Свободен
Свободна
Скрыть опции темы
Привет, гость!
Зарегистрируйся, чтобы получить полный доступ и возможность писать в форуме, группах и блогах.
Вход Регистрация
Вход Регистрация
 Vext
|
|
|
Такая ситуацуия, что не самые хорошие отношения с девушкой, которая явл. главной по нашему отделу. Какую власть она имеет если я уже работаю, а не пришел туда устраиваться? Спрашиваю еще и потому что интересно можно как то связывать с ней личную жизнь(ведь можно плохо расстаться)? |
|
|
|
Немножко путаный вопрос. Как-то подробней можете обрисовать ситуацию?
|
|
Vext
|
|
|
Просто плохие отношения с этой девушкой из отдела кадров(правда не так уж и критично), вот и спрашиваю, может ли она какую нить гадость сделать мне? а до этого можно было с ней загулять, но этого я тоже боялся т.к. не знаю чем эта гулянка может кончиться и какие последствия будут на работе. Я знаю что многое от отдела кадров зависит когда людей принимают на работу, но не знаю имеет ли "власть" отдел кадров когда человека приняли на работу. Это сообщение отредактировал Vext - 19-05-2006 - 22:27 |
|
Vext
|
|
|
никто нет может дать ответ на простой вопрос какую власть имеет отдел кадров? Неужели надо рыться в поисковике и в книжках? Это сообщение отредактировал Vext - 20-05-2006 - 00:45 |
|
188
|
|||||
|
...нЕкто есть может дать ответ на простой вопрос 
Видите ли, Vext... На Ваш простой вопрос можно дать очень простой ответ - Вам виднее. Дело в том, что все зависит от того, какие функции возложены руководством предприятия на отдел кадров. Иногда эти функции ограничиваются проставлением записи в трудовые книжки, а иногда эти функции включают в себя и контроль за использованием рабочего времени, и постоянный мониторинг персонала, и организацию переаттестаций сотрудников и т.д. и т.п. Так что, для ответа о возможностях отдела кадров, необходимо знать специфику работы предприятия и распределение полномочий. Кроме того, необходимо учитывать неформальные отношения в коллективе, которые, иногда, предоставляют некоторым их участникам довольно существенные возможности, не связанные напрямую с занимаемой должностью. Ну это по сути вопроса. А вот почему сразу не хотелось Вам отвечать, так это потому, что Ваша "проблема" не вызвала сочувствия... думаю, не надо объяснять почему. |
||||
|
KirKiller
|
|
|
В принципе к СтоВосемьдесятВосьмому и добавить нечего. Все зависит именно от КОНКРЕТНОГО предприятия. Так что совет тебе не даст никто.
|
|
Supergirl
|
|
|
Ну вообщем то да.все зависит от данной конкретной компании.У нас например,отдел кадров практически ничего не решает.Занимается лишь оформлением документов.Прием на работу а также решение об уволнении принимают начальники и непосредственно сам директор фирмы.Единственное,девушка может повлиять на это решение в том случае,если ее мнение расценивается достаточно высоко в руководстве.Поэтому вас самому стоит приглядеться к данному вопросу и сделать соответствующие выводы.
|
|
valoss
|
|
|
Да ты, главное, не боИсь!
|
|
Vext
|
|
|
Ясно. Спасибо. Если смотреть по обстановке, то я вижу что наш отдел кадров не имеет большую власть.
|
|
Forester
|
|
|
Да, ну и проблемы)))) Не нужно морочиться на такие вещи, работы полно в наше время. Я вот раньше тож работал на всяких предприятиях и т.п. Потом плюнул и открыл свой бизнес. Гемора больше, зато своё. И денег приносит. |
|
Cybertigress
|
|
|
Forester - тут зависит от количества занятых в бизнесе людей. Когда дело свое и персонала в пределах 20-50 человек (у меня 39) - голова не болит над штатным расписанием, поскольку точно знаешь, что и от кого требуется или же моментально реагируешь на возникающие кадровые потребности. А у большой компании сотрудников - прорва и держать самой в голове всю кадровую ротацию - просто трата времени и здесь отдел кадров имеет смысл, поскольку за относительно небольшие деньги экономит массу времени. |
|
Агата
|
|
|
Лучше не заводить романтические отношения на работе, тем более не настраиваясь на что-то серьезное. В случае разрыва вам приятно будет каждый день с ней встречаться и видеть расстроенное и несчастное лицо? И при приеме на работу часто за рекомендациями звонят на прежнее место работы именно в отдел кадров. Веселенькую же она даст характеристику! Лучше не подставляться таким образом. ИМХО
|
|
ЛАД
|
|||
|
...хе-хе...смотри две буквы не попутай! Ошибёшься-Ушибёшься... У меня знакомый кадровик(предприятие около 120чел.) любил повторять:" Хорошего я мало могу сделать, а вот гов..а могу засунуть много". Кого-то в списках на премию случайно пропустит, у кого-то в наградном листе запятую не там поставит( опять-таки случайно), при устной характеристике интонацию изменит, справку даст со случайной неточностью(приходится несколько раз ходить-приходить).... |
||
 *НикитА*
|
|
|
лучше не какать там, где работаешь... ИМХО.
|
|
ABPOPA
|
|
|
Мдя, всегда считалось, что бухгалтерия и отдел кадров - самые бюрократичные отделы на предприятии. Я когда впервые столкнулась с ними поняла, почему все тащат туда конфеты и шоколадки пачками)). Сидят (как правило) такие бабищи, ума недалекого. Справку выписать, минутное дело, так ее неделю будут печатать)). Ох , как я долго со всем этим боролась! Сумела, выстояла. Внесла в работу ОК коррективы. Шоколадки больше не носят, выписывают все документы в течение дня, справки с места работы сиюсекундно. И конечно же.... в работе отдела кадров есть несколько направлений. Ежели ваша девушка работает на объекте пенсионного фонда.....то думаю, до вашей пенсии вы еще раз 1000 разберетесь))). Если ведет военно-учетный стол....тут уж.....мдя, лучше от армии не отлынивать))). А может она просто справки выписывает или приказы печатает по предприятию....так это так, мелкая сошка). Табель учета рабочего времени.... ну так время проставляют бригадиры и кто там ваш непосредственный начальник? Так что, живите спокойно. |
|
ЛАД
|
|||
|
...дык! к этому их сермяжная правда жизни толкает( т.е. Законодательство)... Документы длительного хранения касаются, в основном, кадры и лицевые счета в бухгалтерии ( т.е. расчетный отдел). Даа и КЗОТ и ТК РФ самые те кодексы, которые реже других пересматривались и изменялись. Другие докУменты - 5 лет- и ф топку! Кадровые и лицевые счета - 75 лет -С МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ работника ( с ЭПК). Насчет "бабищ" - не соглашусь! Разные попадаются. |
||
|
Vext
|
|||||
|
Нее, за пенсионное и за армию и за зарплаты отвечает не она, а она оформляла документы при приеме на работу. Как мне сказали, она там заведующая нашем отделом. Она такая симпотичная, мне так улибалась, а потом мне рассказали, что она была против, чтобы меня брали на работу из-за некоторых причин(мой профессионализм тут не при чем, просто не захотела и все.).
Да я в одном кабинете с директором сижу, он главный, по всем этажам и направлениям нашего отдела, который собственно и был за то, чтобы меня приняли. |
||||
|
Рекомендуем почитать также топики: Умер Донатас Банионис Жалею о всем! Углублённые знания Россия может отказаться от участия в Евровидении Яблочное очарование |