Не стоит прогибаться под изменчивый мир?

По пункту 7 ст. 42 ТК расторгаются трудовые договоры в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы. Пункт 7 ст. 42 ТК содержит два основания увольнения работника по инициативе нанимателя:
1) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
2) распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ.
При этом увольнение по любому из этих оснований будет правомерным тогда, когда указанные обстоятельства (например, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, распитие спиртных напитков и т.д.) имели место в рабочее время или по месту работы (п. 37 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями) (далее – постановление № 2). Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо распивал спиртные напитки, употреблял наркотические или токсические средства не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу. При этом НЕ ИМЕЕТ значения, ОТСТРАНЯЛСЯ ли работник от работы в связи с указанными обстоятельствами. Для работников с ненормированным рабочим днем рабочим временем является все время нахождения его на работе (п. 37 постановления № 2).
Пункт 7 ст. 42 ТК предусматривает в качестве основания увольнения три вида состояния опьянения:
алкогольное, которое возникает в результате употребления напитков, содержащих алкоголь (этиловый спирт);
наркотическое, которое возникает в результате употребления наркотиков (морфия, гашиша, кокаина и др.);
токсическое, которое возникает в результате употребления снотворных средств, транквилизаторов, летучих веществ.
Факт нахождения (появления) работника в состоянии алкогольного опьянения или распития спиртных напитков должен быть установлен и зафиксирован в медицинском заключении, или в АКТЕ, или ином документе с подписями свидетелей – очевидцев нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения. При этом должно быть также установлено (отражено в акте), что появление работника в состоянии алкогольного опьянения, распитие спиртных напитков произошло в рабочее время или по месту работы.
При обнаружении работника в состоянии, дающем основание полагать, что он находится в состоянии опьянения, наниматель ОБЯЗАН предложить ему медицинское освидетельствование. При отказе работника от медицинского освидетельствования в подтверждение факта появления его на работе в состоянии алкогольного опьянения может быть составлен акт, подписанный очевидцами нахождения работника в таком состоянии.
Доказательством состояния опьянения МОГУТ быть и свидетельские показания.Увольнение по названному основанию может иметь место независимо от привлечения работника к административной ответственности, применения к нему иных мер воздействия, например, лишение премии и т.д.
Прекращение трудового договора по п. 7 ст. 42 ТК возможно и за ОДНОКРАТНОЕ появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.
Увольнение по п. 7 ст. 42 ТК является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому необходимо соблюдать не только приведенные выше, но и другие правила, предусмотренные ст. 197–204 ТК (сроки и порядок применения дисциплинарных взысканий, их оформление, учет тяжести проступка и т.д.).
И еще. Оюъяснительная истребуется ДО наложения дисциплинарного взыскания, а не В ДЕНЬ ОБНАРУЖЕНИЯ ФАКТА ПРОСТУПКА (ч.1 ст. 199 ТК), т.е. следует иметь в виду, что для решения вопроса об увольнении необходимо истребовать от работника письменное объяснение о нахождении его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения или распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств. При отказе от дачи объяснений оформляется акт с обязательным указанием присутствующих свидетелей.