Reply to this topicStart new topicStart Poll

Страницы: (2) 1 2 
sexypic
дата: [ i ]
  • *
  • Специалист
  • Репутация: 46
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
Вы знаете я считаю что законодательно нужно запретить уменьшать заработную плату на время испутательного срока. Многие фирмы занимаются такой практикой как нанимают человека за копейки он горбатится у них три месяца а потом без объяснения каких либо причин его увольняют и на его место нанимают новую дешевую рабочую силу.
Но ведь я же не могу прийти в магазин и сказать "А давайте я куплю у вас палу колбасы за пол цены и если мне понравится то я может быть буду ее покупать за полную стоимость"( тоесть придти-то и сказать я могу но вот куда меня после этого пошлют это отдельная история)

Что вы думаете по данному поводу?
дата: [ i ]
  • Unregistered
  • Статус:
  • Свободен

в милиции.. ninja.gif ....
от 6 месяцев.........до ОДНОГО... blink.gif .....года...вы будете -пахать- в центре первичной подготовки...за КОПЕЙКИ..........типа стипендии=при этом и на усилениях работать,и ездить за свой счет(льгот фактически нет)...
ТАК ЧТО. wink.gif .....
3 МЕСЯЦА ЭТО ПО-БОЖЕСКИ...
у нас был случай...взяли в соседнюю фирму директора-корпоратора.. wacko.gif
он...даже 1С.....не знал...не то,что ассортимента или клиетской базы...
просто на собеседовании сказал нужные слова.. music_serenade.gif .-развел- руководство.. fuyou_2.gif .
на своем испытательном 2-ух месячном сроке..получал свои 25.000 рублей.......НИЗАЧТО!!!!!!!!!!!!!.. furious.gif ......
после чего...был слит....а магазин был на грани банкротства. sjekira.gif ..

Я ЗА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК. drinks_cheers.gif ..кстати...можно его и сократить..умелым подходом к делу...зарекомендовав себя...
УДАЧИ! bye1.gif

Это сообщение отредактировал skaner - 13-08-2006 - 16:14
7АЛЕКСЕЙ
дата: [ i ]
  • *
  • Мастер
  • Репутация: 1207
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
Я, например первый месяц не оплачиваю ВООБЩЕ....
Возьмите на вооружение, очень удобно, когда будете увольнять(или он сам будет увольняться) просто выплачиваете ему на месяц больше.
Зато, если "работничек" накосячил, всегда есть тысяч сорок(ну, в зависимости от зарплаты), чтоб хоть как-то покрыть ущерб , принесенный .....
Anubiss
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 457
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
Тут есть облом, в том отношении что многие работодатели любят брать студентов на исп. срок, онять их как сидоровых коз, а потом выставлять за дверь под предлоом непрохождения исп. срока. gun_rifle.gif Доказать обратное крайне сложно.
sexypic
дата: [ i ]
  • *
  • Специалист
  • Репутация: 46
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
QUOTE
Тут есть облом, в том отношении что многие работодатели любят брать студентов на исп. срок, онять их как сидоровых коз, а потом выставлять за дверь под предлоом непрохождения исп. срока.  Доказать обратное крайне сложно.


Вот вот и таких случаев очень много.

QUOTE
в милиции..  ....
от 6 месяцев.........до ОДНОГО...  .....года...вы будете -пахать- в центре первичной подготовки...за КОПЕЙКИ..........типа стипендии=при этом и на усилениях работать,и ездить за свой счет(льгот фактически нет)...
ТАК ЧТО.  .....
3 МЕСЯЦА ЭТО ПО-БОЖЕСКИ...


А во времена рабовладельческого строя люди вообще бывало за еду работали... в лучшем случае.
Так что милиция это фигня.


QUOTE
у нас был случай...взяли в соседнюю фирму директора-корпоратора.. 
он...даже 1С.....не знал...не то,что ассортимента или клиетской базы...
просто на собеседовании сказал нужные слова..  .-развел- руководство..  .
на своем испытательном 2-ух месячном сроке..получал свои 25.000 рублей.......НИЗАЧТО!!!!!!!!!!!!!..  ......
после чего...был слит....а магазин был на грани банкротства.  ..

