Reply to this topicStart new topicStart Poll

Страницы: (1) 1 
atillo
дата: [ i ]
  • *
  • Любитель
  • Репутация: 36
  • Статус: смерть...это только начало!!!!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
Сейчас в нашей экономике ,на фоне кризиса и финансовых проблем ,стала довольно распространенной система захвата чужого бизнеса......
объясню что это такое..... как правило второе или третье лицо в руководстве предприятия органицует фирму-клон... и уводит из под своего работодателя доходную часть бизнеса.... оставляя в старом предприятии все долги и убытки....т.е создается новое работоспособное предприятие... с новыми учредителями... но со старым ценным персоналом.
Как вы относитесь к подобной ситуацие и реально может ли она помочь выйти стране из кризиса
Mateo
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 577
  • Статус: Зря трачу свое время.
  • Member OfflineМужчинаЖенат
Похоже на несовсем банальное рейдерство.
atillo
дата: [ i ]
  • *
  • Любитель
  • Репутация: 36
  • Статус: смерть...это только начало!!!!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
QUOTE (Mateo @ 15.06.2010 - время: 14:16)
Похоже на несовсем банальное рейдерство.

наверное все таки это не похоже на рейдерство.., ведь как такового захвата компании или слияния не происходит....просто возникает новая фирма ,основанная на знаниях и опыте работы предыдущей.... ведь персонал и область деятельности не являются собственностью компании
Tata Fox
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Грандмастер
  • Репутация: 2420
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
Наверное, я даже не против. Просто... вспоминается, предыдущий кризис. Разорился банк, и моя фирма потеряла 30 миллиардов. СОбственно говоря, она так и не оправилась. Ее остатки существуют до сих пор, но нормальной работы не идет. НО!!! Все сотрудники еще год работали почти без зарплаты, вытаскивая родную фирму из болота. И когда вытащили, мы ушли, оставив работоспособный костяк. Я это к чему? Если нормальная фирма с нормальными руководителями и дело только в деньгах - люди не уходят, а остаются преданными компании. Если же люди с удовольствием бегут за этими вторыми, третьими лицами, то может с изначальной фирмой что-то не так?! Например, их там за людей не считали, а содержали как "рабочий скот" или еще что-то в этом духе?
People's Avenger
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 376
  • Статус: И время золотое наступит все равно!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
Если новая фирма и ее руководство способно дать людям возможность зарабатывать больше, то почему бы и нет?!... Я уверен, что увести персонал можно только большей зарплатой. При этом людям предлагают заниматься той же, привычной деятельностью. Просто надо уметь расставаться с доходами, когда они тебе обеспечивают грамотный персонал. У нас к сожалению большинство руководителей бизнеса умеют расставаться с доходами только за границей, когда их так приятно тратить на себя любимого. А к персоналу привыкли относиться по принципу - "не нравится, - увольняйтесь, других найдем". В данном примере кризис показывает, что это неправильная позиция. А руководители бизнеса должны быстро ориентироваться в ситуации, иначе найдутся другие, более предприимчивые люди, которые это сделают за них. Думаю, что в подобных примерах кризис безусловно - возрождение.
0 Пользователей читают эту тему (0 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)

Страницы: (1) 1

Reply to this topic Fast ReplyStart new topicStart Poll0


Рекомендуем почитать также топики:

Цена на нефть. Том 2

ТОР, СЭЗ

"Кремниевая долина" по-русски

Экономика Китая

Банковские карточки




>