Reply to this topicStart new topicStart Poll

Страницы: (2) 1 2 
espanol
дата: [ i ]
  • *
  • Интересующийся
  • Репутация: 16
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
Уважаемые коллеги!

Прочитал. Пропёрся. В общем, всё сказанное вами укрепляет в общеизвестном мнении "чужой опыт _никогда_ _никого_ _ничему_ не учит". Ключевые слова: "никогда, никого, ничему" :)

Давайте рассмотрим сисадмина. Как ни крути, а должность это - служащая. Т.е. если смотреть с позиции всей компании сисадмин есть человек вспомогательный, сервисный. Примерно такой же, как наладчик станков на ткацкой фабрике - "выхлоп" дают ткачихи, а наладчик - только способствует выхлопу с технической стороны. Именно с технической, поскольку налаженный станок без ткачихи не значит ничего. [Впрочем, и обратное утверждение тоже является верным]

Если смотреть с позиции ткачихи, то наладчик - либо её друг, либо её враг. Поскольку норму выработки устанавливают для ткачихи, а не для наладчика, то наладчик либо способствует ей её выполнить [как бы она сама ни была тупа], либо - препятствует [как бы ни была умна]. Ибо власти налаживать станок она не имеет. Т.е. чисто человеческая проблема наладчика - как себя позиционировать в коллективе ткачих. Можно позиционировать удивительно тупо "я здесь как налажу, так вам и будет", т.е. "разогнуть пальцы". И - хулио? Если выработка в результате упадёт, то фокус-то всё равно так или иначе сойдётся на наладчике... ну, прямо или косвенно, с первого раза или с третьего, но вздуют-то его. "Бабы с шайками" его и закидают. Сила - страшная.

Можно позиционировать себя нейтрально - "я наладил, как написано, а как написано - вас в ПТУ учили", т.е. "бабы с шайками" как бы вас не достают... Но, если при этом страдает выработка, то вы оказываетесь в промежутке между "ткачихами" и "начальством" - и как оно там вырулит в смысле виновности зависит только от интриг. Кто окажется начальству милее... Баб - больше численно, поэтому ваши шансы в данном случае могут быть только качественными. Например, вы - спите с начальником... Я просто не вижу иных оснований, почему, когда 20-ть человек на вас одного гонят волну начальство должно принимать вашу сторону. В конце-концов - оно ещё тупее "баб", не говоря уже про вас. А его задача - "поддерживать гармонию в коллективе".

А можно позиционировать себя "пролетарски" - я здесь поставлен для того, чтобы ткачихам было хорошо. Тупые они, умные - как придётся. Я по первому вашему чиху здесь, и здесь - публично. Т.е. сдох принтер - я здесь, забыли вы "online" нажать - я тоже здесь. Но я - здесь публично. т.е. неспособность конкретной "ткачихи" нажать кнопку становится публичным замечанием. И более продвинутые товарки сами непроизвольно начинают воспитывать самых тупых - ну, он же по первому зову здесь, зачем его напрягать в том, что мы можем сами? Это - элементарная человеческая психология любого нормального человека. В таком случае моя политика, как вменяемого админа состоит в том, чтобы их учить... не каждую в отдельности, но всех вместе.

Когда выясняется, что в случаях (а такие случаи любой реальный админ припомнит) выбора между "это вы - саботажницы" и "это ваша техника так криво работает" админ не пытается обелить себя, а занимает позицию "ткачих", признавая, в каких то случаях, что продолбался - он (желательно - на глазах ткачих и без их нажима), то тётки - ваши. И когда вы потом действительно продолбаетесь они вас ещё и покроют! В моей практике были такие случаи - тётки брались за восстановление БД продолбанной мною... Я честно приходил к ним и говорил, что вот, так получилось... Так, меня потом ещё и любили... Симбиоз - налицо. Вы -покрываете "тупость" тёток, она - покрывают ваши про$бы. До какого-то предела, конечно, но те, кто за пределы выпадают - и так увольняются, без вашего участия.

