Свободен
Свободна
Скрыть опции темы
Привет, гость!
Зарегистрируйся, чтобы получить полный доступ и возможность писать в форуме, группах и блогах.
Вход Регистрация
Вход Регистрация
 ogolota
|
|
|
Вроде бы о декрете говорят, так вот моя жена сейчас еще в декрете(до 3 лет продлила) но скоро у нас будет еще ребенок. Вобщем получается не выходя из первого декрета она уйдет во 2 ой, обязан ли ее работодатель выплачивать так наз."декретные" и если да то исходя из какого оклада, на данный момент или на момент ухода в 1 раз(за 3 года оклад увеличился естественно в 2 раза)
|
|
ogolota
|
|
|
Ну же родные, ну хоть кто нибудь ответьте очень нужно, скоро настанет час X!
|
 JFK2006
|
|
|
Пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления ... отпуска по беременности и родам, с учетом ... других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в случае повышения размера заработной платы в расчетном периоде указанное повышение учитывается с даты повышения фактически начисленной заработной платы. Застрахованному лицу, которое в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам проработало фактически менее трех месяцев, пособие ... по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Ещё посмотрите ЗДЕСЬ. |
|
чипа
|
|
|
Из практики жизни - конщунственно, но факт. Лучше всего с дамой договориться об отступных и уволить ее по собственному желанию. И чтобы заявление написала. Насколько я понимаю фирма у Вас небольшая и именно такой сотрудник с ребеноком Вам не нужен, а нужна рабочая лошадка? Договаривайтесь на отступные, дешевле обойдется. Оформите выход на работу на 1 день и в тот же день заявление об увольнениии. |
|
DimaXZ
|
|
|
работаю в строительной организации ООО "....." 1,5 года, учусь в институте и как положено ученический отпуск мне оплачивают. Решил написать заявление на основной отпуск, а мне отказали мотивируя тем что я и так в ученический хожу, и он идет за счет основного, правильно ли это??? я слышал что учинический дается независимо от основного (до 40дней), а основной они могут отказать в первый год работы, а на второй год обязаны предаставить. но компенсацию за отпуск должны давать в любом случае? |
|
JFK2006
|
|
|
Трудовой кодекс Российской Федерации (обязателен для всех работодателей) Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. |
|
DimaXZ
|
|
|
правильно ли я понял что они мне обязанны предоставить отпуск? могу ли я предьявить работатодателю не будучи уволеным?
|
|
JFK2006
|
|
|
Обязаны. Предъявить работодателю что? Требование предоставить учебный отпуск? Можете. Уволит ли он Вас за это? Не знаю. Может быть и уволит. Но это будет нарушением трудового законодательства. |
 невиноватая
|
|
|
у меня смежный вопрос: если договоренность устная, то налоги не платились. Если доказать в суде, что договоренность была, доходы были, не будет ли проблем с налоговой?
|
|
JFK2006
|
|||
|
Будут. "Серая" зарплата - уклонение от налогообложения в чистом виде. И у работодателя и у работника возникнут проблемы. |
||
|
paramoscow
|
|||
|
Нельзя штрафовать!!!!В ТК РФ четко написано что удержания из зарплаты только по решению суда или в добровольном порядке(С соответствующей бумагои)Штрафовать можно только из премии и называется это лишением премии. |
||
|
Сапотек
|
|
|
Поступив на работу я подписал договор о материальной ответственности.Однако трудовой контракт со мной пока не подписали и,скорее всего не подпишут.Это правомерно?Кстати,если происходит оплата товара или услуг а чек по ККМ не выбит,чем это будет грозить лично мне,принимая во внимание то,что трудового договора нет? Это сообщение отредактировал Сапотек - 16-06-2008 - 23:02 |
|
|||
|
А разве наемный работник обязан подавать декларацию? Мне кажется это должен делать его работодатель. Я вот только знаю что получка у меня серая. Насколько она серая, я не знаю. Я расписываюсь только в личном блокнотике шефа. Трудового договора у меня нет. Требовать его не буду, потому что дорожу работой. После командировок я расписываюсь в получении командировочных по 500 руб/сут, хотя реально получаю 100 руб/сут. Бухгалтерия говорит:" Так надо!" Сколько он отчисляет за меня налогов и какую сулит мне в старости пенсию, я не знаю. Других заработков не имею. Постарайтесь сформулировать теперь состав моего преступления. |
||
|
paramoscow
|
|||
|
Не имеет значения подписали ли Вы трудовои договор или нет!!Если Вы приступили к работе и получаете деньги(зарплату) как сотрудник это означает что Вы приняты на работу! По второи части:Если Вы работаете(читать выше) и у Вас нет письменного распоряжения директора(не выбивать чеки ККМ,а ККМ есть) то попасть можете и ВЫ!Все зависит от проверяющего т.е. от налоговои полиции.Хотя обычно пытаются содрать денег с фирмы(там побольше денег содрать можно  )
|
||
|
JFK2006
|
|||
|
Нет. Если работник работает только на олной работе и других доходов не имеет - декларацию но подавать не должен. За него это обязан делать работодатель. Но проблемы могут возникнуть и у работника. Пример: официальная зарплата 100 руб./мес. С неё уплачиваются налоги. Неофициальная зарплата - 1000 руб./мес.С неё налоги не платятся. Работник это знает. Соответственно и на нём лежит доля ответственности... |
||
|
paramoscow
|
|||||
|
Состав преступления:Вы выполняете некую работу за некую сумму денег!!!!И с этои суммы Вы не платите налоги!!!! А из Вашего рассказа складывается что Вы вообще не работаете в даннои организации и у Вас с организацией не установленно ни каких трудовых отношений, и вытекает что совершаете Вы это умышленно(по договоренности с шефом).Вы ведь не расписываетесь в ведомости получения хоть какой Заработной Платы.А установить что Вы там выполняли трудовые обязанности не составит труда!)))))) |
||||
|
JFK2006
|
|||
|
Принят-то принят, да на каких условиях? Договор письменный должен быть, поелику так предписывает Трудовой кодекс. |
||
|
paramoscow
|
|||
|
Прочтите еще раз ТК РФ и просмотрите судебную практику по вопросам трудовых отношений!!!!!!! А условия в договоре стандартны(и все они прописаны в ТК РФ) и не могут быть уменьшены для сотрудника!!!Вот увеличить и ввести доп.стимуляцию тогда обязательно это закрепить в трудовом договоре!!!!А так приказ о принятии на работу означает согласие работника на выполнение работы за определенную денежную сумму ,которая обязательно указывается в приказе о приеме на работу!!! Это сообщение отредактировал paramoscow - 17-06-2008 - 14:13 |
||
|
JFK2006
|
|||
|
Не надо так кричать. Откуда у Вас такая уверенность, что
в приказе был указан размер заработной платы? И был ли приказ вообще? Что на сей счёт практика говорит? Или ТК? Что должны быть? Так и письменно договор трудовой заключаться должен...
