Свободна
Свободен
Скрыть опции темы
Привет, гость!
Зарегистрируйся, чтобы получить полный доступ и возможность писать в форуме, группах и блогах.
Вход Регистрация
Вход Регистрация
 Яна
|
|
|
Допустимо ли чтобы руководитель был сердобольный? Хорошо это или плохо? Хочется услышать Ваше мнение и советы. |
|
|||
|
Простите Сердобольный это от слова Сердито-Больной ? |
||
 Anubiss
|
|
|
Это хорошо)) Вот только таковых почти не бывает - сердобольность и руководящие качества - несовместимы, увы( В руководители пробиваются, нередко те, кто лучше остальных умеют "трахать" нижестоящих (политкорректно выражаясь "организовывать рабочий процесс":)) и подлизываться к вышестоящим ("соблюдать субординацию и разделять корпоративные ценности"). |
|
diablo-hell
|
|||
|
 а чо.. согласен..
|
||
 Archin
|
|
|
когда руководитель сердобольный, то со временем коекто из подчиненых, начнет это использовать в корыстных целях и прийдется этому "сердобольному" становится сердитым - вплоть до боли подчиненного, дабы вразумить нерадивого и наглого
|
 Хуаниttа traхх de Kончиtta
|
|||
|
Слово "сердобольный" - это одно из составляющих демократического стиля руководства (в отличие от авторитарного и попустительствующего). Руководитель должен поддерживать корпоративный дух и прочий подобный интерфейс, но не перегибать палку с чрезмерной отзывчивостью и состраданием, потому что тогда - отношения с некоторыми сотрудниками перейдут в панибратские, в результате чего - понизится привычка выполнять что-либо в срок и коллектив сядет на шею. |
||
|
Котенок.
|
|
|
Все должно быть в меру... Хотя по мне пусть уж будет "злой" от него хоть понятно чего ожидать, да и расхолаживать не будет..... А сердобольность она хороша в другом месте....
|
 Camalleri
|
|
|
Главное, чтобы "подчинённые на голову не сели", пользуясь этим. А это возможно. |
|
Рекомендуем почитать также топики: Изнасилование на работе… СРОЧНО НУЖНО ВЕРНУТЬ ДЕТЕЙ!!! Третий срок Рабочий коллектив Посоветуйте пожалуйста |