Жесткое обращение руководства

ну а если серьезно?
у меня появилось мнение что такие руководители идут по принципу выживает сильенйший если выживаеш то получаеш повышение или еще че нить
если нет то нет.
хотя фиг знает.

Одно из двух: либо такая тактика приносит им бОльшую выгоду, чем обычная, и они готовы за неё приплачивать, иначе текучка у них будет страшная, либо просто в руководстве сидят самодуры, которые плевать хотели на результаты работы, а просто любят строить других людей, которые не пошлют на все мужские и женские органы и не съездят в рыло за откровенное хамство.

Знаете, пока Вы не измените свое видение происходящего никогда не станете директором. Возможно, это Вам даже не нужно. Потому что для этого сначала стоит посмотреть на ситуацию со стороны и решить для себя готовы ли Вы платить зарплату работнику, который шушукается за спиной (и форумская бравада этого не скроет) и позволяет себе больше, чем позволено согласно субординации. И тем более Вам должно быть всё равно во сколько приходит на работу и уходит с неё начальник. Вы полностью выполняете свой план за месяц или до копейки отрабатываете зарплату? Если да, тогда претензии руководства действительно безосновательны, если нет- руководитель вправе требовать от Вас соответствие результата заявленному заранее окладу и способов для этого сущетсвует предостаточно.
Выбор есть всегда.

Интриги не понимаю, и отношусь к ним равнодушно.
Труд - это взаимоотношение других едениц, таких как затраченное время и результат и как следствие доход. Есть человек, работает личность, результат хорошего труда это целое.

Это сообщение отредактировал Wulkаn - 24-12-2007 - 03:54

Люди на высокой зарплате и под гнётом начальства, всегда и везде будут не иначе, как мясом. В принципе, их никто арканом не затаскивает, но такие личности идут на столь рискованный шаг, желая лёгких денег, но это лишь вершина айсберга. Поэтому решать только самому работнику.
P.S: В идеале подчинённый, должен не братаясь, уметь с начальником разговаривать обо всём!!!

Согласен с вами товарищ...
как правило все равно и начальник тоже человек и не всегда получаеться найти общий с ним язык
а как делать если именно ты не можеш найти общай язык с директором?
хотя ты тоже человек ты интересный но к примеру
ты немного замкнутый не любиш когда в коллективе все общаються открыто и тебя к этому тоже толкают?
часто такие люди встречаються среди админов

ну я так понял что ты про меня написал.
да на самом деле у меня все впорядке просто не всегда нахожу общий язык.
Я и есть мотрчик с идеями но дело то в том что там где я работаю это не цениться потому что это не нужно.
Мне даже директор сказал прямо.
Бл...ть ты отличный продавец ты хитрый живой но мне такой не нужен
и охарактеризовал какой я ему нужен.
Управляемый работник без лишних извилин в голове живущий чисто по правилам предприятия.
на днях мой бывший директор звонил и позвал обратно к себе работать.
так что фраза что меня ни кто не любит может и правда но же и оказываюсь нужным.

Не сочтите на оскорбление.
Но среди женщин руководителей очень мало потому что смотрят на вещи они по другом. Женщину легче разжалобить когда ей лижут она не замечает этого и у нее появляються любимчики.
Я работал у двух руководителей где были именно женщины и в обоих местах была огромная текучка кадров. И в обоих местах я не смог проработать больше месяца. В итогде все выглядело что директриса несет на своей спине всю фирму включая новичков которых нужно было еще и обучать.
А там где директора мужики я работал очень хорошо.
Бывший директор недавно звонил к себе обратно приглашает.

А с вашим обращением вы никогда не будете первокласным полководцем потому что армия ваша будет слаба и не опытна.
Все крупные гиганты корпорации ценят даже линивых за что и обращаються жестко но до увольнения не доходит все равно.
Потому что человек выдержавший жестокое отношение уже заслуживает уважения.

Полностью согласен с тобой.
Щас вообще практикуеться уже нанимать директоров со стороны с положительынми рекомендациями а психопатов которые поднялись по лестнице чисто потому что некому было работать уже никто не повышает.