Любите ближнего своего - и дастся вам. Не пытайтесь показать свою "крутость" за тёткин счёт, постарайтесь показать, что ваша "крутость" - в тёткину пользу. Толпа баб с шайками сметёт кого угодно. В том числе сметёт и вашего начальника, если он вознамерится вас уволить. Помните, что задача начальника не обеспечение каких-то абстрактно взятых показателей, но исключительно "гармония в коллективе".

И последнее. Как бы ни была "тётка - тупа" (вне зависимости от пола тётки) не отказывайте ей в том, что она - личность. Это вам может нравиться подробное знание сетей или принтеров. Её интересы могут ограничиваться любовью к хомячкам или собственным детям. И пришла она на работу для только для того, чтобы хомячкам на корм заработать. Но она - личность. С несовпадающими с вашими интересами, но - личность. Если вы будете выдерживать это уважение к личности - тётка ваша союзница. В чём угодно, хотя бы и в вашей собственной любви к ящерицам и жабам. Или - в нелюбви к начальству. Помните, что "начальство" только до тех пор начальство, пока ему удаётся поддерживать гармонию в коллективе...

Если есть желание подискутировать на тему не админства, а программизма - задавайте вопросы... Я и с "тетками-программистками" работал :)
TroFF
дата: [ i ]
  • *
  • Специалист
  • Репутация: 70
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
Ко мне начальство хорошо относится, Я начальник бюро причём ВО у меня нет ещё и мне 21 год :)
Флеш
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 596
  • Статус:
  • Member OfflineМужчинаВ поиске
Я больше десяти лет админю, начальство разное встречал.
Но уважение в целом к труду компьютерщиков все равно упало за последние годы. Это замечают все мои коллеги по профессии.
espanol
дата: [ i ]
  • *
  • Интересующийся
  • Репутация: 16
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
Уважение к труду упало не только для компьютерных специальностей, а вообще к труду. Работать - не модно, модно быть содержанками.
Флеш
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 596
  • Статус:
  • Member OfflineМужчинаВ поиске
QUOTE (espanol @ 27.02.2007 - время: 15:29)
Уважение к труду упало не только для компьютерных специальностей, а вообще к труду. Работать - не модно, модно быть содержанками.

espanol, держи плюс !

Истинная правда нашего общества.
Тем более, что это рекламируется всеми СМИ.

Где по телику показывают кропотливый ежедневный труд ?
Везде все герои ТВ получают "все и сразу" !
Иначе ты не "герой нашего времени".


дата: [ i ]
  • Unregistered
  • Статус:
  • Свободен
я на работе думал тожь политику свою создать, трипа компьютерные иновации тоже рулят,.. а потом с опытом, на деле уяснил что по натуре, мы техобслуга ткачих, где ба непересекались мы
Флеш
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 596
  • Статус:
  • Member OfflineМужчинаВ поиске
Вобщем, краткие итоги следующие:

Компьютерщики - это обслуга.

Оплата и оценка их работы зависит от субъективного отношения администрации к их деятельности и от личных отношений.

Общепризнанных норм оплаты и загрузки IT-специалистов - не существует. Каждый начальник грузит их по своему усмотрению.

Особых прав у компьютерщиков тоже нет - "не нравится, увольняйся".

P.S. Можно себя защитить трудовым договором и должностной инструкцией, но это достаточно проблематично в небольших фирмах.
P.P.S. Сделать себя "незаменимым", а как тогда в отпуск ?
espanol
дата: [ i ]
  • *
  • Интересующийся
  • Репутация: 16
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
Ну вот я и первый плюс заработал :) Спасибо!

Между тем, не всё так мрачно. Если вспомнить советские времена (а я ещё застал "большие машины"), то при каждой ЭВМ был целый отдел техобслуживания, была должность "начальник ЭВМ". В техобслуге были и электрики и электронщики и пара-тройка "системных программистов". Вся эта когорта работала, как телефонисты - пока машина работала они могли заниматься чем угодно. Как телефонисты могли спать, пока связь была. Они пахали, когда машина останавливалась...

