Closed TopicStart new topic

Страницы: (8) 1 2 3 4 5 6 7 8 
milenа
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 359
  • Статус: Война не определяет кто прав, а только - кто выжил
  • Member OfflineЖенщинаЗамужем
(Sister of Night @ 18.10.2014 - время: 09:18)
Ну то есть, вы считаете, что на прогульщиков, пьяниц, несунов не надо обращать внимание?
Очень показательно.
Надо, но это не показательно. Это потуги на уровне Сизифового труда. На них надо обращать внимание с одной целью - не продлевать контракт или увольнять по статье.
И при чем здесь русские коль я живу и работаю в Беларуси? И говорю, между прочим, в первую очередь о ней, о синеокой.


Это только у русских один ворует, а 10 человек видят, но молчат.
Мне интересно, это вам русские рассказали? Или вы свидетелем по делу проходили?


Была начальником среднего звена более 5 лет, ушла в более серьезную струкруру, когда стану большим начальником, я вам обязательно напишу.
Мастером на участке что ли? Вот когда станете, тогда может быть и поймете о чем я говорю))))


Лояльные к чему? К пьяницам, несунам и прогульщикам? Вото спасибо, рассмешили.
Не удивительно, что вы целых пять лет просидели в среднем звене... К каким пьяницам!? Перечитывайте, коль забываете нить разговора! Речь о системе! О нашей белорусской системе!
Впрочем если о России судить по Ходорковскому и Сердюкову, то и в России-матушке также))))

Это сообщение отредактировал milenа - 18-10-2014 - 09:46
Marinw
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Акула пера
  • Репутация: 2145
  • Статус: как мало единомышленников
  • Member OfflineЖенщинаЗамужем
Начальников много разных. И все они отличаются друг от друга. Одни стали начальниками благодаря своему уму. Другие благодаря интригам, двигаясь по головам своих коллег.
И в глазах вышестоящих начальников они одни, а в глазах подчиненных другие. Часто и те и другие ошибаются при оценке человека (как начальника), пока не происходит что-то неординарное.
Поэтому спорить о начальниках можно бесконечно и все будут правы со своих позиций.
milenа
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 359
  • Статус: Война не определяет кто прав, а только - кто выжил
  • Member OfflineЖенщинаЗамужем
(dogfred @ 17.10.2014 - время: 22:00)
Берем производство. Полагаете, ЧТО Гендиректор - это умница, проницательный руководитель и вообще "слуга царю, отец солдатам"? Увы, это далеко не так. Видел на своем веку много директоров, главных инженеров - не с казал бы, что они являлись опорой предприятий, институтов и КБ.

Скажу вам больше, именно среди них больше всего тех, кто мешает предприятию развиваться! Но, сменить их очень трудно - обросли связями и докладывают своевременно. Причем "докладывают" как в прямом, так и в переносном смысле.


Средний уровень - это начальники цехов, служб. Все держится на них. Маразматиков в этой среде не встречал. Тут ведь вертеться надо, работать, а не болтать и строить воздушные замки.
Разве на них кто-то обращает внимание? Эти выполняют приказы стиснув зубы и матерясь про себя. Потому как семья, кредиты, и жизнь от зарплаты до зарплаты... Что они решают, кроме плана предприятия любой ценой?
milenа
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 359
  • Статус: Война не определяет кто прав, а только - кто выжил
  • Member OfflineЖенщинаЗамужем
(Marinw @ 18.10.2014 - время: 09:49)
Начальников много разных. И все они отличаются друг от друга. Одни стали начальниками благодаря своему уму. Другие благодаря интригам, двигаясь по головам своих коллег.
И в глазах вышестоящих начальников они одни, а в глазах подчиненных другие. Часто и те и другие ошибаются при оценке человека (как начальника), пока не происходит что-то неординарное.
Поэтому спорить о начальниках можно бесконечно и все будут правы со своих позиций.

