Женат
Скрыть опции темы
Привет, гость!
Зарегистрируйся, чтобы получить полный доступ и возможность писать в форуме, группах и блогах.
Вход Регистрация
Вход Регистрация
 i9o8
|
|
|
Я имел ввиду не липовые сведения, а отсутствие мест работы в новом заявлении на получение з/п. Я про эти разночтения думал, что не сумел правильно выразиться. Извините.
|
 JFK2006
|
|
|
Ну, в таком случае ничего страшного. Организаций нет, справок нет, архивов нет, поэтому в дубликате трудовой - "белые места"... В ней же будет указано, что это дубликат взамен утерянной...
|
|
i9o8
|
|
|
И все это уголовно ненаказуемо. Благодарю. Думаю, тему можно закрыть. Еще раз спасибо.
|
|
JFK2006
|
|
|
Нет, уголовно-наказуемого тут ничего нет, т.к. сама по себе трудовая книжка не является официальным документом, следовательно её подделка не влечёт уголовной ответственности. А вот использование заведомо подложного документа влечёт... Это сообщение отредактировал JFK2006 - 26-09-2008 - 19:02 |
|
|
|
Люди помогите дельным советом! Я ген. директор, хочу уволиться по собственной воле. Учредитель- физ.лицо, осужден и находится в местах лишения свободы. На адрес его фактического местоприбывания было отпрвлено заявление об увольнении ценным письмом с описью вложения и уведомлении о вручении. Какова процедура дальше? Как решать вопрос с налоговой, они по моему требуют решение собрания? Кому передовать документы, в том числе учредительные и печать ? Кому передавать полномочия?
|
 залётный
|
|
|
а в налоговой пробовал проконсультироваться? |
|
|
|||
|
Налоговая требует либо решение собрания, либо решение суда |
||
|
|
|||
|
Пускай учредитель подпишет решение, на основании решения в регистрирующим органе внесите изменения. Стандартная в общем то процедура, причем документы может подавать старый ген директор. Что касается нового ген. директора, в идеале его было бы хорошо найти. В принципе им может стать и учредитель, я на вскидку не помню норм права запрещающих осужденному учредителю, стать ген. директором своей фирмы, которую у него никто не отчуждал (а даже если и нельзя, то есть шанс, что налоговики проглядят этот факт). Ген. директором может быть и фирма, то есть не ген. директором конечно, а управляющей компанией. Которая вполне может быть и левая фирма. Такие услуги наверняка окажут те фирмы которые занимаются ликвидацией через реорганизацию. --------- Если ваш учредитель отказывается подписывать документы, то тогда вам дорога в суд. |
||
|
|
|||
|
В том то и вопрос, что хочется без судов....А скажем, приказом об увольнении себя я могу передать полномочия учредителю без его согласия, просто уведомив его? |
||
|
посетитель-74
|
|
|
А что ст. 80 ТК к руководителю не применяется?
|
|
|
|
|
Как я понимаю грамотного юридического ответа здесь не дождаться
|
|
|
|
|
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. я думаю так, отправляете учредителю заявление об увольнении по собственному желанию, как положено с предупреждением за 1 месяц, затем в последний рабочий день сами себя расчитываете, заполнятете трудовую, выпускаете приказ о своем увольнении с должности, и дополнительно пишите заявление о не желании продолжать трудовые отношения и отправляете его учредителю. Вот так и пусть потом учредитель сам заморачивается с директорством. Письма учредителю лучше отправлять в оба адреса (по месту отсидки и домашний адрес). |
|
|
|||
|
А с этим что делать? |
||
|
JFK2006
|
|
|
Отправьте посылкой учредителю. Эти ворпосы, достаточно частного характера, должы по идее регулироваться какой-нибунь инструкцией по делопроизводству. Разделом "Где и как хранить документы". По идее, документы должны храниться в месте постоянного нахождения предприятия... |
|
|
|||
|
В предприятии остался я один....есть ещё нюанс, фирма занималась инвистициями в строительство с привлечением денег физ.лиц. За что собственно и сидит учредитель. Есть не сданные объекты строительства. Больше тысячи договоров соинвестирования с физ.лицами...Это не выбросишь на помойку. |
||
|
JFK2006
|
|
|
Ёлки-палки! Тогда оставайтесь директором и исполняйте свои обязанности до конца. Вы заявление учредителю отправили? Отправили. Всё. С точки зрание ТК - Вы больше не работаете директором его предприятия. Никого больше нет? Значит, или оставьте документацию у себя (освободится учредитель - вернёте ему), или отправьте её учредителю. Вч ём проблема? Жалко объекты незавершённого строительства? Нужно было тогда не заявление об увольнении писать, а заниматься возведением объектов. |
|
|
|
|
JFK2006 полностью согласен |
|
|
|
|
Ещё вопрос. Могу ли я приказом об увольнении себя возложить все функции на учредителя?
|
|
|
|
|
[/QUOTE]Ещё вопрос. Могу ли я приказом об увольнении себя возложить все функции на учредителя? [QUOTE] не усложняйте, ничего кроме себя уволить в приказе писатье надо, это не ваша компетенция |
|
srg2003
|
|||
|
если это ООО, то вопрос прекращения полномочий ЕИО относится к компетенции единственного участника. Так что полномочия ЕИО и запись в ЕГРЮЛ останется. Хотите увольняться- тут объяснили как- заявление и через месяц приказ о собственном увольнении, забираете трудовую и расчет, заказным с уведомлением напишите участнику где он может забрать документы и печать, остальное- проблемы единственного участника. |
||
|
|
|
|
Последний вопрос. 30 дней надо ждать с момента вручения или с момента отправки заявления по почтовому штемпелю. Я отпрвил заявление 30.12.08, соответственно штемпель на описи вложения и чек за это число. Надо ли ждать возвращения ко мне уведомления? И какой датой делать приказ?
|
|
|
|
|
30 дней с даты вручения, приказ датой последнего рабочего дня спустя один месяц с даты ручения
|
|
|
|
|
Ещё вопрс! Насколько всё вышенаписанное будет законным, если Арбитражным судом введена процедура наблюдения. Предбанкротное состояние.
|
|
srg2003
|
|||
|
законно, принудительный труд у нас запрещен)) |
||
|
|
|
|
Ещё вопрос! Вариант другой. Я являюсь ген.директором ООО , где учредитель юр.лицо, в котором ген.директором был я и назначался со сроком полномочий 1 месяц. В ООО я назначал сам сибя ген.директором решением собрания в моём лице. Как теперь мне уволиться из ООО , если фактически у учредителя нет действующего ген. диретора. Никаких сотрудников нет вообще нигде.
|
|
Рекомендуем почитать также топики: Конкурс ~Зарплатка~ Трудолюбие Работа в качестве таинственного покупателя Свой бизнес Вы и стаж |