Нынешние сисадмины - наследники этих отделов. И если сисадмин поймёт, что его "естественный" режим работы - вот такой, что стремиться следует к такой организации работы, то перед ним могут открыться перспективы. Настолько, насколько они вообще в сисадминстве есть. А они, определённо, есть. Например, из админа может получиться офицер по IT-безопасности - это просто более высокая ступень той же самой работы, или (чем чёрт не шутит) - можно вырасти до директора по общим вопросам. Но в любом случае это "завхозная" стезя, стезя прапорщика на складе и т.д.

Её отличительная черта - при правильно поставленной службе у человека образуется свободное время, не обусловленное "конвейером" который есть на предприятии. Его можно посвятить... самообразованию, плетению интриг с начальством, рассматриванию порнухи и т.д. Т.е. должность сисадмина - очень хорошая первая ступенька для того, чтобы с неё совершить прыжок в какое-то иное социальное качество, если к тому будет воля. Ведь для того, чтобы такое время образовалось нужно уметь и в коллективе себя поставить, и знать общий техпроцесс фирмы (а админ его волей-неволей будет знать), и свою собственную службу правильно наладить. Как ни крути - а это большой опыт. Но опыт, сам по себе, тупиковый. Его реализация в социальные блага будет делаться уже на следующей должности.

Насчёт же "незаменимости" я всем молодым говорю только одно - "незаменимость" это не гарантия против вашего увольнения, надо будет уволить - вас всё равно уволят. "Незаменимость" - это кандалы, когда вы сами добровольно захотите свалить на другое место, то и выяснится, что вам практически невозможно передать кому-то дела в обозримое время :(

Поэтому - ведите дела так, чтобы без вас завтра можно было обойтись. Все под Богом ходим.Существенное улучшение своего положения, по чисто социальным и психологическим причинам, невозможно в рамках только одной конторы. Придя на должность слесаря сравнительно легко можно вырасти до начальника участка, тяжело - до начальника цеха, а до замдиректора - никогда. Но вот перемещясь между разными местами работы вы значительно быстрее вырастете в должностях - ведь на новой работе никто не знает и не завидует, что вы когда-то на их глазах работали слесарем? Вы сразу начинаете с начальника цеха, которому уже до замдиректора так же, как слесарю до мастера... Не зашоривайтесь на "местах работы", рассматривайте и планируйте свою судьбу, а не работу. И если для вашей судьбы будет лучше уйти на другое место - не сожалейте, что приросли к коллективу, ищите и уходите...
Флеш
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 596
  • Статус:
  • Member OfflineМужчинаВ поиске
QUOTE (espanol @ 08.03.2007 - время: 18:58)
Существенное улучшение своего положения, по чисто социальным и психологическим причинам, невозможно в рамках только одной конторы.

Возможно, но это улучшение может дорого обойтись.
С вас будут требовать существенно больше.
При этом постоянно напоминать о том что вам увеличили з/п.

Флеш
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 596
  • Статус:
  • Member OfflineМужчинаВ поиске
История "1:0 в пользу админа" (автор неизвестен)

Поссорился я как-то с главбухом. Она недели две выдумывала, какую-бы мне подлянку сотворить. Выдумала. Берет с рабочего стола иконку 1С стирает, а потом пишет служебную записку начальству, что у нее программа отсутствует, она ничего не делала, пускай администратор придет и разберется . Прихожу, восстанавливаю иконку. Так повторяется раз пять. Она сказала пока не извинишься, так и будет продолжаться . Начальство меня слушать не хочет иди, настраивай, и все. Делать нечего, сажуть за комп, пишу пакетный файл: if not exist С:Мои документы рабочий стол1C.lnk copy C:1.lnk С:Мои документы рабочий стол. Запихиваю сие творение в планировщик, заставляю выполнять каждые три минуты. Запускаю, удаляю ярлык через три минуты он сам собой снова материализуется. Чудо техники, да и только.
День следующий. Приходит ко мне главбухша с начальником и требует опять поставить программу . От главбухши до начальника минуты полторы ходу. От начальника ко мне ещеминуты две. Значит, пакетник должен был сработать и восстановить злосчастный ярлык. Сообщаю пришедшим людям, что пока они ходили, я все исправил. Главбух настаивает: нет, пошли смотреть. Приходим, смотрим. Ярлык на месте. Я торжественно говорю: Вот видите! . Начальник хвалит меня за хорошую и качественную работу. К концу для эта парочка приходит снова, и снова я их посылаю. Главбух в непонятках.

