Мириэль | |||
|
На какой должности. Скажем, пришла работать оператором на склад, через год перевелась в категорийные менеджеры, позже получила высшее образование экономиста и заняла эту должность. И вообще историю - с чего начинала, где работала. В резюме тоже все это можно указать, но информацию надо будет подтверждать, а это лишний гемор работодателю. Так ведь можно и дипломы упразднить. На фига они нужны в бумажном виде? Написал в резюме "С такого -то по такой-то год обучался в таком-то ВУЗе на такой-то специальности, закончил с отличаем" - зачем его предъявлять тогда?)) Пусть в ВУЗ звонят и справляются, а правда ли есть диплом у товарища? Это сообщение отредактировал Мириэль - 10-08-2011 - 08:39 |
Мириэль | |||||
|
И именно по причине того, что резюме должн осоответствовать трудовой, сейчас в резюме никто не врет. Если подтвердить будет нвозможно, что вам помешает написать туда отсебятину? |
ps2000 | |||
|
Никто не помешает. Но на работу в нормальную компанию не возьмут. А вы не задумались - как это так - начали сдавать бухгалтерскую отчетность без бумаги. Ведь могут же отсебятину написать. Отказ от бумажных носителей - это в каком-то роде прогресс. Кстати, когда пенсию будете оформлять, вдруг выяснится что в трудовую ошибочка вкралась. И придется бегать - подтверждать Хотя тема трудовых, по-моему надумана, но как обычно отвлекает от настоящих проблем |
Мириэль | |||||||||||
|
Почему? Потому что сотрудник кадровой службы "нормальной компании" вынужден будет проверить резюме - обзвонить всех прежних работодателей соискателя на проверку подлинности информации в резюме. Ну, соответственно, кадровик "ненормальной компании" этого делать не будет, я так понимаю? вот и нахрена государство хочет усложнить жизнь организациям? ЗАЧЕМ нагружать кадровые службы этой лишней работой? Если были трудовые, и было там все написано, по сути подтвержденное работодателем резюме.
|
ps2000 | |||
|
А зачем они сейчас это делают? Ведь есть трудовые книжки. |
Мириэль | |||||
|
Прям все поголовно?)))) |
avp | |
|
Очень подозрительно то, что люди, с которыми я на одном поле с....ь не сяду, предлагают такую "реформу". При этом они утверждают, что трудовая книжка является "отрыжкой социализма" и препятствием по дороге в светлое либеральное будущее... Мне тк не мешает, а вам?
|
ps2000 | |||
|
я говорю о нормальных компаниях и о должностях не самых низких |
waif-cat | |||
|
Вопрос не в том, что это фикция по факту, а в том, что толстожопые не найдя чего-то действительно ВАЖНОГО занимаются такой лабудой, которая и сама отомрет скоро. Ну что нет больше в стране проблем, как переблуживать правила дорожного движения, добавиви в них обязательный свет фар днем, или отменять и так мертвые трудовые книжки? Неужели им за эти громкие выхлопы анальными газами столько бабла платят? Если эти бумажки отомрут, так и фиг с ними. Но пока по ним хоть что-то можно увидеть в существующем бардаке. Это сообщение отредактировал waif-cat - 10-08-2011 - 11:34 |
Мириэль | |||||
|
Ой, да спуститесь с небес на землю. Речь не о топ-менеджерах, конечно. Обо всех прочих. У нас, напрмиер, при приеме на работу на рабочие должности (продавцы, пекари, формовщицы, рабочие цехов, работники кухни) обязательно кадровик смотрит трудовую. Что бы не было записей, порочащих соискателя. Увольнение по статье, например, может означать что дама склонна к пьянству. Частая смена рабочих мест (раз в полгода) может означать конфликтность, или что ворует, или что просто плохо работает, и ей предлагают написать заявление. А общем аргументов "за отмену" я не вижу. Единственное - много кому усложнится жизнь. |
ps2000 | |||
|
Вам усложнится? |
Солнечная зайка | |||
|
При грамотном подходе в электронной базе можно зафиксировать всю информацию с бумажного носителя (трудовой книжки, соответственно). Главная проблема: что делать, если эта база "грохнется"?! |
avp | |||||
|
Проблема не в этом. Базы данных можно дублировать многократно. Есть в этом желании всех "оцифровать" что-то неуловимо гадкое, дурно пахнущее... |
Ингрид | |
|
Не могу понять, зачем ломать систему, которая никому не мешает.