Совершенно верно! Из двух руководителей одного уровня, но в разных ведомствах могут быть и умница, дошедший за счет ума и подхалим пролезший по знакомству. Они оба будут сидеть в своем кресле, один добиваться успехов, а второй вести к краху, но(!) при этом следует заметить что они оба никогда не станут возмущаться существующей системой. Иначе вылетят из своих кресел моментально.
ОLЕG
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Акула пера
  • Репутация: 1230
  • Статус: партизан
  • Member OfflineМужчинаСвободен
(Tuyan @ 15.10.2014 - время: 16:29)
Обычно мы сами себе приписываем такое качество национального характера, как долготерпение. Вопросы всем такие:

1. Это национальный миф?
2. Это реальность?
3. И вообще, долготерпение, это хорошо или плохо?

миф....
по количеству бунтов Россия не отстает от Европы.
а русский бунт "бессмысленный и беспощадный"
Sister of Night
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Акула пера
  • Репутация: 2572
  • Статус: Умняшка
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
(milenа @ 18.10.2014 - время: 08:45)
(Sister of Night @ 18.10.2014 - время: 09:18)
Ну то есть, вы считаете, что на прогульщиков, пьяниц, несунов не надо обращать внимание?
Очень показательно.
Надо, но это не показательно. Это потуги на уровне Сизифового труда. На них надо обращать внимание с одной целью - не продлевать контракт или увольнять по статье.

Как же его уволят по статье, если его поймать не могут? Его никто не сдаёт, коллеги молчат в тряпку.

Реальный случай:
- у нас на работе есть один человек, пьяница, прогульщик, мы за него всю работу делаем, он нас подставляет постоянно.
- почему его не уволят?
- его нельзя уволить, он выплачивает долг государству.
- но ведь вы не обязаны работать за него! у вас будут неприятности из-за него, а отвечать будете вы. Вы куда-нибудь обращались, к начальнику или зам. начальника, пробовали решить этот вопрос?
- мы никуда не обращались, его ведь нельзя уволить.
- кто сказал?
- да мне так сказали.
Занавес.



Речь о системе! О нашей белорусской системе!

Нет никакой "белорусской системы".
Также как и нет никакой "русской системы".
Это люди сами придумали, чтобы оправдать свою глупость, трусливость, безалаберность и лень.
Sister of Night
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Акула пера
  • Репутация: 2572
  • Статус: Умняшка
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
(milenа @ 18.10.2014 - время: 08:59)
(Marinw @ 18.10.2014 - время: 09:49)
Начальников много разных. И все они отличаются друг от друга. Одни стали начальниками благодаря своему уму. Другие благодаря интригам, двигаясь по головам своих коллег.
И в глазах вышестоящих начальников они одни, а в глазах подчиненных другие. Часто и те и другие ошибаются при оценке человека (как начальника), пока не происходит что-то неординарное.
Поэтому спорить о начальниках можно бесконечно и все будут правы со своих позиций.
Совершенно верно! Из двух руководителей одного уровня, но в разных ведомствах могут быть и умница, дошедший за счет ума и подхалим пролезший по знакомству. Они оба будут сидеть в своем кресле, один добиваться успехов, а второй вести к краху, но(!) при этом следует заметить что они оба никогда не станут возмущаться существующей системой. Иначе вылетят из своих кресел моментально.

Только дураки возмущаются существующей системой.
Умные люди не возмущаются, а решают проблемы.

По поводу "разности" начальников - если у вас тупой начальник, который мешает всем - напишите в министерство. На сайте любого министерства есть форма электронного обращения. Весь процесс займет минут 10.
Самое страшное, что может вам грозить - это уволнение. Вы настолько боитесь увольнения, что готовы терпеть?
milenа
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 359
  • Статус: Война не определяет кто прав, а только - кто выжил
  • Member OfflineЖенщинаЗамужем
(Sister of Night @ 18.10.2014 - время: 12:49)
Как же его уволят по статье, если его поймать не могут? Его никто не сдаёт, коллеги молчат в тряпку.