Через день. Сижу у начальника с бумажками на подпись. Заходит главбухша, начальник орет: Что, опять? Главбухша испуганно кивает, начальник орет: "Иди на . работы невпроворот, сами разбирайтесь. Главбух уходит. Ждет меня за дверью. Я выхожу, она говорит: Пойдем, опять ставить будешь . С издевкой еще так. Я, тоже с издевкой, говорю: Я все уже исправил . Она: Как? Я: С компьютера начальника зашел . Она: Аааа ну ладно . Уходит расстроенная.
Через N дней я брал отгул. Возвращаюсь. Начальник ко мне, смеется: Расскажи, что случилось . Я рассказываю всю историю. Иду к главбуху. Она на меня совсем злая. Видимо, надеялась, что я в отгуле не смогу восстановить этот несчастный ярлык. Она стирала его в течение всего рабочего дня, как только он появлялся. Видимо, хотела меня загонять. Проверяю корзину она чуть ли не сыпется от этих стертых иконок. Поняв, что ее фокус провалился, теперь главбухша придумывает новую пакость. Интересно только, какую. Винды снести, наверное. Если мозгов хватит.
дата: [ i ]
  • Unregistered
  • Статус:
  • Свободен
Вредно тратить время на доказательство того что заслуживаешь большей зарплаты ... мне кажется надо продолжая выполнять тот же объем работы находить место где за нее платят больше. Смена места работы это один из самых действеных способов повысить зарплату. Ну а с другой стороны комп ща превратился как в конструктор Лего ... по-моему любого парня останови на улице он знает и как собрать и разобрать .... и что потом. И по сравнению с ситуацией которая была несколько лет назад комп-я грамотность населения выросла в разы. Следовательно специалист должен уметь на много больше и требования возросли в разы.
вот здесь мудрая статья она мне сразу вспомнилась когда я прочла название темы )
Флеш
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 596
  • Статус:
  • Member OfflineМужчинаВ поиске
QUOTE (Fly_1 @ 15.03.2007 - время: 12:24)
комп ща превратился как в конструктор Лего ... по-моему любого парня останови на улице он знает и как собрать и разобрать ...

Вот и получается, что на "домашнем" уровне компьютеры знают многие, а когда пытаешься найти в отдел нормального готового спеца для работы на предприятии, то это оказывается совсем непросто.
дата: [ i ]
  • Unregistered
  • Статус:
  • Свободен
QUOTE (Флеш @ 14.03.2007 - время: 15:22)
Берет с рабочего стола иконку 1С стирает, а потом пишет служебную записку начальству, что у нее программа отсутствует, она ничего не делала, пускай администратор придет и разберется . Прихожу, восстанавливаю иконку. Так повторяется раз пять. Она сказала пока не извинишься, так и будет продолжаться .

Это любофф.... не думал drag.gif
Флеш
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 596
  • Статус:
  • Member OfflineМужчинаВ поиске
Цена труда зависит от предложения на рынке труда.
А предложение постоянно растет.
Выводы можете сделать сами ...
espanol
дата: [ i ]
  • *
  • Интересующийся
  • Репутация: 16
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
QUOTE (Флеш @ 07.04.2007 - время: 06:47)
Цена труда зависит от предложения на рынке труда.
А предложение постоянно растет.
Выводы можете сделать сами ...

Хе-хе... Это смотря какое предложение растёт. По первому образованию я - инженер-электронщик, так вот в производстве электронных компонентов используется термин "процент замусоренности". Дело в том, что современное производство микросхем использует групповую технологию, т.е. пластина сначала изготавливается как группа микросхем, а потом разрезается на отдельные кристаллы. Естественно, что из-за флуктуаций не выходит 100% годных - там дислокация, там пылинка и т.п.

