У нового сотрудника слишком много понтов

дата: 20-09-2010 - 22:15 [ i ]
Unregistered Статус: Свободен	Я таких стараюсь игнорировать

Ирина№1 дата: 20-09-2010 - 22:57 [ i ]
Грандмастер Репутация: 1039 Статус: Если люблю, то по настоящему.Если помню, то вечно Свободна	А зачем взяли то такого, с понтами? Я таких не беру!

дата: 22-09-2010 - 21:24 [ i ]
Unregistered Статус: Свободен	QUOTE (Ирина№1 @ 20.09.2010 - время: 22:57) А зачем взяли то такого, с понтами? Я таких не беру! увы мнение директора и сотрудников может отличаться))))

Ирина№1 дата: 23-09-2010 - 02:47 [ i ]
Грандмастер Репутация: 1039 Статус: Если люблю, то по настоящему.Если помню, то вечно Свободна	QUOTE (Тетя Бегемотя @ 22.09.2010 - время: 21:24) QUOTE (Ирина№1 @ 20.09.2010 - время: 22:57) А зачем взяли то такого, с понтами? Я таких не беру! увы мнение директора и сотрудников может отличаться)))) У моих сотрудников должно быть МОЕ мнение! В работчее время! Такова жизнь..увы

LionBorn дата: 23-09-2010 - 11:35 [ i ]

Мастер Репутация: 1466 Статус: Everything is fine, baby. Свободен

QUOTE (Ирина№1 @ 23.09.2010 - время: 02:47) У моих сотрудников должно быть МОЕ мнение! В работчее время! Такова жизнь..увы У сотрудников ВСЕГДА будет свое мнение. Рабочее время тут ни при чем. Сотрудники не роботы с заложенной программой - они люди и вряд ли найдется многие из рядовых сотрудников ставящие работу выше своей жизни и семейных ценностей... А мнение руководителя просто будет приниматься как должное. Увы...

дата: 02-10-2010 - 00:47 [ i ]
Unregistered Статус: Свободен	а вообще собственно всем угодным быть не можешь)) Да и рабочие качества для директора порой важней чем личные

lozdok дата: 02-10-2010 - 23:30 [ i ]
Акула пера Репутация: 575 Статус: ненавижу ... Свободен	QUOTE (Ирина№1 @ 20.09.2010 - время: 22:57) А зачем взяли то такого, с понтами? Я таких не беру! работник тоже наверно выбирает к кому идти?

lozdok дата: 02-10-2010 - 23:32 [ i ]

Акула пера Репутация: 575 Статус: ненавижу ... Свободен

QUOTE (Ирина№1 @ 23.09.2010 - время: 02:47) QUOTE (Тетя Бегемотя @ 22.09.2010 - время: 21:24) QUOTE (Ирина№1 @ 20.09.2010 - время: 22:57) А зачем взяли то такого, с понтами? Я таких не беру! увы мнение директора и сотрудников может отличаться)))) У моих сотрудников должно быть МОЕ мнение! В работчее время! Такова жизнь..увы Вы считаете, что все в этой жизни понимаете? у меня вот другое мнение. и, кстати, начальство с ним считалось.

Mateo дата: 03-10-2010 - 05:02 [ i ]
Мастер Репутация: 577 Статус: Зря трачу свое время. Женат	lozdok, не увлекайтесь, пожалуйста, каскадным цитированием!

Camalleri дата: 03-10-2010 - 12:21 [ i ]
Князь. Акула пера. Репутация: 2698 Статус: Женат	Отношение к подобному сотруднику - презрительное.

дата: 03-10-2010 - 20:54 [ i ]
Unregistered Статус: Свободен	QUOTE (lozdok @ 02.10.2010 - время: 23:30) QUOTE (Ирина№1 @ 20.09.2010 - время: 22:57) А зачем взяли то такого, с понтами? Я таких не беру! работник тоже наверно выбирает к кому идти? это когда есть выбор

Кусильда дата: 04-10-2010 - 20:47 [ i ]
Грандмастер Репутация: 2480 Статус: Если лошадь сдохла - слезь! Свободна	Ну есть такие сотрудники.Стараюсь не общаться дальше чем "о работе,о погоде"...а если пытаются лезть куда не просят-приходится культурно,но резко осаживать.

дата: 31-10-2010 - 22:30 [ i ]
Unregistered Статус: Свободен	Вообще понты не люблю. Стараюсь игнорировать личное общение, только по работе.

Ирина№1 дата: 12-12-2010 - 18:14 [ i ]
Грандмастер Репутация: 1039 Статус: Если люблю, то по настоящему.Если помню, то вечно Свободна	QUOTE (lozdok @ 02.10.2010 - время: 22:32) /QUOTE] Вы считаете, что все в этой жизни понимаете? у меня вот другое мнение. и, кстати, начальство с ним считалось. Отвечу Вам. Не считаю. А Вы знаете? А откуда тогда Ваше мнение? И еще, если Ваше мнение координально отличается от мнения Руководителя, то по Вашему он все равно не поступит. Иначе, какой же он Руководитель?

Кусильда дата: 04-02-2011 - 11:16 [ i ]

Грандмастер Репутация: 2480 Статус: Если лошадь сдохла - слезь! Свободна

QUOTE (Ирина№1 @ 12.12.2010 - время: 17:14) И еще, если Ваше мнение координально отличается от мнения Руководителя, то по Вашему он все равно не поступит. Иначе, какой же он Руководитель? Смотря вчем и как отличается...у нас вот ситуация-в коллективе завелся отвратительный человек - нет,по работе он специалист хороший,но в отношении со всеми-ну просто хам трамвайный - и с клиентами(еще ни разу без скандала и недопонимания не обошлось),и с коллективом (постоянно пытается столкнуть людей лбами,а иногда откровенно хамит и орет на сотрудников),и с командой,в которой работает - пытается переложить всю техническую работу,коей у нас более 70% от всего времени на других членов команды и считает их за свою личную "раб силу"...а перед Руководителем лебезит и пользуется тем,что доносить у нас не принято (хотя конечно отношение Руководитель к этому человеку видит-он уже изгоем стал). Вот как в этом случае должне поступить хороший Руководитель - плюнуть на мнение коллектива и оставить этого человека потому что он дает результат,но отравляет жизнь и работу всем остальным или убрать такого сотрудника (или хотя бы поставить на место) что бы коллектив функционировал нормально,а обучить между прочим до того же уровня другого человека с мозгами можно очень быстро...

Альфабэт дата: 06-02-2011 - 23:00 [ i ]
Специалист Репутация: 63 Статус: В дискуссии рождается нечто ближе к истине Свободен	Тут важно отношение к новичку не только и не столько его коллег, как шефа. Именно от него и зависит его дальнейшая судьба.

любитель швов дата: 05-11-2013 - 13:55 [ i ]
Мастер Репутация: 63 Статус: с девушкой которая обожает колготки Свободен	объяснить что тут можно что низя