Свободен
Свободна
Скрыть опции темы
Привет, гость!
Зарегистрируйся, чтобы получить полный доступ и возможность писать в форуме, группах и блогах.
Вход Регистрация
Вход Регистрация
 Грешный Ангел
|
|
|
Что делать работодателю с неформальными лидерами, получается ли из них сделать "своих"? У меня на практике была недавно одна особа, пыталась подбить коллектив на забастовку, пришлось уволить, уходя обещала устроить проблемы)) Интересует мнение других) |
|
ЛЕОНИД ОМ
|
|
|
Подбить на забастовку - а по каким основаниям? Достаточно серьезное дело, серьезный трудовой конфликт. Так-то ничего непонятно.
|
|
|
|
Уволив ее,вы проиграли,без боя,и еще больше потеряли уважение среди подчиненных.Хотя в глаза они вам конечно этого не скажут. А вот если бы вы дали возможность провести эту забастовку, и на ней убедили бы бастующих в своей правоте, вот тогда бы вы многое выиграли. |
 Mateo
|
|||
|
ИМХО, правильного ответа тут нет, но проблемных сотрудников лучше увольнять, т.к. коллектив, как часовой механизм — одна шестеренка работает не правильно, а портят жизнь «всем часам». Тем более, что появились угрозы с ее стороны. |
||
|
Котенок.
|
|
|
Конечно уволить....... Не понимаю зачем боротся и перебарывать, на работе работать надо а не фигней заниматся.......... Гы, почемуто вспомнилась фраза - Ее выдвинули на общественную работу и теперь никак не могут задвинуть назад. :-)))))) Это сообщение отредактировал Котенок. - 26-02-2010 - 10:38 |
|
ЛЕОНИД ОМ
|
|||
|
А еще на работе надо своевременно и добросовестно платить зарплату. Иначе похлеще забастовки быть может. Восемь лет назад я работал главным бухгалтером в оптовой торговой организации. Пошла такая фигня, что администрация стала надувать торговых представителей с зарплатой, премиальными. Так после дня с максимальной выручкой - кража со взломом. Всю выручку выгребли из взломанного сейфа. Администрация политику свою в отношении работников не изменила, оборзели в конец. Поговаривали о забастовке, но сделали похлеще. Навели налоговую полицию (тогда была, сейчас в ГНК перепрофилировали. Часть 2 статьи 199 УК РФ. Администрация отмазывалась крупными взятками, организация развалилась в итоге. Правоохранительные органы интересовались учредителями. Так вот было. |
||
|
Piriel
|
|
|
Конечно от таких людей надо избавлятса сразу и резко -на работе надо днло делать ,а склочничать в другом месте !!!
|
 Хуаниttа traхх de Kончиtta
|
|||
|
Увы, но нет статьи, а-ля, "уволить за характер", поэтому такие люди были, есть и будут, и никуда от них не деться. Подобных сотрудников нужно уличать в их ошибках, в неисполнении должностных инструкций и подходить с точки зрения непрофессионализма или несоответствия квалификации. Вот тогда - такого человека можно склонить к тому, что ей самой будет не в радость работать там, где её часто депремируют за оплошности и разбирают её косяки. Или, можно ввести какие-либо нововведения. Не справляешься и не хочешь переучиваться - гуд бай, т.к. незаменимых нет. |
||
|
Trahalsik
|
|
|
В любом коллективе есть неформальный лидер, а часто - и не один. Иногда они мутят волу, иногда - нет. При работе и общению с таким контенгентом не в коем случае нельзя показывать свою слабость, инеча не шею сядут. Можно применять, причем весьма эффективно, хорошо известный метод кнута и пряника. |
|
maboga
|
|
|
Если воду мутит - однозначно расставаться. А если это безобидный демагог, да и хороший работник - то пусть себе работает. Такие люди. сами того не замечая, лишь нормализуют обстановку в коллективе. |
 Camalleri
|
|
|
Неформальные лидеры есть всегда, подобное изучается даже в дисциплинах по организации труда. И никак с ними поступать, в принципе, не надо. Вы же сами создаёте из них лидеров.
|
|
Рекомендуем почитать также топики: Как заставить ментов работать? Причуды римского права КОНКУРС НА ЛУЧШУЮ ПРОФЕССИЮ Жесткое обращение руководства Медикаментозные методы допроса |