Вы знаете помоему знание 1с можно было проверить сразу тем более знание ассортимента.

QUOTE
Я ЗА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК.  ..кстати...можно его и сократить..умелым подходом к делу...зарекомендовав себя...
УДАЧИ!

Вот это правильная мысль.
дата: [ i ]
  • Unregistered
  • Статус:
  • Свободен
я лично привел в фирму молодого человека...
родственника моих друзей...

ОН ТАК РЬЯНО ВЗЯЛСЯ ЗА РАБОТУ...что через 1 месяц получал 100%..-ЗП-....а через 3 месяца...манайгер...(ЭТО ЧЕЛОВЕК НИКОГДА РАНЕЕ НЕ РАБОТАВШИЙ В ТОРГОВЛЕ...)....

СЕЙЧАС...VIP М-Р....С З-П ОТ 25000...........
наверное это исключение из правил...НО ПРИМЕР!...ВСЕМ ОСТАЛЬНЫМ!.....
дата: [ i ]
  • Unregistered
  • Статус:
  • Свободен
sexypic !!!
................ПРОСТИТЕ....А ВЫ ВООБЩЕ, РАБОТАЛИ ГДЕ-НИБУДЬ?. biggrin.gif .ну в более-менее серьезной организации.. wink.gif .
...такой вопрос..извините...у меня возник...после ВАШИХ комментариев моего поста...
*(А во времена рабовладельческого строя люди вообще бывало за еду работали... в лучшем случае.
Так что милиция это фигня.)-..РАБЫ НЕ САМИ НАНИМАЛИСЬ НА РАБОТУ biggrin.gif ....И ЧТО ВЫ КОНКРЕТНО ЗНАЕТЕ ПРО РАБОТУ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ?...-фигней- НЕ ОТДЕЛАЕТЕСЬ..конкретика нужна!
у вас..какая-то юношеская обидчивость..и вполне -взрослая-НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ.. fuyou_2.gif
ЕСЛИ ВЫ ...СПЕЦИАЛИСТ...а не -ламер-неудачник...МЕСТО САМО ВАС НАЙДЕТ!.и уж собеседование и испытательный срок будут формальностью bye1.gif ..если вы делаете первые шаги.. wacko.gif ..УЧИТЫВАЙТЕ ПРАВИЛА ИГРЫ(обычаи делового оборота)...
...ЕСЛИ УЖ ТАК ЛЮБИТЕ -КЗОТ-. book.gif ..работайте в детском саду или курьером..с отпуском(ГАРАНТИРОВАННЫМ!!!) и копеешной -зп- ... 0086.gif ....

Это сообщение отредактировал skaner - 14-08-2006 - 21:37
Pintax
дата: [ i ]
  • *
  • Любитель
  • Репутация: 25
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
Я за испытательный срок, но против дискриминации в зарплате (фиксированной части). обязанности у всех одни, а за исполнение одних и тех же обязанностей плата должна быть одинаковой. Человек с опытом и стажем работы на этом месте переменной частью з\п свое сшибет, а многих людей задевает сниженая з=п на испытательный срок. И работодатели есть бесчестные. У нас в городе таких несколько фирм. В них ротация кадров 400% в год. Прием - испытательный срок - увольнение, "как не прощедшего" - новый прием. В других на это время вообще не платят. Типа, вы проходите обучение, за обучение надо платить, но платить вам нечем, поэтому деньги потом и по той же колее.
дата: [ i ]
  • Unregistered
  • Статус:
  • Свободен
УСТРАИВАЮ Я ТУТ ОДНОГО ЧЕЛОВЕКА К СЕБЕ В ФИРМУ...
...спрашиваю...сколько хочешь получать?...НУ..20.000...
а что умеешь?=НИЧЕГО..
а стаж есть?=..1 год в полу-подпольном цеху..колбаски делал!
а военник?=НЕТ..
а образование?=8 классов..
а язык из жопы сможешь вынуть..на собесендовании?=НЕ ЗНАЮ..
и вот такого..олуха...благо родной брат моего лучшего друга..
.....я засунул на 12000р...с испыталовкой 2 недели...
тонкий намек...на людей...хающих -боссов-....а из себя представляющих...-НОЛЬ-

