Замужем
Свободен
Скрыть опции темы
Привет, гость!
Зарегистрируйся, чтобы получить полный доступ и возможность писать в форуме, группах и блогах.
Вход Регистрация
Вход Регистрация
 kate22
|
|||
|
Нет, не нужно. Можно с утра позвонить и сказать, что больше не придешь. Если, конечно, трудовой нет в HR 
|
||
|
Электра ДеСильва
|
|
|
Очень интересует вопрос: у меня срок заканчивается завтра, оставаться на работе нет желания. Трудовая у них. А зарплата только пятого числа. Как лучше поступить? Работат до пятого и потом уйти? Или завтра написать заявление, забрать трудовую и потом приехать за зарплатой??
|
|
ankhen
|
|
|
Дожить до конца месяца (чтобы зарплата была полной, а потом написать заявление)
|
 Хуаниttа traхх de Kончиtta
|
|
|
Испытательный срок - тоже палка о двух концах. Иногда бывает такое, что человек, имея спец.образование и опыт работы - просто нерасторопен, тормозит или ещё что-то, исходя из личных качеств, и естественно, его не принимают. А бывают такие компании, которые специально пользуются такой "фишкой", чтобы сэкономить на з/п и т.об. набирать новый персонал, и в конце срока - отказывать. По такому же принципу иногда размещаются вакансии. Соискатель приходит, его тестируют и проводят собеседование, а потом - не берут. А в каждодневных объявлениях - снова значится их запрос. Почему? Потому что им не нужно искать сотрудника, они занимаются чисто исследованиями и анализом, или - иногда делают видимость на рынке труда, что у них идёт подбор. |
|
lemonade2007
|
|
|
С точки зрения работодателя - считаю испытательный срок справедливым! А вот работника - есть риск быть кинутым (использованным в качестве дешевой рабочей силы)!
|
|
|
|
я считаю что испыталка должна быть,потому что мало ли на собеседовании человек хорошо подготовился и его взяли а потом оказалось что это была просто эдакая рекламная кампания а на самом деле человек и уметь не особо умеет и делать особо ничего не хочет. но вот с прошлым местом работы у меня приключилась как раз такая вещь что меня подержали 3 положенных месяца,потом "оценили" и наговорили кучу мелких недочетов и оставили еще на месяц (что насколько я знаю незаконно) а потом послали лесом (зарплата все это время была соответствующей,притом что и после испыталки она была не ахти,но все же).при этом от меня в этот срок требовалось быть идеальной,хотя там четко было оговорено что сотрудник без опыта работы,соответственно я там должна была практически учиться,как я там могла чем-то блеснуть - непонятно.я еще молчу о том что условия работы что мне изложили на собеседовании и те условия в которых я реально работала - это вообще день и ночь.в общем я к концу четвертого месяца сама была рада оттуда свалить.фирма кстати сама по себе очень далеко не однодневка... так вот что я хочу всем этим сказать - испыталка нужна, но при этом не должны быть нормой завышенные требования к сотруднику при мизерной оплате труда.есть конечно люди которых собственное материальное неблагополучие и постоянные пинки под зад от начальства (читай - стрессовая ситуация) стимулирует на подвиги,но таких значительно меньше,чем тех,для кого более действенны положительные стимулы.вот это у нас как-то не учитывается.наверное просто потому что невыгодно.но только - деструктивно в любом случае... Это сообщение отредактировал Leksie - 17-05-2008 - 00:25 |
|
Kolibri
|
|
|
Считаю что испытательный срок должен быть, но исключительно оплачиваемым, пусть голым окладом или чуть в меньшем объеме, но труд человека должен оплачивать ибо не крепостных нынче на работу берут. Ну а для большей уверенности и имения гарантий что не кинут, работникам нужно внимательнее относится к трудовому догвору или хотя бы трудовому соглашению где и нужно чтобы было прописано на каких условиях и с какой оплатой в течение испытаткльного срока и по окончании оного будет работать работник
|
|
лемке
|
|||
|
Абсолютно согласен. То что сейчас происходит это чистый лохотрон. Если человек сделал работу на сумму N, то и заплатить ему надо сумму N ,вне зависимости от того сколько он проработал. Кстати бывает так что новичок работает лучше чем старички. |
||
 TheLine
|
|
|
Нормально отношусь к испытательному сроку. Но 3 месяца - это слишком много. Один, максимум 2 месяца. Иначе велика вероятность, что кинут. Если же 3 месяца, то работать не за копейки.
|
|
|
|
|
да в целом я считаю полезной такую практику, а то что кинуть могут, то кинуть везде могут, и без испытательного срока.
|
|
Galchonok65
|
|
|
испытательный срок конечно нужен
|
|
|
|
|
автор - а это и сейчас собственно никто не разрешал
|
|
Piriel
|
|
|
я за испытательный срок !!!
|
 Camalleri
|
|
|
Это, в принципе, не справедливо, но раз законодательство даёт возможность использовать такую методику, то ничего особо тут не поделаешь, особенно если сильно приспичило и стремишься аврально найти новую работу. Но, вообще-то, нужно просто вникнуть и понять, действительно ли тебя испытывают на этом испытательном сроке или попросту используют.
|
 Терпсихора
|
|
|
У меня на новой работе испытательный срок 3 месяца. Но из них первые 2 месяца - это обучение, то есть под меня расписана на этот период специальная программа треннингов всяких разных, то есть я не работаю, а в меня вкладывают время другие сотрудники. По окончании 1го и 2го месяцев у меня собеседования с моим руководителем. По окончании 3го - с главным боссом. По итогам принимают решение, прошла испытательный или нет. Зарплата на ИС в полном объеме, только без премии. Запись в трудовую идет с первого дня работы.
|
 SandyRR
|
|
|
Чтоб не кинули - смотрите внимательно на контору. Смотрите на текучесть кадров - естли сотрудников, работающих больше пары лет можно пересчитать по пальцам - это очень плохой знак. Если шеф не умеет контролировать свои эмоции - тоже. Если 50% - родственники начальства - еще хуже. я - за исп срок, хотя бы потому, что в нашей отрасли человек первый месяц может не принести ни копейки - въезжает в тему. А вот сократить исп срок для хорошего человека не жалко. |
|
|
|
|
испытательный срок необходим. уволить непригодного никчемного работника легче!
|
|
Рекомендуем почитать также топики: Где можно переучиться на другие специальности? Трудоустройство Исполнение решения суда в реальности Кто сталкивался с подобным лохотроном??? ПОМОГИТЕ СУПЕРУ!!! |