QWEST | |
|
Попал в такую ситуацию: уволился и получил на руки трудовую книжку. Все бы ничего, но возникли некоторые вопросы по ее оформлению: - отметка в разделе "Сведения о работе" сделана просто: с такого по такое работал в системе (!). Но нет ни слова про карьерный рост! Правда дали приложение - бумажку со всеми датами, когда и какую должность я занимал, сколько в ней проработал. - То, что организация меняла неоднократно названия, и пришел я в одно название, а ушел из другого - тоже не слова. Написано просто работал... - и последние название. - В разделе "Сведения о награждениях" написаны только данные на полученные ордена-медали, а на вопрос о врученных мне нагрудных знаках мне был дан простой ответ: они туда не вносятся. И вообще никуда в трудовую не вносятся. То что должны вносить весь карьерный рост - это понятно. Но прокатит ли эта бумажка? И еще: есть ли у кого постановление "О трудовых книжках?" Если не трудно - дайте ссылку... С уважением! |
QWEST | |
|
И если можно - чем комментируется и комментарии к ним... Спасибо. С уважением! |
Кусильда | |||||||
|
вообще,по правилам ведения все переводы внутри предприятия,переводы на другие должности вносятся в трудовую книжку если на них издавались приказы(соответственно № и дата приказа должна стоять)...но это не самое страшное...обязательно проверь наличие № и дат при зачислении и увольнении,по правилам приказы издаются не позднее 5-7 дней со дня принятия и увольнения
плохо...при приеме на работу проблем быть не должно,а вот с пенсией намаешься,это я тебе гарантирую.Все переименования обязаны вноситься в книжку с полными основаниями(т.е №,дата,№ регистрационного свидетельства).Поэтому требуй с них срочно справку историческую о всех переименованиях предприятия с момента основания по сегодняшний день (про приказы и даты и так все понятно,присутствовать должны в обязательном порядке)
В конце трудовой есть листочки такие,называются "Правила ведения Трудовых книжек"...если не ошибаюсь,приняты еще до ВОВ...открой и прочитай...или вот Ссылка ЗЫ руководствуюсь личной практикой,так как сама гоняю будующих пенсионеров из-за неправильно оформленных записей в трудовой,проблемы те еще Это сообщение отредактировал GEKATAA - 22-09-2007 - 01:09 |
QWEST | |||||
|
С этим все в полном порядке....
С этим прлоблем нет... Просто - будет ли она действительна?ъ С уважением! |
Кусильда | |||||
|
Если оформлена правильно,т.е есть № и дата выдачи,угловой штамп.все реквизиты,переименования в хронологическом порядке со всеми основаниями,должности,подписи,расшифровки подписей и печать-то срок действия у нее по сути не ограничен...мы в пенсионном,например,даже справки 70-х годов берем,если все есть |
Tata Fox | |
|
У нас тут возник вопрос: если ли возможность официально уволить человека пенсионного возраста, находящегося на пенсии. Моя студентка работала в организации, где почти 80% списочного состава были пенсионерами по возрасту. Она утверждает, в частности, что нет законных способов избавиться от них (только сокращение штатов). Вот тут много, видимо, юристов. Надеюсь, есть юристы по трудовому праву. Объясните, ПЛИЗ, как это юридически грамотно сделать. |
srg2003 | |||
|
если негативных оснований нет, то только сокращение с выплатой всех компенсаций. Попытки обойти закон могут привести к намного большему ущербу |
pr0spirit | |
|
а зачем от них избавлятся если они делает хорошую работу? Если они делают ошибки, не могут выполнять работу из-за болезни, то тогда можно уволить на этих условиях не прибегая к их возрасту.
|
Tata Fox | |
|
Там проблема в том, что больше половины работающих старше 80 лет! О каком хорошем выполнении работы может идти речь. Да. Эти люди делают, что могут, но проблема в том, что могут-то они не много. Да и не пытаемся мы обойти закон. Вопрос как раз в том и заключается, как законно их выпроводить. А то если человек не пишет по собственному, надо ждать только его смерти? Им незачем увольняться. Они 90% времени находятся на больничном, получают все бабки, но не работают. К сожалению, это не основание для увольнения.