sexypic
дата: [ i ]
  • *
  • Специалист
  • Репутация: 46
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
QUOTE
sexypic !!!
................ПРОСТИТЕ....А ВЫ ВООБЩЕ, РАБОТАЛИ ГДЕ-НИБУДЬ?.  .ну в более-менее серьезной организации..  .
...такой вопрос..извините...у меня возник...после ВАШИХ комментариев моего поста...
*(А во времена рабовладельческого строя люди вообще бывало за еду работали... в лучшем случае.
Так что милиция это фигня.)-..РАБЫ НЕ САМИ НАНИМАЛИСЬ НА РАБОТУ  ....И ЧТО ВЫ КОНКРЕТНО ЗНАЕТЕ ПРО РАБОТУ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ?...-фигней- НЕ ОТДЕЛАЕТЕСЬ..конкретика нужна!
у вас..какая-то юношеская обидчивость..и вполне -взрослая-НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ.. 
ЕСЛИ ВЫ ...СПЕЦИАЛИСТ...а не -ламер-неудачник...МЕСТО САМО ВАС НАЙДЕТ!.и уж собеседование и испытательный срок будут формальностью  ..если вы делаете первые шаги..  ..УЧИТЫВАЙТЕ ПРАВИЛА ИГРЫ(обычаи делового оборота)...
...ЕСЛИ УЖ ТАК ЛЮБИТЕ -КЗОТ-.  ..работайте в детском саду или курьером..с отпуском(ГАРАНТИРОВАННЫМ!!!) и копеешной -зп- ...  ....


Ну ненадо так расстраиваться мы же интеллигентные люди......а вы уже написали тут на страницу. НЕ НЕРВНИЧАЙТЕ БЕРЕГИТЕ ЗДОРОВЬЕ!!!
Вы все приводите в пример милицию.....я уж незнаю чем она вам так полубилась но видимо чем-то манит она вас. Вы знаете что в милиции помимо их официальной МАЛЕНЬКОЙ З\П есть еще не очень официальная.

Про рабов кстати это было так лирическое отступление. ( В следующий раз я буду пояснять о начале и конце лирического отступления)


По поводу специалистов и ламеров неудачников. Вы знаете я например не очень уверен в том что после институтов люди сразу выходят КРУТЫМИ СПЕЦАМИ. Они выходят зелеными и для того чтобы стать спецом нужны не толлько мозги но и опыт. А опыт появляется в процессе работы. А вот за работу я считаю нужно платить.
У нас просто у работодателей одна отмазка "Вы работать не хотите хотите только деньги получать"
Знаете я точно так же могу сказать "А вы хотите чтоб на вас за копейки работали". ДЕШЕВОЕ ХОРОШИМ НЕБЫВАЕТ.
СПЕЦ О КОТОРОМ ВЫ ПИШИТЕ НУ ТОТ КОТОРОГО САМА ИЩЕТ РАБОТА я думаю если вы предложите пройти ему испытательный срок то он посмотрит на вас как на не совсем здорового человека потом что таких людей фирмы уже переманивают из других фирм и стараются им оклад повыше положить чтоб не дай Бог не ушел.

