Свободен
Свободна
Скрыть опции темы
Привет, гость!
Зарегистрируйся, чтобы получить полный доступ и возможность писать в форуме, группах и блогах.
Вход Регистрация
Вход Регистрация
 Military Jane
|
|
|
Хотелось бы послушать знающих людей о всех примудростях данной профессии. Каково это, работать в банке? Какие плюсы и минусы? Буду рад любой информации... |
|
|
|
про МИНУСЫ..........это дорога в -НИКУДА-.. СТАНЕШЬ КРЕДИТНЫМ ЭКСПЕРТОМ..И ВСЕ...РОСТУ НЕТ..-ЗП- НЕБОЛЬШАЯ....... я лично,близко знаком с кредитными инспекторами банков=ОВК-1..РЕНЕСАНС..ХОУМ-КРЕДИТ...РУССКИЙ СТАНДАРТ... про ПЛЮСЫ..попадешь в -проходное- место,будут премии за количество кредитов,график относительно стабильный,можно еще,кроме основной работы,что-то -мутить-... идеальная работа,если есть обеспеченный муж..или родители.. |
|
Military Jane
|
|
|
Так есть на форуме представители данной профессии? Очень хочется подробней узнать об этом... Как платежеспособность и кредитоспособность определяется? Как с поиском клиентов? Интересует все...
|
|
|
|
|
Работать на экспрессников - это путь к тупизму. На обычных стандартных программах с сопровождением интересно где-то около 2 лет, а потом фигня. |
 unicum78
|
|
|
Как человек близкий к кредитной среде скажу одно: работа на 90% любых банковских исполнительных должностях - работа малоперспективна, очень скучная и однообразная, сам слава богу от банков открещиваюсь сразу, в банке готов был бы подумать в лучшем случае о работе клиентщиком или начкредом.
|
|
Military Jane
|
|
|
А как вообще в банк работать попасть можно в отдел не кредитный? Пути открыты в основном только для бухгалтеров...
|
|
|
|
|
У меня знакомый... в банке 7 лет работает...... ХРЕННН!........а не карьерный рост.... конечно индексация -зп-...кредит на машину взял,под копеечные проценты..но -роста- нет...... |
|
Miumiu
|
|
|
Я работаю в одном из крупных банков в отделе клиентского взыскания. Работа рутинная, минусов больше чем плюсов. Вот например: целый день ты общаешься с клиентами, которые по каким либо причинам не оплатили кредит. Это заведомо кидалы, либо люди, не фига не понимающие. И моя обязанность убедить их в инхей неправоте, а это бывает очень сложно. За 12 часов работы нужно сделать около 450-500 звонков, причем не просто тупо набирать номер но и поговорить с клиентом либо его родственниками, работодателями. А они посылают тебя в такиииие дааали....Карьерного роста нет, столовая дорогая, нет комнаты отдыха, вокруг одни компы, перерыв час. И постоянно ужесточают условия труда. А тут еще бакс падает и это даже не думают хоть как-то компенсировать. Короче я поняла одно - работа в банке только звучит круто. но работать в этой сфере очень тяжело. Имя раскручено. все его знают, но что творится внутри! НЕ советую суваться. К тому же, проработав больше года и решив попытать счастья в других банках - я столкнулась с тем что предложить мне могут только аналогичные условия, на другую должность брать не хотят - тк придется обучать. Вот такая петрушка получается :)
|
|
Military Jane
|
|||
|
Большое спасибо за комментарий. Долго изучал эту сферу и пришел к такому же выводу... Решил не связываться, хоть и финансы и кредит заканчиваю... На переферии тем более тут ещё хуже дела обстоят... В сам банк попасть сложно даже... В основном предлогают работать в крупных торговых центрах на выдаче кредитов... |
||
|
Slim_Joy
|
|
|
Странно, странно. . . у нас из отдела кредитования "физиков" куда только люди не переходили. Может быть, от банка все зависит??? плюс возможность взять кредит в руб. под 6% годовых, что вообще ниже уровня инфляции по стране. не-е-е, я в банке останусь. |