|
JFK2006 | |||
|
Есть основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по медицинским показаниям... Это сообщение отредактировал JFK2006 - 29-10-2007 - 13:26 |
Tata Fox | |||||
|
Не катит. Загляните в ТК, там четко прописано, у кого можно проводить мед.осмотр, а у кого - нельзя... |
Консуэлла | |
|
на самом деле раньше ТК работодателям позволял уволить или перевести пенсионера на другую работу без особых проблем,... сейчас - уволить нельзя, т.к. ущемление прав пенсионеров, а перевести по состоянию здоровья на другую работу можно, но только при наличие ВТЕК... а это, знаете ли, очень нелегко, небыстро и не каждый, желающий работать, пенсионер на это согласится...
|
TanjaTS | |
|
Добрый день, форумчане. Проконсультируйте пожалуйста. У меня сотрудница хочет выйти из декрета опять на работу. А я не хочу, чтоб она выходила, какие пути решения(?? Человек специально устроилась, чтобы свалить в декрет, теперь еще и выйти хочет( Я так понимаю варианты 2 - первый сделать неполный раб. день. второй - сократить, но имею ли я право сократить, если у нее мал. ребенок. Может сокращение с компенсацией? Это сообщение отредактировал JFK2006 - 03-11-2007 - 01:29 |
JFK2006 | |
|
ТК РФ. "Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)". ЗДЕСЬ. "Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации". |
Oliariia | |
|
Как защитить себя при несоблюдении устных соглашений работодателем?(например выплата зар.платы) Досудебные меры воздействия?(свидетели,запись разговоров,др.?) Расскажите о решении подобных вопросов на практике и их успехе?
|
polupoker20007 | |||
|
На мой взгляд никак...слово к делу не пришьешь, к тому же если ты работаешь без трудового договора.... |
Suleyman | |
|
Как значится в статье 80 ТК РФ работник должен подать заявление об увольнении за две недели. Столкнувшись на практике , с удивлением узнал от сотрудника кадрового отдела, что хотя эти две недели календарные - праздничные дни не входят в это число дней. Перерыл Трудовой Кодекс, но ничего подобного не нашел. Хотелось бы узнать прописана ли где-то такая деталь?
|
тигра17 | |
|
неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя просто так не устанавливаются. устанавливаются: либо по соглашению между работником и работодателем, либо при наличии определенных причин. Да и что вам собственно даст неполный рабочий день?что девушка будет меньше зарабатывать и уволится по собственному желанию?? |
QWEST | |
|
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. ........................ За две недели! Календарных. И в учет не берутся не выходные ни праздничные дни. С уважением! |
TanjaTS | |
|
Пытаюсь все сделать обоюдно...((( Вот еще вопрос после выхода из декретного отпуска на работу она должна написать какую-то бумагу...? какую? помогите( |
|
устные соглашения и трудовое право... вещи несовместимые. И в суде не прокатит. Весь Трудовой кодекс сделан так ,что и основа отношений работодатель-работник и малейшее отступление от него оформляются документально. Это сообщение отредактировал fydfdf11 - 15-11-2007 - 14:22 |
Serg999 | |||
|
Не согласен. Фактическое приступление к работе приравнивается Трудовым кодексом к заключению трудового договора. Поэтому если есть возможность доказать фактическое начало своей работы (подготовленные документы, деловая переписка, наличие квитанций, бланков и т.п.), суд вполне может и признать наличие трудовых отношений. |
Gaez | |
|
Это здорово,суд признал наличие ТО. А дальше что? Человека волнует вопрос выполнения устных договоренностей с работодателем, а не то, что его признают фактическим работником и присудят ему минимальную зарплату.
|
Alexey Shirov | |||
|
интересно конечно, ответьте почему у моей сестры, она работает по 8 разряду в школе на 1 ставку зарплата 2250 руб. Краснодарский край. Хотя по этому закону она должна получать около 3500, так как 2300 - это по первому разряду тарифной сетки, а 8-ой как никак выше. На работе говорят что этот закон типа на краевом уровне не подписан, поэтому платят по старому. Я вообще не понимаю, чей закон главнее, Федеральный, подписанный президентом или краевой который специально затягивают чтобы не платить бюджетникам? А разницу между новой и старой зарплатой ложат себе в карман. А это миллионы !!! И потом ездят за границу за наш счет и покупают там себе особняки. |
JFK2006 | |
|
Посмотрите ЗДЕСЬ: "Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального, региональных и местных бюджетов". |
Рекомендуем почитать также топики: Ридерс-Дайджест - лохотрон трудовое законодательство Фиктивный брак Помогите уточнить насчёт военника. ДТП с трупом |