Reply to this topicStart new topicStart Poll

Страницы: (10) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 
QWEST
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Спонсор форума
  • Репутация: 1536
  • Статус: Ищите в дневниках...
  • Member OfflineМужчинаВ поиске
Попал в такую ситуацию: уволился и получил на руки трудовую книжку.

Все бы ничего, но возникли некоторые вопросы по ее оформлению:
- отметка в разделе "Сведения о работе" сделана просто: с такого по такое работал в системе (!). Но нет ни слова про карьерный рост! Правда дали приложение - бумажку со всеми датами, когда и какую должность я занимал, сколько в ней проработал.
- То, что организация меняла неоднократно названия, и пришел я в одно название, а ушел из другого - тоже не слова. Написано просто работал... - и последние название.
- В разделе "Сведения о награждениях" написаны только данные на полученные ордена-медали, а на вопрос о врученных мне нагрудных знаках мне был дан простой ответ: они туда не вносятся. И вообще никуда в трудовую не вносятся.

То что должны вносить весь карьерный рост - это понятно. Но прокатит ли эта бумажка?

И еще: есть ли у кого постановление "О трудовых книжках?"
Если не трудно - дайте ссылку...

С уважением! bye1.gif
QWEST
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Спонсор форума
  • Репутация: 1536
  • Статус: Ищите в дневниках...
  • Member OfflineМужчинаВ поиске
И если можно - чем комментируется и комментарии к ним...
Спасибо.

С уважением! bye1.gif
Кусильда
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Грандмастер
  • Репутация: 2480
  • Статус: Если лошадь сдохла - слезь!
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
QUOTE
отметка в разделе "Сведения о работе" сделана просто: с такого по такое работал в системе (!). Но нет ни слова про карьерный рост!

вообще,по правилам ведения все переводы внутри предприятия,переводы на другие должности вносятся в трудовую книжку если на них издавались приказы(соответственно № и дата приказа должна стоять)...но это не самое страшное...обязательно проверь наличие № и дат при зачислении и увольнении,по правилам приказы издаются не позднее 5-7 дней со дня принятия и увольнения

QUOTE
То, что организация меняла неоднократно названия, и пришел я в одно название, а ушел из другого - тоже не слова. Написано просто работал... - и последние название.

плохо...при приеме на работу проблем быть не должно,а вот с пенсией намаешься,это я тебе гарантирую.Все переименования обязаны вноситься в книжку с полными основаниями(т.е №,дата,№ регистрационного свидетельства).Поэтому требуй с них срочно справку историческую о всех переименованиях предприятия с момента основания по сегодняшний день (про приказы и даты и так все понятно,присутствовать должны в обязательном порядке)

QUOTE
И еще: есть ли у кого постановление "О трудовых книжках?"

В конце трудовой есть листочки такие,называются "Правила ведения Трудовых книжек"...если не ошибаюсь,приняты еще до ВОВ...открой и прочитай...или вот Ссылка

ЗЫ руководствуюсь личной практикой,так как сама гоняю будующих пенсионеров из-за неправильно оформленных записей в трудовой,проблемы те еще

Это сообщение отредактировал GEKATAA - 22-09-2007 - 01:09
QWEST
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Спонсор форума
  • Репутация: 1536
  • Статус: Ищите в дневниках...
  • Member OfflineМужчинаВ поиске

QUOTE
......
обязательно проверь наличие № и дат при зачислении и увольнении,по правилам приказы издаются не позднее 5-7 дней со дня принятия и увольнения
.........

С этим все в полном порядке....

QUOTE
требуй с них срочно справку историческую о всех переименованиях предприятия с момента основания по сегодняшний день

С этим прлоблем нет... Просто - будет ли она действительна?ъ

С уважением! bye1.gif
Кусильда
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Грандмастер
  • Репутация: 2480
  • Статус: Если лошадь сдохла - слезь!
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
QUOTE (QWEST @ 22.09.2007 - время: 22:16)
QUOTE
требуй с них срочно справку историческую о всех переименованиях предприятия с момента основания по сегодняшний день