Если вы обратили внимание я написала "или". Не могут поймать? Очень плохо работает начальник службы безопасности. Надо ему намекнуть на этот факт, может даже стимулировать его лишением премии и тогда этот начальник приложит максимум усилий и подведет несуна под статью. Если и не под статью, то несколько докладных о мелких нарушениях позволят уволить работника как злостного нарушителя дисциплины. Но даже если начальник безопасности не почешется, то можно не подписать очередной годовой контракт с этим работником, благо сейчас объяснять никому ничего не надо.


Реальный случай:
- у нас на работе есть один человек, пьяница, прогульщик, мы за него всю работу делаем, он нас подставляет постоянно.
- почему его не уволят?
- его нельзя уволить, он выплачивает долг государству.
- но ведь вы не обязаны работать за него! у вас будут неприятности из-за него, а отвечать будете вы. Вы куда-нибудь обращались, к начальнику или зам. начальника, пробовали решить этот вопрос?
- мы никуда не обращались, его ведь нельзя уволить.
- кто сказал?
- да мне так сказали.
Занавес.


Речь о системе! О нашей белорусской системе!

Нет никакой "белорусской системы".
Знакомая ситуация. (Кстати вот это и есть один из фактов белорусской системы, которой, как выпишите "нет никакой"). Этот человек называется "обязанный", как правило это родители, лишенные родительских прав, чьих детей содержат за счет государства. В каждой госорганизации и в некоторых частных (по разнарядке свыше) руководитель должен держать 2-3 низкооплачиваемые должности для подобных людей. "Обязанного" можно уволить, но только при определенных обстоятельствах (как правило, доведя его до суда, который закроет его на эн-ный срок в спецучреждение, где он опять же будет работать и отчислять средства на содержание своего ребенка). Но самое главное другое - на его место придет другой, точно такой же! В подобных случаях главная задача руководителя, нет не перевоспитывать (хотя об этом всюду говорится) главная задача - отчислять деньги в бюджет вроде бы из заработной платы этого "обязанного". Но пока его не уволят, работают за него другие...


Только дураки возмущаются существующей системой.
Умные люди не возмущаются, а решают проблемы.

Совершенно верно! Умные люди четко знают какие проблемы решаемы, а какие нет.


По поводу "разности" начальников - если у вас тупой начальник, который мешает всем - напишите в министерство. На сайте любого министерства есть форма электронного обращения. Весь процесс займет минут 10.
Самое страшное, что может вам грозить - это уволнение. Вы настолько боитесь увольнения, что готовы терпеть?
А я то тут при чем?
Sister of Night
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Акула пера
  • Репутация: 2572
  • Статус: Умняшка
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
(milenа @ 18.10.2014 - время: 13:55)
(Sister of Night @ 18.10.2014 - время: 12:49)
Как же его уволят по статье, если его поймать не могут? Его никто не сдаёт, коллеги молчат в тряпку.
Если вы обратили внимание я написала "или". Не могут поймать? Очень плохо работает начальник службы безопасности. Надо ему намекнуть на этот факт, может даже стимулировать его лишением премии и тогда этот начальник приложит максимум усилий и подведет несуна под статью. Если и не под статью, то несколько докладных о мелких нарушениях позволят уволить работника как злостного нарушителя дисциплины. Но даже если начальник безопасности не почешется, то можно не подписать очередной годовой контракт с этим работником, благо сейчас объяснять никому ничего не надо.

Простой работник не вправе давать распоряжения начальнику службы безопасности.
Еще раз:
Руководитель предприятия вообще не в курсе, что происходит на уровне отделов. Откуда он может быть в курсе, если все молчат? Он будет в курсе только тогда, когда его информируют.




