Свободен
Свободна
Скрыть опции темы
Привет, гость!
Зарегистрируйся, чтобы получить полный доступ и возможность писать в форуме, группах и блогах.
Вход Регистрация
Вход Регистрация
 Валерьяныч
|
|
|
Сегодня мне хотелось бы услышать ваше мнение относительно карьерного роста. А именно,как вы представляете этот самый рост?С какой должности все начинают и во сколько лет становятся директорами/начальниками? Не будем брать в расчет знакомство.Возьмем обычного человека,который ,например к 22-24 годам получае высшее образование. Например: 20 лет - оператор колл-центра,продавец и т.д 22 года - менеджер по продажам 24 года - руководитель точки продаж 26 лет - и т.д Не слишком ли я ускоренно всё написал? Этот пример продажников.... Вы можете описать собственный пример любой сферы деятельности.Можете написать ваш личный карьерный рост,если хотите показать кому-то пример. Мне же просто интересно,кто и как себе его представляет (на примере вашей работы или может быть по разговорам с друзьями,коллегами по работе и пр) |
|
|
|
Карьерный рост зависит не от возраста, а от специфики конкретной сферы труда. Например, для работы в качестве судьи или адвоката существует возрастной ценз. В армии - свои пироги...(если приравнять полковничью должность к директорской), в науке - тоже. И вообще, всё зависит и от способностей конкретного человека тоже, его амбициозности и умения добиваться поставленной цели. |
|
mahor
|
|||
|
Добавлю, что ещё и от личных, деловых и моральных качеств. А главное- умения работать с людьми. Чтобы уважали, а не боялись. Некоторым это (в смысле руководящая работа) бывает просто противопоказана. И это серьёзно, без подвоха и смеха. Неплохо протестировать себя у психологов, если уж очень хочется в начальники, выяснить наличие способностей и противопоказаний. |
||
 Veles
|
|
|
всё от личных способностей зависит, чем сильнее воля тем быстрее добьёшься цели
|
|
vlm
|
|
|
Да и вообще подход в принципе неверный. "Карьерный рост" измеряется не должностью, а степенью собственной удовлетворенности своей работой. Кто сказал, что даже для продажников сам человек в кресле генерального директора будет чувствовать себя лучше, чем в кресле менеджера по продажам некоего уникального продукта, в котором толком разбирается только он? Да и зарплата в этом случае, в нормальной фирме, может быть вполне соизмеримой. Если уж совсем по науке, то существует два типа карьер: "вертикальные" и "горизонтальные". Рост есть и в том, и в другом случае. Плюс к этому у каждого - свой ествественный потолок, и у каждого - своя скорость движения. Так что ставить вопрос "в 40 лет генеральный - это нормально?" нельзя вообще. Для кого-то да, для кого-то нет, а кому-то быть генеральным, даже если и не противопоказано, самому на фиг не надо. |
|
murmurka
|
|
|
Вот именно... У нас: пока учишься и работаешь - старший техник после института - инженер через год-два - инженер 2 категории еще года через 3 - инженер 1 категории еще лет через 5-15 - ведущий инженер а там - может начальник отдела (но это далеко не все становятся - сами понимаете) |
|
|
|
|
Есть один момент... Давольно важный. Человек может быть прекрасным работноком, отличным специалистом но ... не способным руководить. По моральным качествам не способным... Хорошо когда человек подобной категории это понимает и не стремится уронить свой зад в кресло руководителя. Но когда наоборот... обычно такие наламывают много дров... Вобще на мой взгляд большинство руководящих позиций расходится по своим! |
|
Anubiss
|
|
|
Про неспособность к руководству - согласен, иначе по такой логике все годам к 35 должны были бы на директорские должности выходить, но этого "почему-то" не происходит. Другой вопрос - я совершенно не понимаю человека лет эдак 40, который сидит на левой должности, которую мог бы занимать и 20-летний. Такие примеры у нас на госслужбе, скажем, очень часто встречаются - человек почти пенсионного возраста, а занимает должность ведущего специалиста, к примеру, на кот. я после института пришел. Мне было оскорбительно сознавать (хотя я и не карьерист), что я сижу 20 лет в одном и том же кресле без всякого продвижения как в вертикальном (по должности), так и в горизонтальном (по уровню сложности и обширности задач) направлениях. Может, это просто инертность некоторая?