Проверить годность можно только одним способом - к каждому такому кристаллу индивидуально приложить щупы тестера. Что вызывает известный напряг - групповым образом изготовить партию в 10 тыс. шт. это затраты часов на партию, а каждый из этих 10 тыс. проверить индивидуально - десятки часов на партию. А потому, бывает, либо не все тесты гоняют, либо вообще оценивают статистически - выбирают из 10 тыс. сотню-другую и выясняют, что из 100 не работоспособны 3. Тогда получается, что "процент замусоренности 3%", т.е. незвестно какие, но из 1000 шт, в среднем, 30 окажутся битыми.

Т.о. проблема точного выяснения, какие приборы работоспособны перекладывается с производителя на потребителя. С соответствующей коррекцией цены, разумеется - чтобы выяснить это не производитель, так потребитель всё равно потратит те же десятки часов на партию.

Но вот и парадокс - с точки зрения единичного работающего прибора всё равно ведь, из какой партии он происходит? Они же одинаковые. А цена (у одного и того же!) прибора оказывается разной и, фактически, зависит не от него, а от среды из которой он извлечён.

Так вот, мне кажется, что и в отношении рынка труда IT-специалистов тоже можно пользоваться понятием "процент замусоренности" и вести соответствующие вычисления с учётом подобного механизма. Выпускник супер-пупер проверенного элитарного ВУЗа будет стоить дорого. Не потому, что он превосходит какого-нибудь "подзаборного" специалиста, нет. Просто он происходит из такой партии, в которой проверен каждый. А потому в цену специалиста входит и гарантия его качественности. "Подзаборный" же может оказаться вообще бриллиантом чистой воды, но происходит из партии в которой процент замусоренности около половины, если не больше... А потому, в скидку с цены его труда войдут затраты на его обнаружение и проверяние рабочих качеств.

Тем не менее, всё это было только длинным вступлением. А мысль-то такая - предложение-то, конечно, растёт. Но ведь и качество партий, из которых оно делается, всё время падает? А потому "средняя цена" неминуемо будет расходиться с индивидуальной, устанавливаемой по результатам испытаний. Т.е., если начальник не дурак, и понимает какой кадр попал в сети - он вынужден будет пойти на удержание спеца зарплатой. Поскольку дельта, прибавленная к его заплате, это сэкономленные на поиске и проверке издержки.
дата: [ i ]
  • Unregistered
  • Статус:
  • Свободен
Такая хорошая тема с такими обсуждениями не для болталки. Переехали.
Rambus
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Грандмастер
  • Репутация: 342
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
Я думаю, что ценность их труда зависит от участка работы-его объёма и важности. Одно дело весь день в Линейку рубиться да изредка приходить к тёткам в бухгалтерию уладить их проблемы, а совсем другое-писать, например, код игры, заточенной под многоядерные камни...
дата: [ i ]
  • Unregistered
  • Статус:
  • Свободен
Ценность любого специалиста определяется лишь тем, сколько он может заработать для компании. И все.
espanol
дата: [ i ]
  • *
  • Интересующийся
  • Репутация: 16
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
QUOTE (JeyLo @ 29.06.2007 - время: 12:14)
Ценность любого специалиста определяется лишь тем, сколько он может заработать для компании. И все.

Схоластически - согласен. Но вот вторая сторона этой медали - а что, сколько специалист способен заработать для компании, зависит только от самого специалиста? Или и от компании тоже?

Ключевой принцип организации работ требует, чтобы от организации (коллектива, структуры) зависело больше, чем от работника. Этим нивелируются риски - и от разницы в способностях работников, и от текучести кадров и вообще... В общем, в хорошо поставленной работе: 1)работа есть результат коллективного процесса 2)от конкретного работника зависит по объёму немного. [И так - на всех уровнях, включая уровень гендиректора]

Не видится ли парадоксом, что в данном случае мы ещё говорим о квалификации и личных способностях работников?