В каждой госорганизации и в некоторых частных (по разнарядке свыше) руководитель должен держать 2-3 низкооплачиваемые должности для подобных людей. "Обязанного" можно уволить, но только при определенных обстоятельствах (как правило, доведя его до суда, который закроет его на эн-ный срок в спецучреждение, где он опять же будет работать и отчислять средства на содержание своего ребенка). Но самое главное другое - на его место придет другой, точно такой же! В подобных случаях главная задача руководителя, нет не перевоспитывать (хотя об этом всюду говорится) главная задача - отчислять деньги в бюджет вроде бы из заработной платы этого "обязанного". Но пока его не уволят, работают за него другие...


Что такое "разнарядка свыше?"
Штатное расписание - знаю.
Трудовой кодекс - знаю. Он, кстати, четко прописывает не допускать к работе лиц в состоянии опьянения. Также четко прописана в ТК статья об увольнении за пьянство, прогулы.
Выходит, разнарядка противоречит трудовому кодексу? Согласны?.


Умные люди четко знают какие проблемы решаемы, а какие нет.

Все, в чем есть здравый смысл, может быть рассмотрено и соответственно проблема решаема.
milenа
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 359
  • Статус: Война не определяет кто прав, а только - кто выжил
  • Member OfflineЖенщинаЗамужем
(Sister of Night @ 18.10.2014 - время: 15:13)
Руководитель предприятия вообще не в курсе, что происходит на уровне отделов. Откуда он может быть в курсе, если все молчат? Он будет в курсе только тогда, когда его информируют.

Это плохой руководитель!


Что такое "разнарядка свыше?"
Это значит указания горисполкома.


Штатное расписание - знаю.
Трудовой кодекс - знаю. Он, кстати, четко прописывает не допускать к работе лиц в состоянии опьянения. Также четко прописана в ТК статья об увольнении за пьянство, прогулы.
Выходит, разнарядка противоречит трудовому кодексу?
Разве я говорила, что надо допускать к работе лиц в состоянии алкогольного опьянения? Вы зачем сочиняете отсебятину?
И увольнять пьяниц можно. Трудно, но можно.
В чем противоречие то? Не теряйте нить разговора, соберитесь, иначе не станете большим начальником)))


Все, в чем есть здравый смысл, может быть рассмотрено и соответственно проблема решаема.
Я разве утверждала обратное? Или вы решили пофилософствовать о категориях здравого смысла, проблем и решений в теме "Долготерпение"?
Давайте))))
Рассмотреть можно любую проблему, но не каждую можно решить. Есть множество факторов, которые ограничивают решения, а некоторые из них не просто ограничивают, но и не позволяют найти решение. Ярчайший пример такой проблемы - Чернобыль. Есть здравый смысл, есть понимание проблемы, но решения нет, потому как еще нет технологий для ее решения.
Sister of Night
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Акула пера
  • Репутация: 2572
  • Статус: Умняшка
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
(milenа @ 18.10.2014 - время: 14:53)
(Sister of Night @ 18.10.2014 - время: 15:13)
Руководитель предприятия вообще не в курсе, что происходит на уровне отделов. Откуда он может быть в курсе, если все молчат? Он будет в курсе только тогда, когда его информируют.
Это плохой руководитель!

Вы не ответили на мой вопрос.
откуда у руководителя могут быть сведения, если ему не докладывают?


В чем противоречие то? Не теряйте нить разговора, соберитесь, иначе не станете большим начальником)))

Вы сказали, что уволить можно только через суд.
Вы ошиблись.
На самом деле уволить такого работника можно согласно ТК по инициативе нанимателя.
а) за пьянство с составлением акта, приказом
б) за неоднократные прогулы (после дисциплинарных взысканий)
в) за систематическое неисполнение должностных обязанностей

Суд не требуется.