|
|
mr.Saul Hudson
|
|||
|
представляю смутно... так как движение по служебной лестнице у меня приостановилось, т.к. дошел с менеджера до зам. директора департамента... выше директора не прыгнуть никак.... а было и такое, что был сразу нач.отдела, а через 3 месяца меня назначили ген.директором.... честно говоря, то вот тогда я во всем этом карьерном росте немного разочаровался... просто подумалось: "и это все" к этому люди всю жизнь стремятся?... |
||
|
|
|||
|
Вопрос блата играет большую роль. Я впервые сел на руководящее кресло в 24 когда начал руководить большим топливным комплексом. Моему заму было 64 )) |
||
|
Demien
|
|
|
Здесь ещё нужно один момент обозначить. Некоторые путают карьерный рост с карьеризмом. Карьера всё же определяется компетентностью, профессионализмом, желанием работать и т.д. Опытом конечно, способностями - безусловно. А вот карьеризм с ничем из вышеперечисленного не ассоциируется. Чем больше некомпетентность, тем главнее начальник. Блат, лесть, подставы - это составляющие карьеризма. Ну и ещё немаловажный фактор. Если человек попал "в обойму", то, как правило, дажеесли он полное ничтожество, его из своего круга не выбрасывают. Госсужба - пример очень наглядный. Обгадился в министерстве - поедешь послом. Проворовался в ведомстве - пальчиком погрозят и назначат губернатором. И т.д. |
|
Дар Ветер
|
|
|
:) 18 лет - грузчик 18-20 армия 20-21 - техник (оборонка) 21-22 - старший техник 22-25 - совладелец и управляющий 37 торговых палаток 25-27 - системный администратор 27-34 - главный системный администратор 34-35 - директор по маркетингу (компьютерная фирма) 35-38 - совладелец и директор по маркетингу издательского дома. 12 февраля мне - 39: - дурак дураком и уши холодные...  Жизнью правит случай... главное не унывать. |
|
|
|||
|
Ответ кроется в Ваших же строках. Задачи, скорость их достижения и потолки у всех могут разительно отличаться. Как в стремлении к цели, так и по ответсвенности за её. Одни планируют через год после университета кататься на мерседесах, другие- выйти к пенсии с собственным домом, вишнёвым садом, внуками и небольшим огородом. Просто Вы видите эти "20 лет разницы" по другому. |
||
|
Angel_SchlesseR (Ола)
|
|
|
Работаю менеджером с 17 лет - сначала менеджером по продажам; в данное время региональным менеджером - сейчас мне 21 год. Для себя я бы хотела занять кресло коммерческого директора (начальника отдела продаж) в 25. Надеюсь, что удастся. К слову - знаю людей в 45 и выше, кто в своем возрасте разделяют со мнгой должность. Или вообще - у нас секретарь - 36 лет.
|
|
Normal
|
|
|
Такая больная тема... Десять лет работал в госструктуре. Начальники менялись, но всеми силами старались удержать меня ( скажу без ложной скромности ). Сейчас пришел новый начальник - самодур и быдло, организация разваливается на глазах. Самолюбие не позволит мне лизать ему пятки и скорей всего дело кончится его битой мордой и моим уходом. Да и хрен с ним... Важно другое: под "сороковник" я ощутил себя никому не нужным. Читаю объявления - возраст до 30-35, везде опыт работы на должностях. Объяснять каждому, что я умный и грамотный? В общем иногда "мучительно больно за бесцельно прожитые годы". |
|
medovik
|
|
|
Связи везде и сплош... Наука в полном г... Знания никому не нужны, а нужен авантюризм и наглость. Такова Россия 20 века. |
|
|
|||||
|
Хотя в анкете написан немалый возраст, точка зрения какая-то Юношеская. Типа, а способен ли руководить людьми, хватит ли силы духа и харизмы? На практике руководящая работа не отличается ничем от любой другой. Разве проходят токари и бухгалтеры психологические тесты на допуск к работе? Да, как в любом другом деле тут не помешал бы талант, способности и т.д. Но не более чем в любом дргуом
|
||||
 uni-b0y
|
|||
|
М-дааа... А, значицца, если бы все были способные к руководству - таки сидели все на директорских должностях??? Или так - все способные к руководству таки в итоге будут сидеть на директорских должностях??? Или даже так - таки ВСЕ сидящие на директорских должностях способные к руководству?????? То-то... Как правильно пел Владимир Семёныч Высоцкий "Где на всех зубов набрать? Значит, безработица?" Где ж это нам для всех способных к руководству должностей то директорских понатыкать??? Велика Россия-матушка, а местов-то для директоров потенциальных не хватат... Вот и сидит эдакий неудачный неудавшийся директор на, как ему кажется, не своём месте... Штаны протирает, да горюет о вселенской несправедливости... |
||
 Пёсик
|
|
|
Какое-то уж больно относительное понятие "карьерный рост"... Шкала нужна... чем мерить будем? Если количеством объёмом долларов на квадратный час работы - это одно, если количеством подчинённых - другое...