С этим прлоблем нет... Просто - будет ли она действительна?ъ

С уважением! bye1.gif

Если оформлена правильно,т.е есть № и дата выдачи,угловой штамп.все реквизиты,переименования в хронологическом порядке со всеми основаниями,должности,подписи,расшифровки подписей и печать-то срок действия у нее по сути не ограничен...мы в пенсионном,например,даже справки 70-х годов берем,если все есть
Tata Fox
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Грандмастер
  • Репутация: 2420
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
У нас тут возник вопрос: если ли возможность официально уволить человека пенсионного возраста, находящегося на пенсии. Моя студентка работала в организации, где почти 80% списочного состава были пенсионерами по возрасту. Она утверждает, в частности, что нет законных способов избавиться от них (только сокращение штатов).
Вот тут много, видимо, юристов. Надеюсь, есть юристы по трудовому праву. Объясните, ПЛИЗ, как это юридически грамотно сделать.
srg2003
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Виконт
  • Репутация: 3030
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаЖенат
QUOTE (Tata Fox @ 25.10.2007 - время: 17:18)
У нас тут возник вопрос: если ли возможность официально уволить человека пенсионного возраста, находящегося на пенсии. Моя студентка работала в организации, где почти 80% списочного состава были пенсионерами по возрасту. Она утверждает, в частности, что нет законных способов избавиться от них (только сокращение штатов).
Вот тут много, видимо, юристов. Надеюсь, есть юристы по трудовому праву. Объясните, ПЛИЗ, как это юридически грамотно сделать.

если негативных оснований нет, то только сокращение с выплатой всех компенсаций. Попытки обойти закон могут привести к намного большему ущербу
pr0spirit
дата: [ i ]
  • *
  • Профессионал
  • Репутация: 155
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
а зачем от них избавлятся если они делает хорошую работу? Если они делают ошибки, не могут выполнять работу из-за болезни, то тогда можно уволить на этих условиях не прибегая к их возрасту.
Tata Fox
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Грандмастер
  • Репутация: 2420
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
Там проблема в том, что больше половины работающих старше 80 лет! О каком хорошем выполнении работы может идти речь. Да. Эти люди делают, что могут, но проблема в том, что могут-то они не много. Да и не пытаемся мы обойти закон. Вопрос как раз в том и заключается, как законно их выпроводить. А то если человек не пишет по собственному, надо ждать только его смерти? Им незачем увольняться. Они 90% времени находятся на больничном, получают все бабки, но не работают. К сожалению, это не основание для увольнения.
JFK2006
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Спонсор форума
  • Репутация: 2100
  • Статус: .
  • Member OfflineМужчинаСвободен
QUOTE (Tata Fox @ 29.10.2007 - время: 10:12)
Там проблема в том, что больше половины работающих старше 80 лет! ... Они 90% времени находятся на больничном, получают все бабки, но не работают. К сожалению, это не основание для увольнения.

Есть основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по медицинским показаниям...

Это сообщение отредактировал JFK2006 - 29-10-2007 - 13:26
Tata Fox
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Грандмастер
  • Репутация: 2420
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
QUOTE (JFK2006 @ 29.10.2007 - время: 13:26)
QUOTE (Tata Fox @ 29.10.2007 - время: 10:12)
Там проблема в том, что больше половины работающих старше 80 лет! ... Они 90% времени находятся на больничном, получают все бабки, но не работают. К сожалению, это не основание для увольнения.

Есть основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по медицинским показаниям...

Не катит. Загляните в ТК, там четко прописано, у кого можно проводить мед.осмотр, а у кого - нельзя...
Консуэлла
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 485
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
на самом деле раньше ТК работодателям позволял уволить или перевести пенсионера на другую работу без особых проблем,... сейчас - уволить нельзя, т.к. ущемление прав пенсионеров, а перевести по состоянию здоровья на другую работу можно, но только при наличие ВТЕК... а это, знаете ли, очень нелегко, небыстро и не каждый, желающий работать, пенсионер на это согласится...
TanjaTS
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 1025
  • Статус: 2021
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
Добрый день, форумчане.
Проконсультируйте пожалуйста. У меня сотрудница хочет выйти из декрета опять на работу. А я не хочу, чтоб она выходила, какие пути решения(??

Человек специально устроилась, чтобы свалить в декрет, теперь еще и выйти хочет(

Я так понимаю варианты 2 - первый сделать неполный раб. день.
второй - сократить, но имею ли я право сократить, если у нее мал. ребенок.
Может сокращение с компенсацией?

Это сообщение отредактировал JFK2006 - 03-11-2007 - 01:29
JFK2006
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Спонсор форума
  • Репутация: 2100
  • Статус: .
  • Member OfflineМужчинаСвободен
ТК РФ.
"Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)".
ЗДЕСЬ.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".

Oliariia
дата: [ i ]
  • *
  • Специалист
  • Репутация: 50
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
Как защитить себя при несоблюдении устных соглашений работодателем?(например выплата зар.платы) Досудебные меры воздействия?(свидетели,запись разговоров,др.?) Расскажите о решении подобных вопросов на практике и их успехе?
polupoker20007
дата: [ i ]
  • *
  • Специалист
  • Репутация: 140
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
QUOTE (Oliariia @ 05.11.2007 - время: 00:59)
Как защитить себя при несоблюдении устных соглашений работодателем?(например выплата зар.платы) Досудебные меры воздействия?(свидетели,запись разговоров,др.?) Расскажите о решении подобных вопросов на практике и их успехе?