|
|
|||
|
А на "зону" они случайно не перешли все? Зарядить по кредитованию физ. лиц 6% годовых банк себе не позволит- в случае если процентная ставка по кредиту ниже ставки рефинансирования центробанка у заемщика возникают налоговые обязательства как неизбежный результат приобретения материальной выгоды от процесса получения кредита (плюс работа банка себе в убыток), о чем Вы как специалист кредитного отдела должны знать в первую очередь  Кстати, в каком банке такие "условия"? Не в "Русском стандарте" случайно?  Это сообщение отредактировал Nick`n`seven - 10-04-2007 - 03:48 |
||
|
Slim_Joy
|
|
|
нет. не в РС. на какую зону, не поняла? ребята уходили в бранчи, в отдел разработки скоринга, в отдел разработки кредитных продуктов, в отдел методологии кредитных рисков,- это внутри банка, кто-то уходил из банка: бранчи те же, риски, один товарищ в пепси отдел маркетинга (вот так круто професию сменил!), в аудиторскую компанию, в управляющую компанию... да много куда. текучка у нас действительно большая. По поводу ставки реф-я, да все это прекрасно я знаю. Ну и что, начислялся налог, и я его платила. Зато не нужны поручители, ндфл-ы и пр. Пишешь заяву на кредит, одобряешь у начальства, и тебе на зарплатную карточку сваливаются деньги, которые обналичиваешь в банкомате и не платишь процент за обналичку. Ваше дело верить или нет, я не предлагаю работу и тем более не агитирую, просто говорю так, как есть. Мой брат тоже начинал карьеру в банке, тоже в отделе кредит-я, но ему не понравилось по складу х-ра и он в наст. вр. работает в сов-но др. отрасли. Каждому свое. Но нельзя сказать, что ВСЕ БАНКИ ацтой! и карьеру там не сделаешь. захочешь - сделаешь. |
|
Tred555
|
|
|
Согласен с Пандой. Низкая ставка кредита для сотрудников есть одна из систем мотивации. Про карьерный рост в банках (и не только в них). Дело в том, что в стране проживает около 150 миллионов человек. Часть из них нетрудоспособны (дети, пенсионеры, инвалиды, люди, сидящие в местах лишения свободы, просто тунеядцы и т.д.) В числе оставшегося трудоспособного население есть талантливые трудолюбивые люди. Вот для них и создаются хорошие условия труда. Эти люди для работодателя на вес золота. Именно они составляют костяк предприятия. Именно их мотивируют и взращивают, лишь бы не потерять. Таких единицы. Остальные - серая масса, без имени, фамилии и лица. Среди воторой категории и происходит так называемая текучка кадров. Именно вторая категория вечно недовольна работодателем, условиями труда, страной, жизнью в целом и всем остальным. Такие обычно ненужны. И будут они работать в банке, в строительстве или на мыловаренном заводе - без разницы. Одни приходят, другие уходят, от них работодателю и предприятию ни тепло ни холодно. И именно у таких понятие карьерного роста очень премитивно. Они потребители. Но это их (пусть и хреновая) жизненная позиция. Так что ни предприятие, ни работодатель не виноваты в отсутсвии у таких людей карьерного роста, низкой заработной платой и всем остальным, чем они ещё там недовольны))))))))))))) Такая вот фигня)))) |
|
SunLight757
|
|
|
Очень точно все подмечено Tred555. От себя добавлю еслиб не былоб карьеры в банковской среде, то откуда взялись топменагеры тех же банков (а банков у нас в стране более 1000, а топменагеры не такие уж старые, то есть карьера у некоторых сложилась очень даже быстро и удачно). Или они все по блату устроились? |
|
Рекомендуем почитать также топики: Еще одна юридическая задачка Сроки аппеляции Как правильно писать рекомендательное письмо Пособие по безработице Площадь квартиры меньше проектной |