QUOTE
УСТРАИВАЮ Я ТУТ ОДНОГО ЧЕЛОВЕКА К СЕБЕ В ФИРМУ...
...спрашиваю...сколько хочешь получать?...НУ..20.000...
а что умеешь?=НИЧЕГО..
а стаж есть?=..1 год в полу-подпольном цеху..колбаски делал!
а военник?=НЕТ..
а образование?=8 классов..
а язык из жопы сможешь вынуть..на собесендовании?=НЕ ЗНАЮ..
и вот такого..олуха...благо родной брат моего лучшего друга..
.....я засунул на 12000р...с испыталовкой 2 недели...
тонкий намек...на людей...хающих -боссов-....а из себя представляющих...-НОЛЬ-


А вот интересно если из собеседования ясно что человек нифига из себя не предсталяет то зачем вообще его испытывать?

QUOTE
Я за испытательный срок, но против дискриминации в зарплате (фиксированной части). обязанности у всех одни, а за исполнение одних и тех же обязанностей плата должна быть одинаковой.


Поддерживаю
дата: [ i ]
  • Unregistered
  • Статус:
  • Свободен
ГМ.. book.gif .
на разных должностях.. ninja.gif .от рядового до старлея..я работал в Красносельском РУВД.......после увольнения....год в Кировской прокуратре(...помпрокур.)
маманя моя...12 лет...в Налоговой инспекции Адмиралтейскогор-на...Мой друг..Федеральный Судья г.Ульяновска....мой -шеф-...бывший майор ФСБ...
По работе, неоднократно ,пересекался с Депутатами...от -местного- до -Петросовета-....

Про -ГОССЛУЖБУ- знаю достаточно много.. bye1.gif .
...да есть и теневые заработки....А ТАК ЖЕ ЕСТЬ -КРАСНАЯ ХАТА- В КРЕСТАХ...
.....по долгу, прокурорской службы ездил..-навещал- fuyou_2.gif .и срока...по-МАКСИМУМУ...для -служивых- людей...ПОТЕРЯЕШЬ ВСЕ..ЧТО НАХАПАЛ..еще и свое отдашь...я уж не говорю..про -горячие- точки -усиленки- и т.д....(здоровье..а то и жизнь не вернешь)..
Про -теневые- заработки. wink.gif ..хотите верьте..хотите нет. biggrin.gif ..но...на своей теперешней работе...по-среднему blink.gif ..получаю больше...чем за самый-крутой- месяц работы в МВД...

ПОСЛЕ УНИВЕРА. book.gif ..
многие мои друзья имели стаж работы...и не были -зелеными-.т. к..совмещали и учебу и работу..
многих..еще до диплома...-раскупили- фирмачи...
еще до диплома...была пройдена -бесплатная- стажировка...а кто решил остаться...-сел- на неплохую должность и -ЗП-...

ПОЙМИТЕ ПРАВИЛЬНО!....я не защищаю работодателя...не молюсь на КЗОТ..законы ..и профсоюз...
Я исхожу..из конкретной жизненной обстановки...рыночной(беспредельной)экономики...в которой третьего не дано=или интегрируешься..вольешься...=или полетишь -за борт-...-утонешь-

про -ФОРМАЛЬНОЕ- собеседование.. wink.gif .
раз оно положено...(...и в фирме имеются= -СБ-..-ОК-..менеджеры по персоналу..)..значит оно будет..хотя бы для составления анкеты..внесение в базу ..и т.д....а уж вербальное общение..-до кучи-....любого хоть -папу- римского- проверяют ...(..ЦАБ...ИЦ..)

Это сообщение отредактировал skaner - 15-08-2006 - 22:06
Andy_3000
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 3297
  • Статус: Все пройдет... пройдет и это
  • Member OfflineМужчинаЖенат
Я противник испытательного срока. Считаю его несправедливым по отношению к работнику. Ведь с работника на испыталовке требуют чуть ли не больше, чем с простого, а платить хотят меньше. ПОЧЕМУ?? Не понятно....

Предвидя ваши вопросы скажу, что сам являюсь работодателем и НИКОГДА не делил работников на новеньких и стареньких и, тем более, не разделял зарплату по стажу работы.

Сделал работу - получи.
Не сделал работу (подвел) - фирма понесла ущерб - должен остался.

Вот примерно так...