|
|
Пёсик
|
|
|
человеку следует делать то, что ему комфортно делать. Если ему в 40 лет реально комфортно сидеть на госслужбе и делать то, что делают студенты - пусть делает. Может это вас на фантики и звания развели, а он как раз-таки живёт нормальной жизнью и не парится? Примеры карьерного роста : 7-16 - деревенская школа на Украине. 17-19 - Киевский университет. 19-24 - Университет в Великобритании. 25-28 - Старший инженер на одном заводе в Дюссельдорфе. 28-32 - Тим-лидер в соседнем отделе на том же заводе, айтишник. 32-36 - Айтиманагер, Siemens, Мюнхен. 36-42 - Манагер верхнего звена, там же. 42-46 - Корпорация "Sun", Кремниевая долина, Калифорния, США. 47 : Суицид из-за чего-нибудь личного. Кайфово, да? Линеечки положили, все и рады... Тебе туда, прямо... будет МНОГО долларов, купишь себе крутую тачку и сразу же в рай попадёшь... Рррразвод. Каждый должен делать только то, что хочет делать. Приятно лезть в гору - лезь. Неприятно - не лезь. А амбиции в духе "как так, мне 40 лет, а я всё ещё не заработал своего первого миллиона" мне очень напоминают мысли школьницы "караул, мне 16, а я девственница"... |
|
|
|||
|
только с возрастом понимаешь, что гонка по карьерной лестнице, как равно и за "первым миллионом" всего лишь " бег по кругу", который по большому счету никому не нужен. но это всего лишь кризис среднего возраста. переоценка ценностей. Главное не во склолько ты займешь то или иное кресло, а насколько тебе интересна жизнь в этом кресле и будет ли она тебе интересна через 5-10 лет? в том виде, котором будет.? действительно, все стараюися построить в очередь за раздаваемыми мыльными пузырями |
||
|
Бунтарка
|
|
|
Как по мне,то часто люди продвигаются благодаря знакомствам,блату.Редко когда человеку дают самостоятельно чего то достичь или добиться.Это большав редкость.
|
|
|
|
|
18 лет -студент "непрестижного технического ВУЗа" 22 года - студент того же ВУЗа, но с иномаркой (потому как никому учиться там не охота) 23 года - младший офицер (принципиально не отдала иномарку военкоматчикам) 25 лет - начальник службы обеспечением вооружения группировки в ЧР, ревизор-инспектор Управления Вооружений. 26 лет - личный помошник регионального банкира. поступил во 2-й ВУЗ 27 лет - фреелансер по административным вопросам 28 лет - управляющий делами алкогольного холдинга 29 лет - безработный в Москве 30-31 год - руководитель секретариата олигарха в Барвихе 31 год - сменила пол 32 года - стрингер и одновременно, совладелица ночного клуба в Москве:) как говаривал ЕБН - вот такая загогулина...жить дальше. если честно... неинтересно :( |
|
Kuhacl
|
|
|
А как тебе такое развитие? 13-первое посещение сети 15-начало изучения языков программирования 16-создание первого сайта, окончание школы, поступление в ВУЗ 17-Получение первой прибыли от своего проекта 18-развитие проекта 20-поднятие на новый уровень, аренда\покупка сервера 21-заключение первых наиболее выгодных договоров, получение высшего образования по спец "Программное обеспечение ВТ и АС" дальше не придумал. Но я примерно так живу и такой у меня план на ближайшие 4 года |
|
Shooltz
|
|
|
все зависит от человека, можно и в 21 год стать директором, главное желание...ИМХО Это сообщение отредактировал Shooltz - 29-07-2007 - 14:08 |
|
Рекомендуем почитать также топики: Вопросы регистрации Трудовые будни в Японии КОНКУРС НА ЛУЧШУЮ ПРОФЕССИЮ Два вопроса по некоммерческой организации. Работа в БАНКЕ |