На мой взгляд никак...слово к делу не пришьешь, к тому же если ты работаешь без трудового договора....
Suleyman
дата: [ i ]
  • *
  • Мастер
  • Репутация: 141
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
Как значится в статье 80 ТК РФ работник должен подать заявление об увольнении за две недели. Столкнувшись на практике , с удивлением узнал от сотрудника кадрового отдела, что хотя эти две недели календарные - праздничные дни не входят в это число дней. Перерыл Трудовой Кодекс, но ничего подобного не нашел. Хотелось бы узнать прописана ли где-то такая деталь?
тигра17
дата: [ i ]
  • *
  • Профессионал
  • Репутация: 1595
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя просто так не устанавливаются.

устанавливаются: либо по соглашению между работником и работодателем, либо при наличии определенных причин.

Да и что вам собственно даст неполный рабочий день?что девушка будет меньше зарабатывать и уволится по собственному желанию??


QWEST
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Спонсор форума
  • Репутация: 1536
  • Статус: Ищите в дневниках...
  • Member OfflineМужчинаВ поиске
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
........................


За две недели! Календарных. И в учет не берутся не выходные ни праздничные дни.

С уважением! bye1.gif
TanjaTS
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 1025
  • Статус: 2021
  • Member OfflineЖенщинаСвободна
Пытаюсь все сделать обоюдно...(((
Вот еще вопрос после выхода из декретного отпуска на работу она должна написать какую-то бумагу...? какую? помогите(
дата: [ i ]
  • Unregistered
  • Статус:
  • Свободен
устные соглашения и трудовое право... вещи несовместимые. И в суде не прокатит. Весь Трудовой кодекс сделан так ,что и основа отношений работодатель-работник и малейшее отступление от него оформляются документально.

Это сообщение отредактировал fydfdf11 - 15-11-2007 - 14:22
Serg999
дата: [ i ]
  • *
  • Новичок
  • Репутация: 9
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаЖенат
QUOTE (fydfdf11 @ 15.11.2007 - время: 13:22)
устные соглашения и трудовое право... вещи несовместимые. И в суде не прокатит. Весь Трудовой кодекс сделан так ,что и основа отношений работодатель-работник и малейшее отступление от него оформляются документально.

Не согласен. Фактическое приступление к работе приравнивается Трудовым кодексом к заключению трудового договора. Поэтому если есть возможность доказать фактическое начало своей работы (подготовленные документы, деловая переписка, наличие квитанций, бланков и т.п.), суд вполне может и признать наличие трудовых отношений.
Gaez
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Мастер
  • Репутация: 149
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
Это здорово,суд признал наличие ТО. А дальше что? Человека волнует вопрос выполнения устных договоренностей с работодателем, а не то, что его признают фактическим работником и присудят ему минимальную зарплату.
Alexey Shirov
дата: [ i ]
  • *
  • Профессионал
  • Репутация: 81
  • Статус: Давай пообщаемся!
  • Member OfflineМужчинаСвободен
QUOTE (JFK2006 @ 05.08.2007 - время: 18:06)
Федеральный закон Российской Федерации от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации"
Опубликовано 24 апреля 2007 г.
Вступает в силу с 1 сентября 2007 г.

"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2007 года в сумме 2 300 рублей в месяц.";

интересно конечно, ответьте почему у моей сестры, она работает по 8 разряду в школе на 1 ставку зарплата 2250 руб. Краснодарский край. Хотя по этому закону она должна получать около 3500, так как 2300 - это по первому разряду тарифной сетки, а 8-ой как никак выше. На работе говорят что этот закон типа на краевом уровне не подписан, поэтому платят по старому. Я вообще не понимаю, чей закон главнее, Федеральный, подписанный президентом или краевой который специально затягивают чтобы не платить бюджетникам? А разницу между новой и старой зарплатой ложат себе в карман. А это миллионы !!! И потом ездят за границу за наш счет и покупают там себе особняки.
JFK2006
дата: [ i ]
  • Group Icon
  • Спонсор форума
  • Репутация: 2100
  • Статус: .
  • Member OfflineМужчинаСвободен
Посмотрите ЗДЕСЬ:
"Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального, региональных и местных бюджетов".

0 Пользователей читают эту тему (0 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)

Страницы: (10) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Reply to this topic Fast ReplyStart new topicStart Poll0


Рекомендуем почитать также топики:

Ридерс-Дайджест - лохотрон

трудовое законодательство

Фиктивный брак

Помогите уточнить насчёт военника.

ДТП с трупом




>