Я разве утверждала обратное? Или вы решили пофилософствовать о категориях здравого смысла, проблем и решений в теме "Долготерпение"?
Давайте))))
Рассмотреть можно любую проблему, но не каждую можно решить. Есть множество факторов, которые ограничивают решения, а некоторые из них не просто ограничивают, но и не позволяют найти решение. Ярчайший пример такой проблемы - Чернобыль. Есть здравый смысл, есть понимание проблемы, но решения нет, потому как еще нет технологий для ее решения.


Чернобыль взорвался по причине халатности работников.
Да и руководителя по головке не погладили.

Я не утверждаю, что любая проблема решаема. Я говорю, что людям надо иметь активную гражданскую позицию, участвовать в управлении своим предприятием (это их право!), информировать руководство о состоянии дел, а не молчать в тряпку, как вы изначально предлагали.
Тогда будет шанс, что проблема будет решаема.
milenа
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 359
  • Статус: Война не определяет кто прав, а только - кто выжил
  • Member OfflineЖенщинаЗамужем
(Sister of Night @ 18.10.2014 - время: 16:29)
Вы не ответили на мой вопрос.
откуда у руководителя могут быть сведения, если ему не докладывают?

Какой ответ вы ждете? Если руководителю не докладывают это проблемы руководителя, а не мои!


Вы сказали, что уволить можно только через суд.
Вы ошиблись.
На самом деле уволить такого работника можно согласно ТК по инициативе нанимателя.
а) за пьянство с составлением акта, приказом
б) за неоднократные прогулы (после дисциплинарных взысканий)
в) за систематическое неисполнение должностных обязанностей

Суд не требуется.

Разве я сказала "только через суд"? Опять вы выдумываете! Я же просила вас не сочинять! Я сказала - "как правило"! Разницу понимаете? И, к тому же, эта часть ответа касалась "обязанных лиц", о которых вы попросту не в курсе)))


Я говорю, что людям надо иметь активную гражданскую позицию, участвовать в управлении своим предприятием (это их право!), информировать руководство о состоянии дел, а не молчать в тряпку, как вы изначально предлагали.
Да сколько угодно! Разве же я против?! Участвуйте, требуйте, докладывайте, проверяйте, выводите на чистую воду, информируйте... я всегда "за"! Только вы не понимаете, что я говорила о СИСТЕМЕ! Понимаете? Читайте первый абзац моего ответа. Повторять не буду - лень.


Тогда будет шанс, что проблема будет решаема.
Примером о Чернобыле, я пыталась вам донести, что проблемы бывают разные! Все зависит от масштабов деятельности. Например, как я поняла, для вас главной проблемой является пьянство коллеги, и вы, докладывая руководству, пытаетесь ее решить. Это очень похвально!
Но у меня проблемы совершенно другого масштаба! Тем более, что у нас пьяницы не работают. Мои подчиненные держатся за свое место руками, ногами и зубами))) И мои проблемы не решишь докладом руководству. А, доложив пару раз, на третий получишь встречный вопрос: "Мы для чего тебя назначали на должность, чтобы ты нам о проблемах докладывала или сама решала их?"
Но, слава Богу, пока справляюсь)))) Чего и вам желаю!
Sister of Night
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Акула пера
  • Репутация: 2572
  • Статус: Умняшка
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
(milenа @ 18.10.2014 - время: 17:01)
Разве я сказала "только через суд"? Опять вы выдумываете! Я же просила вас не сочинять! Я сказала - "как правило"! Разницу понимаете? И, к тому же, эта часть ответа касалась "обязанных лиц", о которых вы попросту не в курсе)))

Ни о каких "обязанных лицах" в трудовом кодексе нет ничего.
Для чего суд, если можно руководствоваться ТК?
Похоже, придумываете на ходу вы, а не я.


Только вы не понимаете, что я говорила о СИСТЕМЕ! Понимаете?

Никакой "системы" не существует. Есть закон, надо им руководствоваться. Всё.

Я уверена, что если вы спросите в исполкоме о каких-то неувольняемых обязанных лицах, то вас просто не поймут о чём вы.


