Работа

то все понятно, конечно, но как-то странно.. он же не топ-модель..

Думаю, надо опасаться таких работодателей. А то вполне возможно увольнение из-за того, что "у него влажные ладони". Помните фильм "Игрушка" с Пьером Ришаром?

Мне кажется, оцениваться должны исключительно профессиональные качества, но никак не внешний вид (конечно, если он не выходит за пределы принятых приличий).

Кстати, за такие требования работодателей по европейским нормам можно и в суд подавать. И выиграешь суд и он будет обязан взять тебя на работу.

Правда, я ни разу не слышала, чтобы такие абсурдные требования предъявлялись в Германии. Тут есть квоты на прием женщин, на прием на работу инвалидов. Кстати, наличие некоего заболевания (не мешающего работе) будет даже преимуществом при приеме на работу.

А бывает, что умный начальник видит, что этот человек уже дорос до своего бизнеса, но продолжает претендовать на место подчиненного, что уйдет он спустя полгода и не исключено, что часть команды сможет увести за собой.
То же не возьмет на работу такого. Настолько хорош, что человека с такой высокой квалификацией такую лучше не иметь в фирме, чем иметь проблемы потом.

Это сообщение отредактировал А-Лама - 13-06-2006 - 12:22

Это как - "видит" ? Вот так, по результатам собеседования - взял и сразу "увидел"? Ну, тогда это не умный, а ГЕНИАЛЬНЫЙ начальник. Способности к самостоятельному ведению бизнеса и квалификация подчиненного, пусть даже очень высокого ранга - вещи абсолютно разные, и при приеме на работу их можно выявить, только специально задавшись такой целью. Да и то - только ПОТЕНЦИАЛЬНЫЕ способности, но никак не уровень мотивации.
На самом деле умный начальник в этом варианте либо обеспечит человека работой и зарплатой так, чтобы желания уходить в свой бизнес не было, либо даже поможет через некоторое время этот бизнес создать. Получив при этом толкового и лояльного на личном уровне контрагента.
А то, что Вы описали - это НЕ ОЧЕНЬ УМНЫЙ начальник. Еще точнее, не особо одаренный начальник - умные умных не боятся, умные с умными договариваются. К обоюдной выгоде.

Это сообщение отредактировал vlm - 13-06-2006 - 13:42

Условий не ставили, но во время разговора упоминались моя прическа и одежда, что мне не понравилось. Я просто плюнул и ушел. Да и наниматель мне не понравился.

Вещи действительно разные:
- работодателю нужна квалификация и доход, приносимый теми, кто работает за зарплату;
- тому, кто дорос или вот-вот выпрыгнет из статуса наемный работник, - личный бизнес и доход, приносимый теми, кто работает за зарплату.
С учетом того, что разница между ними только в наличии бизнеса, то зачем работодателю брать на работу того, кто может увести тех, кто приносит ему доход?
Если Вы в курсе, то мотивация деньгами перестает работать уже через 3 месяца (максимум 5). А если наемный работник - это руководящее звено и при этом дорос, то свят-свят от таких.
Как Вы считаете, по какой клиентской базе пойдет новоиспеченный контрагент, чтобы раскрутиться быстрее, ведь з/п платить людям нужно, аренду, связь и т.д.? Это все денЮжки)))))))))) Чьими наработками воспользуется?))))) Когда человек получает свою первую игрушку, он на голодного волчонка начинает походит)))))))))))
А по собеседованиям действительно понятно, кто напротив сидит. Анкеты соискателей специалисты разрабатывают, тесты (уровень лживости там то же можно посмотреть))), деловые игры на выявление наклонностей, СБ пробивает, кое-где Полиграф используют и т.д., так что соискатель как на ладони. Кадровики в приличных компаниях психологическое образование в имеют и соответствующий опыт, так что до руководства не все соискатели доходят, даже если очень хотят. Добавьте сюда невербалику, которая расскажет намного больше, чем и выдаст Вас с головой)) И все становится ясно))
Это соискатель думает, что все это чепуха: квадратик он выбрал или кружочек, прикололся в вопросе о будущем или нет, имеет значение наличие хобби или нет)))))))
Это все портрет человека, его характера, возможностей, опыта, креативности и т.д.))))))))))
Работодателю не все равно кому и за что платить.

Это сообщение отредактировал А-Лама - 13-06-2006 - 17:53

Ну вот видите)) Ничего криминального там не было ))
Просто маленькая сказка о "нечеловеческих" усилиях друзей ради друга)))))))))))
У Вас хорошие друзья

спасибо, друзья у нас и вправду хорошие.. но все равно не понятно из каких побуждений он исходил..

Скорее всего он знал, что их друг придет на собеседование)))))))
Они ему наверное все уши прожжужали)))))))))))
Вы знакомых никогда на работу не устраивали к себе на работу?))))
А потому, зная, что они не отстанут, и парень подходящий, решил хоть какую-то свою важность в вопросе приема на работу показать, типа его не прогнули, он принял решение))))))))))))
Но друзья - молодцы)) Добили начальника до нужного состояния))))))))

собственно говоря, они не знали, что это его друг

По российским законам - тоже можно оспорить в суде, и работодатель будет обязан принять на работу.
Правда... Чисто теоретически. Ни в жизни, ни в судебной практике, ни в литературе не встречал реальных случаев подобных процессов.
Но - возможно, значит, рано или поздно "выстрелит", станет реальным.

Это уже полная дурь и рабство будет.

причем здесь рабство вообще? Рэш, вы что-то недопонимаете