|
Мириэль | |||||
|
Руководителям усложнится. вообще "за" отмену трудовых, как я вижу, выступают простые работники, которые не могут смотреть комплексно. А "против" - люди, привыкшие отвечать за других и считать свои денежки - руководители, частные предприниматели. |
Солнечная зайка | |||
|
Еще в школе читала роман А.Замятина "Мы"...Ни к этому ли сюжету мы движемся? |
KISA11 | |
|
ИМХО отмена трудовых книжек вещь нормальная. просто институт трудовых книжек заменяется на институт страховых взносов и рекомендаций при приеме на работу. проблем на самом деле ни у кого не возникнет ни у простых специалистов и рабочих, ни у руководителей. для этого есть и испытательные сроки, и должным образом (именно должным образом, прописывающий всю ответственность сторон)оформленный трудовой договор. в настоящее время по законодательству именно он играет ключевую роль. по себе скажу - у самого две ТК, и что в них пишет кадровик (зачастую не самые юридически грамотные люди), как он пишет это большой вопрос. а так, при подписании договора сразу видишь и обязанности и права. насчет руководителей,это, мне кажется, вещь индивидуальная и зависит в первую очередь от самого руководителя, тем более, что хороший руководитель обязан разбираться в людях за минимальное время. |
avp | |
|
На днях прочитал такой диалог: - Как можно будет найти предыдущего руководителя, чтобы получить рекомендацию, если фирма прекратила свое существование? - Нуууу... Надо запасаться телефонами, электронной почтой бывшего начальника... И вообще... Найти человека в наше время не проблема... (За скобками остался вопрос, что делать, если начальник умер, уехал за границу, сел в тюрьму?) |
ps2000 | |||
|
к сожалению с 94-го года не знаю как думают простые работники. Но Вам, как руководителю или частному предпринимателю - виднее Мне сегодня трудовая вредит - долго анкету на з\п заполнять |
ya777 | |||
|
честно говоря, я не очень понимаю, почему работодатель должен платить за работника на его будущую пенсию...)) работник должен сам о себе позаботиться и откладывать часть зарплаты. В этом смысле трудовые книжки не нужны совсем...если государство гарантирует минимальную пенсию, а все остальное должно быть накоплено человеком в процессе своей трудовой деятельности. единственное, что должно быть прописана в трудовом договре, так это ответственность работодателя за организацию безопасного труда для работника и в связи с утратой трудоспособности по причине ухудшения безопасности труда финансовой поддержки работника на весь период нетрудоспособности на соответствующем финансовом уровне. |
Tenko | |||
|
Интервью с президентом компании HH, Александром Сафроновым (привожу выдержки по поводу устройства на работу и больничных листов):
Полностью прочитать можно здесь Я тоже считаю, что истерия по поводу отмены книжек преувеличена. Все проблемы и вопросы, возникающие в связи с настоящим устройством законов и механизмов, решаются путем изменения последних. Понятно, что никто не будет отменять книжки, при этом оставляя старые механизмы в силе. И с преимуществом резюме согласна - если руководителю действительно важно, с кем он имеет дело, то в приоритете должна быть компетенция соискателя и отзывы реальных людей, а не пара строчек в возможно липовой трудовой. |
Lilith+ | |||||
|
Скорее трагикомичное. |
Lilith+ | |||||
|
Неправда. С той самой статьёй хрен тебе резюме поможет. ЗЫ "Тебе" - это не лично, разумеется. Это сообщение отредактировал Lilith+ - 10-08-2011 - 22:24 |
ps2000 | |||
|
В чем должно помочь резюме? Что за статья такая? |
off-ox-eye | |
|
выходит так, что при трудоустройстве очередного работничка вместо одной трудовой придётся рассматривать пачку резюме...
|
Рекомендуем почитать также топики: Сегодня был "Бег"... Потеря друга . НАТО по Ливии... Где находится душа ? Очередное убийство |