Это сообщение отредактировал Andy_3000 - 16-08-2006 - 09:51
sexypic
дата: [ i ]
  • *
  • Специалист
  • Репутация: 46
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
QUOTE
ПОСЛЕ УНИВЕРА.  ..
многие мои друзья имели стаж работы...и не были -зелеными-.т. к..совмещали и учебу и работу..
многих..еще до диплома...-раскупили- фирмачи...
еще до диплома...была пройдена -бесплатная- стажировка...а кто решил остаться...-сел- на неплохую должность и -ЗП-...


Просто расскажу как у нас дела обстоят с этим. Люди совмещающие работу и учебу НА ДНЕВНОМ делятся у нас на две категории. Либо это люди работающие у своих родителей которые соответственно отпускают их на все ключевые пары и семинары. Либо это люди балансирующие на грани исключения из универа(фактически там и не появляются я считаю что это тоже не дело). Ну и третья категория это люди работающие не по специальности (Менеджмент Организации) а там барменами официантами.
Работать по специальности сложно когда учишься на данной специальности почему потому что основная продукция любого менеджера - это его решения и управление процессом будь то менеджер по продажам или менеджер по производство и как следствие везде работа это пятидневка ( как раз тогда когда идут пары). Есть конечно люди которые например учатся на програмистов или на архитекторов и могут вечером подрабатывать на дому но это немного не тот случай.

QUOTE
ПОЙМИТЕ ПРАВИЛЬНО!....я не защищаю работодателя...не молюсь на КЗОТ..законы ..и профсоюз...
Я исхожу..из конкретной жизненной обстановки...рыночной(беспредельной)экономики...в которой третьего не дано=или интегрируешься..вольешься...=или полетишь -за борт-...-утонешь-



Из твоих постов я понял что ты являешься работодателем. Вот тогда хочу задать тебе вопрос как к работодателю. А что ты особенно ценишь в кандидатах? Как сделать себя наиболее востребованным в нынешней рыночной обстановке?
Правда ли что сейчас очень ценится знание языка или я напрасно трачу на него время а лучше его посвятить чему-нибудь другому как ты думаешь?
Даже в контексте того какие навыки помогут снизить испытательный срок?

Просто ниже ты описывал человека которого взял на 12000 на испытательный срок 2 недели незаю конечно но я думаю что человека с 8 классами образования безопастно для фирмы можно устроить только охранником но самое парадоксальное что я знаю людей с высшим образованием которые получают столько же ну или на 1000-2000 побольше.(ИМХО потому что всей ситуации е знаю) У меня иногда складывается такое впечатление что 70% карьеры зависит от элементарного везения. Смотришь бывает на одного человека работает в поти лица в какой-нибудь организации и получает 15000 руб. А другой не делает и половины той работы которую делает первый и получает в 4 раза больше. Просто какое-то попадание в струю.


QUOTE
...да есть и теневые заработки....А ТАК ЖЕ ЕСТЬ -КРАСНАЯ ХАТА- В КРЕСТАХ...
.....по долгу, прокурорской службы ездил..-навещал-  .и срока...по-МАКСИМУМУ...для -служивых- людей...ПОТЕРЯЕШЬ ВСЕ..ЧТО НАХАПАЛ..еще и свое отдашь...я уж не говорю..про -горячие- точки -усиленки- и т.д....(здоровье..а то и жизнь не вернешь)..Про -теневые- заработки.  ..хотите верьте..хотите нет.  ..но...на своей теперешней работе...по-среднему  ..получаю больше...чем за самый-крутой- месяц работы в МВД...