Но у меня проблемы совершенно другого масштаба! Тем более, что у нас пьяницы не работают. Мои подчиненные держатся за свое место руками, ногами и зубами))) И мои проблемы не решишь докладом руководству. А, доложив пару раз, на третий получишь встречный вопрос: "Мы для чего тебя назначали на должность, чтобы ты нам о проблемах докладывала или сама решала их?"
Но, слава Богу, пока справляюсь)))) Чего и вам желаю!


Докладывать о том, что можешь сам решить, не имеет смысла.
milenа
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 359
  • Статус: Война не определяет кто прав, а только - кто выжил
  • Member OfflineЖенщинаЗамужем
(Sister of Night @ 18.10.2014 - время: 18:58)
Ни о каких "обязанных лицах" в трудовом кодексе нет ничего.
Для чего суд, если можно руководствоваться ТК?
Похоже, придумываете на ходу вы, а не я.

Вам еще многое не ведомо, и ваш девственно чистый разум не в состоянии понять, что кроме Трудового кодекса, в который вы вцепились с редкостной тупостью, есть масса документов, в том числе Декретов, Указов и Директив Президента, Премьер-министра и... конечно же, Приказы и Распоряжения других руководителей республиканского звена.
Оттого, что вы не знаете реалии нынешней жизни, и даже не знаете о других документах регламентирующих повседневную деятельность, они не исчезнут!
Если говорить короче то, ваша безграмотность это ваша проблема 00051.gif


Я уверена, что если вы спросите в исполкоме о каких-то неувольняемых обязанных лицах, то вас просто не поймут о чём вы.
Уверены? 00024.gif


Докладывать о том, что можешь сам решить, не имеет смысла.
И даже здесь у вас не хватило ума понять о чем я говорила))) 00069.gif
Пять лет на "среднем уровне" характеризуют вас прекрасно!))))


Sister of Night
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Акула пера
  • Репутация: 2572
  • Статус: Умняшка
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
(milenа @ 18.10.2014 - время: 18:26)
(Sister of Night @ 18.10.2014 - время: 18:58)
Ни о каких "обязанных лицах" в трудовом кодексе нет ничего.
Для чего суд, если можно руководствоваться ТК?
Похоже, придумываете на ходу вы, а не я.
Вам еще многое не ведомо, и ваш девственно чистый разум не в состоянии понять, что кроме Трудового кодекса, в который вы вцепились с редкостной тупостью, есть масса документов, в том числе Декретов, Указов и Директив Президента, Премьер-министра и... конечно же, Приказы и Распоряжения других руководителей республиканского звена.
Оттого, что вы не знаете реалии нынешней жизни, и даже не знаете о других документах регламентирующих повседневную деятельность, они не исчезнут!
Если говорить короче то, ваша безграмотность это ваша проблема 00051.gif

Существует иерархия права.
Исполкомовская нормативка не должна противоречить трудовому кодексу и не может содержать указаний, кого можно увольнять, а кого нельзя, отличных от ТК.


Пять лет на "среднем уровне" характеризуют вас прекрасно!))))

Что не так с пятью годами? Я работала начальником отдела, теперь в гос. управлении.
dogfred
дата: [ i ]
  • *
  • Акула пера
  • Репутация: 1668
  • Статус: Истина в гармонии
  • Member OfflineМужчинаСвободен
(milenа @ 18.10.2014 - время: 19:26)
[/QUOTE] Вам еще многое не ведомо, и ваш девственно чистый разум не в состоянии понять, что кроме Трудового кодекса, в который вы вцепились с редкостной тупостью, есть масса документов,...
Если говорить короче то, ваша безграмотность это ваша проблема 00051.gif

Я уверена, что если вы спросите в исполкоме о каких-то неувольняемых обязанных лицах, то вас просто не поймут о чём вы.
Уверены? 00024.gif

И даже здесь у вас не хватило ума понять о чем я говорила))) 00069.gif
Пять лет на "среднем уровне" характеризуют вас прекрасно!))))

