет на новенького...
Я обычно долго привыкаю к новому.Хотя стремлюсь постоянно что-то менять.Непрекращающееся медленное изменение - самое то.Но и неожиданные перемены - не стресс.
Намного проще получается влиться в коллектив, когда кто то нравится или интересен.
Меня всегда "умиляет" такое вольное использование научных терминов: энергетика - интересно, как и в каких таких единицах измеряете Вы эту самую энергетику, каким образом и за счет чего она изменяется?
"Пройтись катком", уважаемый можно по чему угодно: от Библии до Конституции Зимбабве... Даже теорию Эйнштейна можно, при желании, опровергнуть. Но Вы же не будеде отрицать существования этого явления!
Очень неуютно себя чувствую в новом коллективе, я вообще не страдаю тягой к перемене мест/кругов общения,но если приходится - попервости стараюсь "прикинуться ветошью и не отсвечивать" - сижу,по большей части помалкиваю,сама ничего не рассказываю,но на вопросы отвечаю (а у совершенно нового человека ничего "этакого" не спросят - неприлично еще))),присматриваюсь к коллективу и стараюсь определить 2 людей-"серого кардинала" и "болтушку"..."Болтушка"(не путать со сплетницей) для меня хороша тем,что невольно расскажет что и как принято в этом коллективе-что бы не пойти вразрез с основными принципами данного коллектива...а вот если удается вычислить "серого кардинала",то тут,конечно,занимаю нейтральную позицию - стараюсь не сдруживаться,но и не конфликтовать,выстроить ровные спокойные отношения именно с этим человеком
0 Пользователей читают эту тему (0 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Свободна
Свободен
Скрыть опции темы
Солнечная зайка
Воспламеняющая взглядом
но смотря на его отношения ко мне, я могу предположить, как на меня отреагирует коллектив...(скажем так, большенство коллектива)..
mcleod
Caroline