|
||
|
paramoscow
|
|||||
|
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Без приказа о приеме на работу бухгалтер не имеет права начислять работнику ЗП(согласно ПБУ положению по бухгалтерскому учету) Форма приказа унифицированна и применять другие формы работодатель не имеет права!! Это сообщение отредактировал paramoscow - 17-06-2008 - 18:16 |
||||
|
JFK2006
|
|||
|
Ценю Вашу настойчивость, paramoscow, но Вы в пылу спора забыли, о чём речь. Вопрос был: "Однако трудовой контракт со мной пока не подписали и,скорее всего не подпишут.Это правомерно?" Это правомерно? Вы видели, что в Трудовом кодексе написано, что трудовой договор может не заключаться? Там написано, что трудовой договор может быть заменён приказом? Там написано, что трудовой договор может быть заключён в устной форме? Нет, не видели. И не видели Вы этого потому, что там такого не написано. Там наоборот указано - трудовой договор заключается в письменной форме. Для чего так? ИМХО, для защиты прав работника. Вы же предлагаете работнику плюнуть на свои права и довольствоваться общими минимальными условиями, гарантированными законом.
Замечательно. Но ведь и не заключать письменного трудового договора прав у работодателя нет. Да и налоговые их тоже требуют. Однако работодатель не делает этого... А Вы говорите правила бухучёта...
|
||
|
paramoscow
|
|||||
|
Отвечу по существу:НЕ правомерно!!Но и наказание работодатель не понесет!!!(проверено на собственнои шкуре,трудовые коммисии этим не гемороются)
Я не предлагаю ему плевать на свои права и вообще там я просто ответил на вопрос!!!!!Для того чтобы предлагать нужно знать больше ,информации чем в вопросе. Это сообщение отредактировал paramoscow - 18-06-2008 - 09:44 |
||||
|
Сапотек
|
|
|
Господа юристы!У меня для вас есть ребус.)))Вы не могли бы набросать вариант ИДЕАЛЬНОГО,адекватного,трудового контракта?Исходя из вашего личного опыта,разумеется.)Ну так,интеллектуальная разминка..)))
|
|
JFK2006
|
|
|
Написать-то договор не сложно. А Вы найдёте потом идеального и адекватного работодателя, который его подпишет?  Как верно подметил paramoscow, Трудовой кодекс, хащищая права работника, устанавливает нижнюю планку условий труда, минимум, который не подлежит уменьшению. Остальное - дело вкуса. И договорённостей с работодателем. Договор есть продукт непротивления сторон... |
|
Alexey Shirov
|
|
|
такой вопрос - работаю в государственном учреждении дополнительного образования (спортивная школа) тренером-преподавателем. С сентября по май идет тренировочный процесс, в июне все дети разъехались на каникулы кто куда. Всем тренерам сказали что нужно приходить и делать ремонт, причем не просто косметический, а основательный. Так вот, целый месяц почти я как Ровшан и Джамшут из нашей раши крашу окна и подоконники, белю стены и потолки, натираю паркет мастикой (ваняет хуже краски), дышу всей этой гадостью, и получаю за такой труд свою обычную зарплату, причем очень низкую. На стройке платят за такую работу раз в 10-15 больше. Руководство сказало что у кого сколько часов в неделю было (тренировочных часов) столько он и должен отрабатывать на ремонте. Насколько правомерно такое их решение ? Ведь все-таки мы устраивались работать тренерами а не строителями, все это вредно для моего здоровья. Естественно что рабочих никто не наймет, потому что им надо хорошо платить, а денег управление образованием не дает, вот и "выезжают" на спинах тренеров. И еще - что будет если я откажусь выполнять эту работу ? ведь в трудовом договоре нет пункта о том что я должен выполнять ремонтные работы. Мне пригрозили что если я не буду отрабатывать свои часы то мне не заплатят зарплату, опять же насколько это правомерно ? если я ничего не буду делать (детей же нет, поэтому тренировать некого) будут ли мне платить зарплату ? P.S. просьба ответить как можно скорее. Спасибо за понимание |
|
Рекомендуем почитать также топики: Ридерс-Дайджест - лохотрон Вопросы по гражданскому процессу... Первый день на новой работе... Плата за наем СЕРИЙНЫЕ УБИЙЦЫ (МАНЬЯКИ) |