Пользователь milenа, вы не забыли часом, что Правила форума в п.2.2 не допускают переход на личность, неуважительное отношение к другим участникам обсуждения? Делаю вам замечание. Обсуждайте тему, соглашайтесь или опровергайте мнение собеседника, но не оскорбляйте .
Челенджер
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Акула пера
  • Репутация: 844
  • Статус: Захомутали опричники.
  • Member OfflineМужчинаСвободен
(Sister of Night @ 18.10.2014 - время: 18:58)

Никакой "системы" не существует. Есть закон, надо им руководствоваться. Всё.

Девушки, без фамилий, ага?

Есть небольшое предприятие, директор устроил на одну из вакансий своего племянника. Племянник ленив и запустил систему за которой должен следить вусмерть. Но наказать за косяки племянника нельзя, ибо дядя против. Вот и ждут когда дядя уйдёт или на повышение или на пенсию. Можете предложить законное разрешение ситуации?
Sister of Night
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Акула пера
  • Репутация: 2572
  • Статус: Умняшка
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
(Челенджер @ 18.10.2014 - время: 19:01)
(Sister of Night @ 18.10.2014 - время: 18:58)
Никакой "системы" не существует. Есть закон, надо им руководствоваться. Всё.
Девушки, без фамилий, ага?

Есть небольшое предприятие, директор устроил на одну из вакансий своего племянника. Племянник ленив и запустил систему за которой должен следить вусмерть. Но наказать за косяки племянника нельзя, ибо дядя против. Вот и ждут когда дядя уйдёт или на повышение или на пенсию. Можете предложить законное разрешение ситуации?

Изучите внимательно свою должностную инструкцию и обязанности, а также трудовой контракт, Устав предприятия. И следуйте им. В любом случае ссылайтесь на них.
Челенджер
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Акула пера
  • Репутация: 844
  • Статус: Захомутали опричники.
  • Member OfflineМужчинаСвободен
(Sister of Night @ 18.10.2014 - время: 20:11)
(Челенджер @ 18.10.2014 - время: 19:01)
(Sister of Night @ 18.10.2014 - время: 18:58)
Никакой "системы" не существует. Есть закон, надо им руководствоваться. Всё.
Девушки, без фамилий, ага?

Есть небольшое предприятие, директор устроил на одну из вакансий своего племянника. Племянник ленив и запустил систему за которой должен следить вусмерть. Но наказать за косяки племянника нельзя, ибо дядя против. Вот и ждут когда дядя уйдёт или на повышение или на пенсию. Можете предложить законное разрешение ситуации?
Изучите внимательно свою должностную инструкцию и обязанности, а также трудовой контракт, Устав предприятия. И следуйте им. В любом случае ссылайтесь на них.

Хороший совет. Правильный. Но нежизнеспособный. Ибо любого кто покатит бочку на такого "племянничка" с использованием этих же документов уберут. А племянник останется. Вместе с директором. Не моё предприятие. Так... история из жизни.
milenа
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 359
  • Статус: Война не определяет кто прав, а только - кто выжил
  • Member OfflineЖенщинаЗамужем
(Sister of Night @ 18.10.2014 - время: 19:41)
Существует иерархия права.
Исполкомовская нормативка не должна противоречить трудовому кодексу и не может содержать указаний, кого можно увольнять, а кого нельзя, отличных от ТК.