Мне кажется, что проблема в другом. Во-первых, в том, о чём я писал в прошлом посте - с позиции кадровика, просто вербующего людей в процесс важен "процент замусоренности". Если он мал, т.е. качество человека (а хоть и "сертификат грузчика", если человек нанимается работать грузчиком) заведомо известно, то система экономит на издержках тестирования человека в самом процессе. И вполне может предложить какую-то часть этой экономии самому работнику. Чтобы не ушёл, т.е. чтобы в эти же издержки лишний раз не вступать. А человек, зная это - вполне может и требовать себе причитающееся [вот только как знать-то? :) ]

Во-вторых, производственная структура может заработать для компании лишь столько, сколько она может. Т.е. если коллектив построен плохо, если технология (а хоть и порядок обноса бумаг между менеджерами) неэффективна, то личными усилиями работников этого коллектива практические ничего не увеличить-улучшить. Это улучшить и поправить может только тот, в чьей компетенции строительство такого коллектива. Но это лицо - не работник самого такого коллектива, а куда более высокое. С совсем другими зависимостями и принципами зарплатообразования.

Так можно ли в этих условиях ставить вопрос так, как он поставлен? А компания, выходит, - только рантье, подсчитывающая такие доходы?

Ну, а рассуждение, что "ценность их труда зависит от участка работы-его объёма и важности" - место общее. Конечно, зависит. Вот только, опять же, кто именно и каким образом определяет, какой участок более важен, а какой - менее? Хотя бы в пределах одной и той же компании? И есть ли какая объективность в этом деле? Вопрос имеет практическое значение - если у меня в данной компании есть выбор, на какое именно место вставать, то как это место вычислить?

