Уволить работника разве трудно?

Так не будет у сотрудника собственного желания это делать, но заявление он собственноручно напишет.
Что Вы сделать можете?? Как докажете, что его заставили?

А зачем писать сотруднику такое заявление если он того не хочет???
Я же Вам о том и толкую, что это от неграмотности народ вытворяет. Даже Паша Астахов в своем спектакле Час Суда разбирал случай, когда человек написал заявление сам, а потом пытался доказать, что его заставили. И человеку здесь рассчитывать было не на что.

Напишет, чтобы по статье не уйти и смочь потом работу себе найти, не получив "хорошей" характеристики службы безопасности от предыдущего работодателя при приеме к следующему)) В некоторых сферах деятельности это значит, что надо переучиваться, - никто такого красавчика на работу не возьмет
Так Вы ничего сделать не можете? Я правильно понимаю?

Это сообщение отредактировал А-Лама - 13-06-2006 - 02:33

Это уже его дело - бороться или нет. Я про реалии рынка спорить не буду, но тому, кому есть что терять - надо бороться и люди, читавшие ТК, так и делают и в суд не боятся идти. Кроме того, все статьи, которые незаконно впиндюривает работодатель исправляются по решению суда и за время вынужденного прогула выплачивается заработная плата.

По поводу характеристик: я работаю в Москве в западных компаниях уже семь лет и никакие характеристики никогда не обуславливали моего трудоустройства. У кого-то может и да, но я привожу себя в пример.

Я не говорю о том, что это легко осуществить, для этого нужны нервы и адвокат, но еще раз повторюсь: в России просто так расторгнуть с человеком трудовой договор - большой геморрой. Более менее грамотный работодатель также всегда боится наводок трудовой инспекции, которую работник может натравить на него.

Соглашусь, что по жизни может и лучше не связываться порой, послать их всех и просто сменить место работы, ну а если есть что терять реально (зажиленый бонус за год, например, а Вам предлагают пойти погулять прям перед его выплатой?)

Вообще-то хорошего сотрудника возьмут (на испытательном это даже не страшно)

В западных компаниях, работающих в России, подход не особо отличается к этому вопросу)))))))
От туда только уволиться трудно. В свое время мне 2 месяца не давали и приходилось ходить на работу)))))) А то прогулы выставить обещали)))))))
Заявление оказывалось волшебным - постоянно терялось)))))))

С "хорошей" характеристикой СБ не возьмут даже конкуренты))))))
А кадры отсеят его еще на собеседовании - не нужны люди, меняющие работу через даже полгода (особенно управленцы), летуны))))))

И к стулу привязывать не мешало бы)))))))))))))))))

А знаете почему? Они боятся, потому что приходя на наш рынок знают о чем идет речь, я имею в виду Трудовой Кодекс.
Вы не сочтите за труд - прочитайте документ, если Вам интересно, конечно: комментарии к ТК например, чтобы видеть что стоит за определенными нормами. Я уж про судебную практику молчу.

Выставить прогулы? Посмотрите, как должен фиксироваться документально прогул и что должен сделать работодатель.
Заявление терялось? На это существуют входящие номера и копии с надписью: принято и кем принято (секретари это делают, обычно). По почте еще можно прислать с уведомлением о вручении если очень надо.

Жаль, что человека запугать у нас до сих пор очень легко. А я Вам скажу: для любого юриста на предприятии и более менее вменяемого руководителя суд по трудовым вопросам - страшный сон.

Ну естественно, что после такой наглости я ТК прочитала и все сделала правильно)))))))) Потому и удалось уволиться, а не растягивать процесс на полгода)))))))))

До согласования позиции автора темы и моджераторов по поводу удаления темы, тема закрывается. Все вопросы по теме можно написать в ПМ.