Да с какого перепугу вы решили, что я говорю о запрете увольнения???????
И дался вам этот кодекс когда в стране Конституция попрана!? ))))))))



Я работала начальником отдела, теперь в гос. управлении.
Поэтому у нас и государство такое, что такие управленцы... 00051.gif

З.Ы. Оттого, что вы понизили мне репутацию, якобы за "глупость", вы сами умнее не стали!)))) Но понижение репутации это попытка отомстить хоть как-то поскольку в споре вы этого сделать не можете - нет знаний и аргументов.
(Но я не привыкла подставлять левую, когда бьют по правой - я ответила вам тем же)
Sister of Night
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Акула пера
  • Репутация: 2572
  • Статус: Умняшка
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
(Челенджер @ 18.10.2014 - время: 19:19)
Хороший совет. Правильный. Но нежизнеспособный. Ибо любого кто покатит бочку на такого "племянничка" с использованием этих же документов уберут. А племянник останется. Вместе с директором. Не моё предприятие. Так... история из жизни.

Вы слишком преувеличиваете роль племянника в жизни дяди. Что такое племянник? Вот если бы был сын или жена, тогда пиши пропало.
ОLЕG
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Акула пера
  • Репутация: 1230
  • Статус: партизан
  • Member OfflineМужчинаСвободен
(milenа @ 18.10.2014 - время: 19:26)
Вам еще многое не ведомо, и ваш девственно чистый разум не в состоянии понять, что кроме Трудового кодекса, в который вы вцепились с редкостной тупостью, есть масса документов, в том числе Декретов, Указов и Директив Президента, Премьер-министра и... конечно же, Приказы и Распоряжения других руководителей республиканского звена.
милена...ну просто человек ни когда не сталкивался с этим.
блин....ко мне в бригаду сколько раз пихали "с 8 Декретом"
потому как заработки у нас хорошие.
это, в основном....тунеядцы. ( у которых большая задолженность перед государством)
отпихивался, как мог.
но больше 3 месяцев они у нас не работали.

Это сообщение отредактировал ОLЕG - 18-10-2014 - 20:29
Sister of Night
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Акула пера
  • Репутация: 2572
  • Статус: Умняшка
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
(ОLЕG @ 18.10.2014 - время: 19:28)
это, в основном....тунеядцы. ( у которых большая задолженность перед государством)
отпихивался, как мог.
но больше 3 месяцев они у нас не работали.

Умирали?
(шутка)
Почему больше 3-х месяцев не работали?
Мне один товарищ рассказывал, что у них годами такой тунеядец на работе числится, и никто не жалуется, все терпят, работают за него.
ОLЕG
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Акула пера
  • Репутация: 1230
  • Статус: партизан
  • Member OfflineМужчинаСвободен
(Sister of Night @ 18.10.2014 - время: 20:33)
(ОLЕG @ 18.10.2014 - время: 19:28)
это, в основном....тунеядцы. ( у которых большая задолженность перед государством)
отпихивался, как мог.
но больше 3 месяцев они у нас не работали.
Умирали?
(шутка)
Почему больше 3-х месяцев не работали?
Мне один товарищ рассказывал, что у них годами такой тунеядец на работе числится, и никто не жалуется, все терпят, работают за него.

ну а почему мы должны терпеть его!
деньги зарабатываем мы....он не работает, а просто "отмечается"
бабло делит какой то бухгалтер всем поровну, который ни в зуп ногой об этой ситуации.
сдавали его с пьянкой или с прогулами сразу.

milenа
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 359
  • Статус: Война не определяет кто прав, а только - кто выжил
  • Member OfflineЖенщинаЗамужем
(ОLЕG @ 18.10.2014 - время: 20:28)
милена...ну просто человек ни когда не сталкивался с этим.
блин....ко мне в бригаду сколько раз пихали "с 8 Декретом"

То что она "Не сталкивалась" это же не дает ей оснований обвинять меня во лжи!?
Если человек не знаком с таким предметом, как Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, я же не виновата!
0 Пользователей читают эту тему (0 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)

Страницы: (8) 1 2 3 4 5 6 7 8

Closed TopicStart new topic0


Рекомендуем почитать также топики:

Тактичность при общении

кодекс чести

Невский экспресс

Язычество.

Мама или папа?



>