Оплата труда

Оклады разные бывают. Видимо, Вам попадались те, которые именно немного. А большая конкуренция на рынке труда - это и для работника плюс: не хочет работодатель платить нормально при первой же возможности идешь к другому, более адекватному.

По мне так наилучшая система оплаты труда - фиксированный оклад (достойный) + премии/бонусы за что-то полезное либо по итогам квартала/года.
Ну и от профессии, разумеется, зависит - найти работу продажником с нормальным окладом практически нереально, в то же время как для того же сисадмина сдельная оплата быдет выглядеть явным признаком неадекватности работодателя (если не старт-ап проект, но там и должность не сисадмином называться должна).

Есть ещё доход по акциям, доход по игре на бирже, доход по партнерстве в бизнесе, и наконец просто доход от бизнеса.
У меня только доход от собственного бизнеса, 70% котрого я снова реинвестирую в дело.
Работать на чужого дядю для меня это смерть.
А вообще я заметил что наши люди очень любят получать достаточно большие деньги и при этом достаточно мало себя по настоящему напрягая на работе.

Стабильность, да... но и ограничивает стремление больше и лучше работать

Весьма сомнительное утверждение.
Во-первых, резких скачков при сдельной оплате скорее всего не будет. Все равно ведь оговаривается сумма, которая будет выходить, пусть даже и "в среднем по больнице". Вы ведь не пойдете работать на таких условиях: поработай месяцок, а там посмотрим на сколько ты наработал? Вот и я не пойду. Тоже самое со стороны работодателя - он всегда представляет сколько он готов платить работнику: оптимально и максимально. В случае, если случаются "залеты" (рассчитывали на 30 тысяч, а получается 100), то тарифы на сделку быстренько корректируются: в лучшем случае со следующего месяца, в худшем - постфактум.
Во-вторых, далеко не все сдельные системы прозрачны и понятны для работника. Т.е. в течение месяца работник вполне может не представлять даже примерно на сколько он уже наработал. И осознать, что работать больше вовсе не равно больше зарабатывать.
В-третьих, работать больше - это экстенсивный путь развития. Причем зачастую тупиковый (больше 12 часов уже вряд ли проработаете, да и то не факт, что долго так выдержите). Того же результат можно добиться повышением по службе, расширением обязанностей, переходом к более ответственным задачам. ИМХО к этому и стоит стремиться, а не к просто больше работать. Причем не могу сказать, что названные мною варианты повышения дохода являются следствием высокой результативности работы (при сдельной форме оплаты - высокого дохода и высокой производительности труда). Хотя с другой стороны - для работодателя действительно выгоднее, чтобы работник работал больше, лучше и стоил дешевле.

Это сообщение отредактировал Reneg@t - 20-05-2008 - 23:44