Шtu4ka
дата: [ i ]
  • *
  • Новичок
  • Репутация: 13
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
Давайте я вам пожалуюсь на свою контору и на отношение в ней руководства к ИТ специалистам.
Само руководство компании по себе недалекое. Им дали власть в руки, дали денег и они возомнили себя специалистами во всем, а главное считают себя вправе быть царями и вытирать обо всех ноги.
Компания большая. 3 огромных удаленных площадки производственные. Только ПК в доменах около 1000. офисы в разных городах России.
Я-программист для кучи уродов.
Все проблемы нашего отдела и отношения к нам - низкий уровень знаний специалистов других отделов даже в тех сферах, в которых они работают, всех, кроме ИТ спецов и отношение начальника нашего отдела к нам - его подчиненным. Человек имеет 1 цель - защита своего кошелька и Ж*ПЫ, подставит любого из нас. Отсюда и отношение - низкая зарплата, непомерные требования, претензии на пустом месте, крики..и так далее..
Вывод - повышать общий уровень знаний всех сотрудников (даже элементарно в их сферах), повышение уровня знаний и умений руководства, их уважения к любым подчиненным (не только ИТ), просвещать постоянно всех юзеров об их месте и нашем. О обязанностях и прочем.
ИТ специалисты - знайте себе цену, не позволяйте об себя ноги вытирать. Только тогда нас будут уважать.
дата: [ i ]
  • Unregistered
  • Статус:
  • Свободен
Общая проблема нивелирования интеллектуальной составляющей... Хочу к арабам.
Флеш
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 596
  • Статус:
  • Member OfflineМужчинаВ поиске
КРИК ДУШИ АДМИНА
Я все понимаю и не понимаю одновременно. Я понимаю, что сисадмин всего лишь обслуживающий персонал, но я не понимаю, почему труд уборщиц ценится выше, чем сисадминский, хотя потери от захватанных пальцами ручек в туалете неизмеримо ниже, чем уничтоженный за день до сдачи годовой баланс.
Я понимаю что бываю резок и даже груб (скорее изредка бываю вежлив и приветлив), но не понимаю почему юзер не может выучить десяток операций, необходимых для ЕГО, ЮЗЕРА, работы. Я понимаю что мой внешний вид не позволяет мне попадаться на глаза руководству, но не понимаю как можно сменить блок питания в костюме и галстуке, не изгваздавшись по уши в пыли и окружающем системный блок мусоре.
Я понимаю что бюджет организации - штука сложная и разноплановая, но не понимаю почему должен выпрашивать деньги на кулер месяцами, молясь чтоб не сдох настольный вентилятор, купленный на свои деньги и обдувающий всю стойку с аппаратурой.
Я понимаю, что интернет на 90% состоит из порносайтов и на 100% из этих сайтов есть вирусы, но не понимаю как юзеры, которые не в состоянии набрать свой пароль, умудряются обоходить фильтрующие прокси-сервера и игнорировать многоступенчатую антивирусную защиту.
Я понимаю, что должен обеспечить бесперебойную работу сети при любых обстоятельствах, включая прямое попадание в сервер метеорита, но не понимаю, когда в ответ на просьбу о приобретении ИБП мне отвечают, что “электросеть здания выдержит любые перепады, вызванные компьютерами”.
Я понимаю, что все, начиная от охранников и заканчивая членами совета директоров, будут таскать мне на ремонт и настройку свою электронику (включающую утюги и газонокосилки), но не понимаю почему меня ненавидят за отказ перевести системное время на 10 минут назад или дать возможность выкачать все фильмы в переводе всех гоблинов.
Я понимаю что мое здоровье - только моя проблема, а моя зарплата не позволяет мне заказывать еду на рабочее место, но не понимаю почему должен корпеть над выполнением очередной прихоти начальства ночью, ведь днем перезагрука сервера приводит к тотальному параличу очередного deathmatch-a среди топ-менеджеров.
Я понимаю, что моей жене неинтересно слушать о проблемах совместимости человека и компьютера, но не понимаю, почему мне не платят отпускные за четыре неиспользованных отпуска.
Я понимаю, что хороший сисадмин должен уметь очень много, но не понимаю почему должен выполнять работу отделов рекламы и дизайна, следить за состоянием электросети, противопожарной сигнализации, телефонных линий и систем видеонаблюдения.
Я понимаю зачем компьютер мне, но не понимаю зачем он юзерам, которые только и делают что вводят тексты и тут же их распечатывают, при этом жалуясь на низкую производительность видеокарты.
Я хочу хотя бы на пару часов отключить свой мобильник, хотя бы ночью, но не хочу, чтобы в это время обрывали телефоны всех моих родственников и друзей.
Я верю, что мой труд все таки оценят, но не верю в то что цена будет достаточной и счета будут оплачены.
Я знаю, что моя работа нужна, но теперь уже не знаю - нужна ли мне такая работа...
дата: [ i ]
  • Unregistered
  • Статус:
  • Свободен
Вопрос можно?

А кто не обслуживающий персонал?

Генеральный директор? Так он обслуживает нужды акционеров или владельцев, а значит, и он - обслуживающий персонал.

И какой отдел является "добывающим"?

Если применять логику "кто приносит больше денег" - то единственным таким подразделением является касса. Хотя у кассиров обычно самые маленькие зарплаты.

И еще не могу понять - как может разница на одну ступень в кадровой иерархии выражаться семикратной разницей в зарплате?
Флеш
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 596
  • Статус:
  • Member OfflineМужчинаВ поиске
QUOTE (JeyLo @ 29.06.2007 - время: 12:14)
Ценность любого специалиста определяется лишь тем, сколько он может заработать для компании. И все.

Что может заработать для компании бухгалтер, сисадмин, уборщица, водитель и прочие не занятые непосредственно в продажах или сделках ?

Но ведь ни одна компания не может обойтись без бухгалтерии !
Хотя бухи в основном тратят деньги :)
0 Пользователей читают эту тему (0 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)

Страницы: (2) 1 2

Reply to this topic Fast ReplyStart new topicStart Poll0


Рекомендуем почитать также топики:

Монитор

Пользуетесь вы Геймпадами?

Сборка разрезанных файлов AVI

ЗАКАТ СОЛНЕЧНОЙ ИМПЕРИИ (1С)

Нужен shell экзамена Microsoft № 70-290




>