К сожалению есть простая русская поговорка рука руку моет или еще есть ворон ворону глаз не выклюет.
Мне бывает кажется что если посадить всех кто берет взятки в гос структурах то у нас не останется гос структуры. Нет я ничего не хочу сказать я верю что и там есть честные люди но к сожалению они скорее белые вороны среди общей массы.
Расскажу одну историю.
У одного знакомого знакомого знакомого папа был обычный гаишник который стоял на дороге. Так вот не так давно этот гаец покупает своему сыну Мазду 3. Ну казалось бы купил и купил эка невидаль.
Но если подумать эта машина новая стоит ну около 20000$(по кайней мере тогда) переводим по тому курсу в рубли 20000*29=580000 и делим на годовую зарплату гаишника 580000\72000=8... и отсуда мы понимаем что папе нужно было 8 лет не пить не есть чтобы заработать на подобную машину (причем это не одна машина в семье). Ну это так лирическое отступлнение не по теме.
veselaya
дата: [ i ]
  • *
  • Мастер
  • Репутация: 129
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
Я считаю, что если и есть у фирмы испытательный срок, то во время него должны платить либо столько же, либо ну максимум на 20% меньше.
У меня муж когда устраивался на новое место, так там на время испытательного срока платили вообще 20 % от зарплаты. Я заслышав такое, вообще бы не стала суваться в такое место.
amalex
дата: [ i ]
  • *
  • Профессионал
  • Репутация: 83
  • Статус: Люблю куни секс не предлогать ☺
  • Member OfflineМужчинаСвободен
ммммдаа прочитал я сдесь про испытательный срок слов нету просто.
У нас сдесь беспрдел тоже. :-(
Ktulhu
дата: [ i ]
  • *
  • Любитель
  • Репутация: 16
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
ИМХО зависит от профиля фирмы. У нас например нет смысла постоянно менять народ, потому что за 3 месяца испыталки люди только основы изучают, и лишь немногие действительно быстро втягиваются. Зарплата конечно на испыталке меньше, ну таки выхлоп с человека меньше, но опять же все индивидуально.

Не проходят испытательный срок единицы, в основном уходят сами, что то не устраивает.

Так что все зависит от компании в которую собираетесь идти работать. Кроме того, всегда можно заранее поузнавать о компании.
saffi
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 602
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
Ну не знаю, у меня, когда я "на дядю" работала почти всегда получалось так, что брали с испытательным, но по окончании отчетного (для бухгалтерии) периода, говорили, что я его пуже прошла и типа нигде он значиться не будет.
Все от человека - его способностей, навыков и личностных качеств зависит...
дата: [ i ]
  • Unregistered
  • Статус:
  • Свободен
Нормальная компания заинтересована в статичности потока кадров, дорожа этим в первую очередь. Набирать на месяц- другой работников и отправлять их в "дальнее плавание" стремятся лишь фирмы- разводиловы, которым необходима техническая и дешевая рабсила, наплевав вместе с этим на собственную репутацию. Либо же принудительное увольнение через достаточно короткий срок можно рассматривать как большой пробел в работе отдела кадров, принявшего на работу человека, явно не отвечающего заявленным требованиям, что встречается значительно реже. В любом случае текучка на руку компании не играет.
ЗЫ: Нет смысла платить полную зарплату новому сотруднику наравне с остальными, который пришел в компанию и еще не успел освоиться и продемонстрировать в полной мере свои заявленные профессиональные качества (по крайней мере постараться показать стремление к достижению целей), за которые и должен получать свои деньги.
ЗЫЫ: Сексипик, а Вам не кажется, что уж слишком много виноватых в истории получается?
Все же один ищет виновных, а другой просто меняет обстоятельства под себя.
ankhen
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Спонсор форума
  • Репутация: 1223
  • Статус: Динозавр
  • Member OfflineЖенщинаЗамужем
У нас в подразделении 5 фирм. Я работаю на 2 и еще на 2 работала моя соседка. Мы сидели вместе за олной стойкой. Вот с ней так и получилось, 3 месяца испытывали ее и потом раз и уволдили, хотя она отлично работала, я все видела. Значит так было надо.
У меня наоборот срок срезали на 2 месяца и риспытывали меня всего 3 недели.
balabol
дата: [ i ]
  • *
  • Мастер
  • Репутация: 939
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
Испытательный срок нужен.
Во-первых для того, что бы действительно можно было уволить человека, если он тебе не подходит без всяких там заморочек. А то достаточно много таких, которые наговорят о себе черт знает что, типа они такие крутые спецы - мечта директора, а когда до дела доходит, выясняется что руки только под одно заточены...
Начинаешь говорить ему, что тобой делать нечего, а он начинает еще в пузырь лезть. Вот тут просто шлепаешь "не прошел испытательный срок" - и ауфмдерзеен!
А про все остальное, что вот такие фирмы-гады....
Ну если вы знаете, что это лохотрон, то зачем туда соваться?
А если вы хотите найти высокооплачиваемую работу, то будте готовы, что с вас там спросят по полной программе.
Как говориться: "Нанялся -> продался!"
Robozik
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 951
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаЖенат
Обязательно нужен.
Данная процедура зависит от компании, конкретнее от СБ или ОК или HR отделов. В некоторых компаниях это простая формальность, в других - серьезное испытание.
Подобирая себе сотрудников, я руководствуюсь замечанием, которое когда-то сказал мне шеф:
- Как, с какой отдачей и какими навыками обладает кандидат - будет понятно после 2-х недель.
Единственное что, оно применимо вплоть до кандидатов, которые претендуют на позиции не выше среднего менеджмента.
Многие кандидаты сетуют на то, что им на испытательном сроке не платят 100% з/п. Мы, например, практикуем такую систему, как наставничество. Кандидат приходит на работу с гарантированным 100% окладом, а вот бонус за сделанную работу, практически полностью, получает его наставник.
makarena
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 753
  • Статус: праздношатающаяся
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
ЗА! Испытательный срок!
Принимая сотрудника на работу, можно сказать, что берём кота в мешке, и не в состоянии сразу определить, подходит данный кандидат для организации или как, ведь для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок.
Полностью согласна с высказыванием Nick`n`seven
QUOTE
Нет смысла платить полную зарплату новому сотруднику наравне с остальными, который пришел в компанию и еще не успел освоиться и продемонстрировать в полной мере свои заявленные профессиональные качества (по крайней мере постараться показать стремление к достижению целей), за которые и должен получать свои деньги.

Вначале себя надо проявить.
Stasnislav
дата: [ i ]
  • *
  • Специалист
  • Репутация: 67
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
За, но только при условии, что оклад будет 100%, а всякие бонусы, премии, коммисионные и т.д. после испатательного срока.

И вопрос когда человек по собственному желанию увольняется, во время испыт. срока (3 месяца), ему нужно 2 нелели отрабатывать?

Это сообщение отредактировал Stasnislav - 14-12-2006 - 15:36
Сама_по_себе
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Смотритель магазинов
  • Репутация: 3140
  • Статус: Хочу добрую аватарку..
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
Испытательный срок, однозначно, нужен! Иначе как определить, что умеет твой будущий сотрудник? Только вот лохотронов много, а для этого потенциальному работнику нужно быть особенно внимательным. И платить ненамного меньше, это по-моему справедливо... Только вот неплатить совсем нельзя, и ни на какой ущерб, якобы принесенный стажером спихивать, это непрофессионально. значит так смотрели за его действиями wink.gif
Diamanta
дата: [ i ]
  • *
  • Любитель
  • Репутация: 35
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
QUOTE (skaner @ 14.08.2006 - время: 19:45)
..если вы делаете первые шаги.. wacko.gif ..УЧИТЫВАЙТЕ ПРАВИЛА ИГРЫ(обычаи делового оборота)...

Вот и я делаю первые шаги.... Лучшая студентка, млин... Выхожу на работу и там впадаю в туупизм((((
Господи, вразуми....
0 Пользователей читают эту тему (0 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)

Страницы: (2) 1 2

Reply to this topic Fast ReplyStart new topicStart Poll0


Рекомендуем почитать также топики:

Зарплата юр. работников

Работа в магазинах "Техносила", "М-Видео"

Ипотека

Приглашаем адалт журналистов

Новый заявитель в УД.




>